Ситуации регулируемые трудовым правом
Ситуации регулируемые трудовым правом

Ситуации регулируемые трудовым правом

Господа Юристы!

Подскажите, пожалуйста, как следует вести себя в этой ситуации, как реагировать на письмо (выслано на адрес корпоративной почты)…

Вопрос юристу:

Директор компании пытался увалить нескольких сотрудников (предлагал уйти по собственному). Люди не ушли (некуда). Теперь всем было выслано письмо такого содержания:

В связи с тем, что в 2011 году Правительство для тех, кто на «упрощенке», увеличило налог с фонда оплаты труда на 20% (c 14% до 34%), а у нас «белая» зарплата, то наша компания «не потянет» такой налог.

Поэтому мы разработали для Вас два предложения:

1) Снижение Вашей базовой ставки на 10%. Как раз эта разница и выплачивается в бюджет как налог.

2) Или альтернативный вариант с полным сохранением всей очищенной от налогов суммы заработной платы:

Мы перезаключаем, с теми, кто захочет этот вариант, трудовой договор на неполный двухчасовой рабочий день (в трудовой книжке ничего не меняется) и Вы дополнительно работаете с новой компанией ООО «ХХХ Подмосковье» как индивидуальные предприниматели, заключив договора подряда.

Для справки: ИП платит 6% от сумм дохода как налог и 16 тыс. рублей в год в Пенсионный фонд. Решение прошу принять до 1 декабря 2010 года.

________________________________________________________________

Такая вот перспектива…

Деньги терять очень не хочется, но второй вариант выглядит крайне мутным… У руководства будут все возможности отказаться от услуг новоявленных индивидуалов, а на основную сумму (за 2-часовую работу) не проживешь, — таким образом, к увольнению людей все-таки вынудят…

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Марина! 1.Об изменении условий оплаты Вас должны уведомить за два месяца каждого лично и под роспись, а если вынужденный простой по вине работодателя ( не полный рабочий день) то оплата 2/3 среднего дневного заработка за время простоя. ни в коем случае не заключайте изменений в трудовом договоре на двухчасовой рабочий день.

2.Предложение перехода в другую компанию ООО «ХХХ… абсурд

3.Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру с приложением письма директора ( лучше если это будет коллективная жалоба или несколько индивидуальных от кандидатов на увольнение) на принуждение к увольнению

4. Продолжайте работать, а уволят- тогда необходимо будет защищаться в судебном порядке

5. Не под каким предлогом не пишите заявления по собственному желанию

Удачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Естественно ИП и договор подряда — это уже не трудовые отношения и от Ваших услуг могут в любой момент отказаться. В одностороннем порядке руководство менять может з/п только при наличии оснований, я пока их не вижу.
———————————————————————

Нарушает ли она таким образом трудовой кодекс и могу ли я в данной ситуации что-то предпринять, отстояв свои права?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Работала в частном детском саду логопедом. Когда пришла на работу мне сказали, что возможно официальное трудоустройство. Проработав полгода, я забеременела и спросила об оформлении. Заведующая взяла у меня трудовую и все остальные необходимые документы и сказала, что оформила меня и с зарплаты, которую я получала в конверте она будет вычитать подоходный налог, исходя из минимальной ставки. Через месяц ничего не вычла, сказав, что потом возьмет сразу за несколько месяцев, что якобы у них это обычное дело, ничего страшного, не переживайте. Таким образом, продержав мои документы почти 4 месяца, и узнав, что я беременна, она просто вернула мою трудовую, сказав мне До свидания! Сделала это даже не сама, а попросила администратора. Нарушает ли она таким образом трудовой кодекс и могу ли я в данной ситуации что-то предпринять, отстояв свои права?

