Реорганизация зао в форме преобразования
Реорганизация зао в форме преобразования

Реорганизация зао в форме преобразования

Нужно ли повторно платить госпошлину, если был получен отказ на регистрацию по реорганизации в форме преобразования из…

Вопрос юристу:

Нужно ли повторно платить госпошлину, если был получен отказ на регистрацию по реорганизации в форме преобразования из за ошибки в заявлении ( пакет документов не вернули0

Ответ юриста на вопрос : реорганизация зао в форме преобразования
Да, нужно оплачивать повторно.
———————————————————————

Наше ОАО находится в процессе реорганизации в форме преобразования в ООО. В момент подачи уведомления и объявления о…

Вопрос юристу:

Наше ОАО находится в процессе реорганизации в форме преобразования в ООО. В момент подачи уведомления и объявления о реорганизации был один директор, он же должен был быть Директором и в новом ООО, но неожиданно уволился. Как нам быть и что сделать, если в настоящем ОАО в реестре уже значится новый директор, а подавалось до этого и заявление и объявление от старого и как быть с новым ООО, как туда вписать уже нового директора, если в объявлении значилось, что будет директором в новом ООО прежний Директор.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация зао в форме преобразования
Провести общее собрание акционеров или заседание совета директоров (в зависимости от того, в чью компетенцию входит формирование единоличного исполнительного органа) с повесткой дня о прекращении полномочий старого и возложении полномочий на нового. А старый директор отработал месяц после подачи заявления на увольнение?
———————————————————————

Проведена реорганизация СПК в форме преобразования в ООО, что нужно что бы переоформить договор аренды земельного участка…

Вопрос юристу:

Проведена реорганизация СПК в форме преобразования в ООО, что нужно что бы переоформить договор арендыземельного участка (земельные доли) в Росреестре,

Ответ юриста на вопрос : реорганизация зао в форме преобразования
Нужно заключить новые договоры с новым лицом(ООО) . Если в Уставе ООО есть указания на то , что ООО является правопреемником — то ничего не надо .
———————————————————————

Заранее благодарю за ответ. Реорганизация предприятия в форме выделения. Ряд сотрудников вновь организованной организации…

Вопрос юристу:

Заранее благодарю за ответ. Реорганизация предприятия в форме выделения. Ряд сотрудников вновь организованной организации до реорганизации выполняли работу кроме основной работы еще и на основании трудового договора на условиях внутреннего совмещения. Перед началом процедуры реорганизации всем сотрудникам было предложено подписать согласительный документ подтверждающий их согласие на продолжение работы как по основной работе так и по внутреннему совместительству. Прошел месяц после даты реорганизации и от имени руководителя вновь организованной организации приходит подтверждение назначений на должности указанных выше сотрудников на основные должности. Подтверждения о назначении по совмещаемым должностям нет хотя в перечне должностей эти должности есть и считаются вакантными. Никаких указаний или разъяснений по вопросу о расторжении трудовых договоров по совмещаемым должностям не поступало.

Прошу дать правовую оценку действиям вновь назначенного руководства и совет как поступить работникам. Александр. СПБ.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация зао в форме преобразования
Уважаемый Александр !

Согласно статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее РЕОРГАНИЗАЦИЯ (слияние, присоединение, разделение, ВЫДЕЛЕНИЕ, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Вы пишите: «Перед началом процедуры реорганизации всем сотрудникам было предложено подписать согласительный документ подтверждающий их согласие на продолжение работы как по основной работе так и по внутреннему совместительству. Прошел месяц после даты реорганизации и от имени руководителя вновь организованной организации приходит подтверждение назначений на должности указанных выше сотрудников на основные должности. Подтверждения о назначении по совмещаемым должностям нет хотя в перечне должностей эти должности есть и считаются вакантными. Никаких указаний или разъяснений по вопросу о расторжении трудовых договоров по совмещаемым должностям не поступало.»

К сожалению не совсем понятно, какой именно согласительный документ был подписан работниками указанной реорганизуемой организации.

Дело в том, что буквально из части 5 и 6 статьи 75 ТК следует, что работников «автоматом» работодатель обязан перевести в реорганизуемую организацию, сделав соответствующую запись в их трудовых книжках. Работники в данном случае не обязаны

подписывать никаких «согласительных документов», но если не согласен кто-то из работников, то он обязан письменно об этом уведомить работодателя.

И если работник выразит письменно свое несогласие от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 75, тогда с ним трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Все ясно и понятно Законодатель указал в этой статье 75 ТК, хотя на практике работодатели по разным причинам не редко усложняют применение положений этой статьи 75 ТК.

Что делать в указанном вами случае работникам ?

Каждый работник вправе обратиться к юристу, в том числе на этом сайте, сообщить ему более полную информацию, после чего юрист ему разъяснит объективно, со ссылками на статьи ТК, что и как ему надо делать, а что не делать.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, наша компания перешла с ЗАО в ООО в форме преобразования. Нужно ли как-то переоформлять локальные…

Вопрос юристу:

Добрый день. Подскажите пожалуйста, наша компания перешла с ЗАО в ООО в форме преобразования. Нужно ли как-то переоформлять локальные нормативные акты, которые у нас есть (условия труда работников не изменились). Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация зао в форме преобразования
Придется переоформить ЛНА.
———————————————————————

ЗАО реорганизовано в ООО в форме преобразования 23.10.14 (решение об реорганизации 30.09.14) Работник принес больничный…

Вопрос юристу:

ЗАО реорганизовано в ООО в форме преобразования 23.10.14 (решение об реорганизации 30.09.14) Работник принес больничный лист 31.10.14 Больничный лист закрыт 16.10.14 Можно ли принять и оплатить б/л в ООО , а затем зачесть его в органах ФСС от ООО

Ответ юриста на вопрос : реорганизация зао в форме преобразования
Ответ возможен только на платной основе
———————————————————————

Арендую помещение по договору аренды( в КУМИ) более 20 лет. Недавно перевёл зао в ооо( реорганизация с преобразованием)…

Вопрос юристу:

Арендую помещение по договору аренды( в КУМИ) более 20 лет. Недавно перевёл зао в ооо( реорганизация с преобразованием),(август 2013), зарегистрировал дол соглашением( с правом приемственности) в договоре аренды. Могу ли я претендовать на льготную приватизаию данного помещения.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация зао в форме преобразования
Если подпадаете под льготные категории — да, судя по тексту, лицо осталось тем же.
———————————————————————

Подскажите, в налоговой получил информацию о том, что при реорганизации в форме преобразования не нужно подавать передаточный…

Вопрос юристу:

Подскажите, в налоговой получил информацию о том, что при реорганизации в форме преобразования не нужно подавать передаточный акт. И еще в случае преобразования не нужно дважды печатать сообщения в Вестнике. Однако, посмотрел закон о гос. регистрации юр. лиц. таких изменений не увидел. Права ли налоговая?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация зао в форме преобразования
Советую действовать согласно требованиям закона (так как у вас будут основания для обжалования в случае отказа). Что касается печати уведомлений в вестнике, то в соответствии с ГК их должно быть 2 ( первое — после подачи уведомления в ФНС и по истечении 1 месяца второе). см. ст. 60 ГК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация зао в форме преобразования
Данную информацию налоговая основывает на абз. 2 п. 5 ст. 58 ГК РФ.
———————————————————————

Наша организация прошла реорганизацию путем преобразования ЗАО в ООО. В результате ФНС сняла с налогового учета ЗАО с…

Вопрос юристу:

Добрый день. Наша организация прошла реорганизацию путем преобразования ЗАО в ООО. В результате ФНС сняла с налогового учета ЗАО с формулировкой — прекратило деятельность путем реорганизации в форме преобразования. В выписке из ЕГРЮЛ по ООО указано, что общество является правоприемником ЗАО при реорганизации. Но ИНН и ОГРН организации сообетственно поменялся. Возникает вопрос нужно ли переоформлять свидетельства о госрегистрации права имущества (земельный участок, здание) Если да, то платится ли госпошлина, и в каком размере. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация зао в форме преобразования
Конечно нужно, у вас теперь новое Общество, т.к. сменился ИНН и ОГРН.
———————————————————————

Реогранизация юридического лица в форме преобразования из ООО в ЗАО и иностранные сотрудники, увольнять из ООО и принимать в ЗАО…

Вопрос юристу:

Генеральный директор ООО является иностранным гражданином в статусе ВКС (высоко-квалифицированный специалист) срок истекает в 2014 году. В настоящий момент ООО реорганизованно в форме преобразования в ЗАО и является правопреемником. Как следует поступить в данной ситуации с директором? Уволить из ООО, затем получить новое разрешение на работу , новую визу и принять на работу в ЗАО? Или в уведомительной форме известить миграционную службу об изменениях в ООО, приглашавшем на работу иностранного сотрудника?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация зао в форме преобразования
Отвечу коротко, т.к. как на это посмотрит ФМС надо уточнить у них и смотреть практику по вопросу.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Из этого надо и исходить, т.к. трудовые отношения одинаковы для всех и при преобразовании имеется полное правопреемство, а изменяется лишь ОПФ лица. Допускаю, что у ФМС есть иное видение вопроса. Его и надо выяснить.
———————————————————————

При реорганизации в форме преобразования, есть ли какие то конкретные сроки подачи заявления в налоговую, после принятия…

Вопрос юристу:

При реорганизации в форме преобразования, есть ли какие то конкретные сроки подачи заявления в налоговую, после принятия решения. У нас протокол от 07.11.14

Ответ юриста на вопрос : реорганизация зао в форме преобразования
При реорганизации в форме преобразования, есть ли какие то конкретные сроки подачи заявления в налоговую, после принятия решения.

—в течение трех рабочих дней нужно письменно сообщить в ИФНС и туда же принести само решение. На его основании налоговики в течение трех рабочих дней внесут в Госреестр запись о том, что компания находится в стадии реорганизации. Также в течение трех дней о реорганизации необходимо письменно проинформировать сотрудников Пенсионного фонда и своего отделения ФСС (п. 3 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).
———————————————————————

Всем доброго дня! Подскажите пожалуйста текст уведомления декретниц при реорганизации в форме преобразования. Если декретница…

Вопрос юристу:

Всем доброго дня! Подскажите пожалуйста текст уведомления декретниц при реорганизации в форме преобразования. Если декретница при получении данного уведомления откажется продолжить работать в учреждении имеем ли мы право ее уволить по инициативе работника?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация зао в форме преобразования
Текст найдите в интернете на сайте кадровиков.
———————————————————————

Юридические вопросы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.