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Доброй день. Кончено нарушает трудовое законодательство. Тем более вы проработали без оформлени, беременны и увольнять в таком положении она не имела законных оснований. Также обязана была осуществлять все выплаты за вас как за сотрудника. Восстановление на на работе, взыскание компенсаций через суд — месяц после того, как все случилось. Если желаете добиться восстановления-срочно собирайте документы и в суд. А уже параллельно в трудовую инспекцию и прокуратуру.
———————————————————————

Подскажите прав ли работодатель или нет. Ситуация в следующим, мой супруг работает официально по трудовому договору,…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! Подскажитеправ ли работодатель или нет.

Ситуация в следующим, мой супруг работает официально по трудовому договору, кладовщиком.До этого случая нареканий к работе не было. В декабре в середине месяца он около 30-мин (как сказал работодатель) пил чай в рабочее время и за это его лишили переработки за декабрь порядка 6-7 тысяч рублей.Но вчера позвонили и попросили выйти в воскресение на работу, муж вышел проработав до обеда ему и ещё нескольким людям сказали что бы они завтра не выходили на работу а ехали в офис писать заявление на увольнение по собственному желанию, мужу сказали что его увольняют за тот случай в декабре, имеет ли право работодатель лишить переработки и через месяц уволить? у мужа на иждивение трое человек, я и двое наших детей, 7 лет и 1,3 месяца.

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Такие уловки работодателей обычное дело. Все это прямое нарушение работодателем норм Трудового кодекса Российской Федерации, скорее всего сам работодатель обед не давал и с секундомер точно не засекал. Муж пусть не пишет у работодателя заявление, Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Здравствуйте. НИчего не пишите — действия работодателя не правомерны.

Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

— если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

— при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
———————————————————————

Могу ли я в данной ситуации рассчитывать на возмещение морального вреда в виду нарушения моих трудовых прав?…

Вопрос юристу:

Пришлось обратиться с исковым заявлением в Суд по поводу отказа работодателем оплатить затраты на проезд в отпуск на личном автотранспорте на основании Закона о Северах.

Могу ли я в данной ситуации рассчитывать на возмещение морального вреда в виду нарушения моих трудовых прав?

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Сможете взыскать моральный вред, если суд установит нарушение Ваших трудовых прав
———————————————————————

Имею ли я право в данной ситуации приостановить трудовую деятельность до полной выплаты заработной платы за январь?…

Вопрос юристу:

Добрый день. Работодатель задерживает заработную плату. За январь 2014 было начислен и выплачен аванс в размере 50% от з/п. Сегодня 22 февраля, выплаты заработной платы в полном размере за январь не были произведены. Имею ли я право в данной ситуации приостановить трудовую деятельность до полной выплаты заработной платы за январь?

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Это зависит от того, когда в вашей органзации предусмотрена выплалат зарплаты.

Если 10 числа следующего за отработанным, то сможете это сделать не ранее 25 февраля.

Трудовой кодекс РФ — Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
———————————————————————

Погите установить кто прав в ситуаци. Ситуация: Я вышла в трудовой отпуск заработанный. Взяла его не полностью пошла на…

Вопрос юристу:

Здравствуйте уважанмые юристы! Погите установить кто прав в ситуаци. Ситуация: Я вышла в трудовой отпуск заработанный. Взяла его не полностью пошла на встречу организации, так как второй сотрудник отдела выходит на учебный отпуск с 8сентября. А по графику мне проставлен весь отпуск. 2сентября я должна была выйти на работу но не вышла так как нет билетов чтобы приехать с места отдыха(справки с касс есть и чеки с гостиницы). Сообщила руководитель просто по электронной почте она отказала. Я подстраховалась заранее27августа написала 2 заявления на выбор: одно в счет оставшегося отпуска другое за свои счет. Отказ на них официального мне не послали. а руководитель ответил просто в переписке и причину заявил что создалась производственная необходимость по этому в отпуске отказонно и в том и другом. Угрожает прогулами и увольнением в переписке. А так же утверждает что я ДОЛЖНА покупать билеты СВОЕВРЕМЕННО. Уменя нет такой обязонности уехать я могла и спонтанно! Кто прав в данной ситуации? Но производственная необходимость была созданна руководителем и работником отдела, они уезжают раньше сроков: руководитель отпуск с 9сен. а уезжает 7сен. утром, работник отдела уч.отпуск 8сен. уезжает 6сен.вечером.

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Для того чтобы Вас уволить, фирма должна соблюсти до мельчайших деталей процедуру увольнения. Основания для этого есть! если в объяснительной по поводу отсутствия Вас на рабочем месте 2 сентября руководитель посчитает причину неуважительной, он может ВАс уволить. Хотя по суду данное увольнение можно оспорить
———————————————————————

Ситуация такова:Правило, закрепленное в п. 3 ст. 23 Закона о трудовых пенсиях не совпадает с тем правилом, которое…

Вопрос юристу:

Здравствуйте уважаемые! Ситуация такова:Правило, закрепленное в п. 3 ст. 23 Закона о трудовых пенсиях не совпадает с тем правилом, которое предусмотрено п. 1 ст. 1183 ГК РФ. ФЗ. Говорит что Согласно п. 3 ст. 23 Закона о трудовых пенсиях эти суммы пенсии выплачиваются лишь тем членам семьи умершего пенсионера которые, во-первых, относятся к числу родственников, указанных в п. 2 ст. 9 Закона, и, во-вторых, только тем из них, которые проживали с ним совместно на день его смерти. При чём эти средства не входят в состав наследственной массы. А ГК говорит обратное: 2. Требования о выплате указанных сумм пенсии согласно ст. 1183 Гражданского кодекса могут быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня открытия наследства (днем его открытия считается день смерти гражданина), т.е необходимо вступать в наследство. То же самое содержит и Инструкция о порядке совершения в сбербанке России операций по вкладам физических лиц от 22 декабря 2006 г. № 1-3-р(последняя) Позиция Верховного Суда РФ, была выражена в Постановлении Пленума от 20 декабря 2005 г. № 25. Верховный Суд РФ считает, что при разрешении рассматриваемого вопроса необходимо руководствоваться положениями пункте 3 статьи 23 Закона о трудовых пенсиях, поскольку данный Закон является специальным (содержит специальные нормы) и был принят Государственной Думой РФ позже, чем третья часть Гражданского кодекса РФ (ст. 1183). Инструкция сбербанка все же предусматривает выплату средств на счету умерщего по решению суда без открытия наследственных дел и присущих им проволочек:11.1.3.1.д) решения суда с отметкой о вступлении его в законную силу или исполнительного листа в порядке, изложенном в п.11.2 настоящей Инструкции. При этом, если судебное решение восстанавливает срок для принятия наследства или признает наследника принявшим наследство, то выплата вклада (части вклада) осуществляется на основании свидетельства о праве на наследство Если судебным решением устанавливается факт родства определенного лица с умершим вкладчиком, и за этим лицом признается право собственности на денежные средства, находящиеся на счете, выдача вклада (части вклада) может осуществляться на основании данного решения суда; В этой связи вопрос: Нужен ли мотивированный отказ из банка или нотариуса для обращения в суд Эти деньги нужны для обеспечения достойных похорон На счёте всего 26000 рублей как раз на скромный памятник и оградку. А с наследством это 1000 и одна ночь. В суде необходимо лишь признать что я сын и фактически вступил в наследство так как умершая прописана и проживала в моей квартире на момент смерти и я являюсь сыном. Организация похорон матери и продолжительное лечение заботясь о матери тоже оплачивал я. Но не могу получить даже денег предназначенных на достойные похороны без вступление в наследство .нотариус в постановлении оказывает.

Разъясните пожалуйста как правильней действовать при обращении в суд.

Что т мало ответов на этот вопрос по существу

Заранее благодарю!

Сергей.

Что то мало ответов на этот вопрос по существу? Единственное, что понял, нужен ответ нотариуса. Но нотариус в этой ситуации как пятая нога. Только не понятно зачем деньги сосёт без толку?

Благодарю всех кто за нормальных человеков. и им подобным

Ответте же конкретнее на заданный вопрос

С БОЛЬШИМ (ОЧЕНЬ БОЛЬШИМ) уважением к ВАМ.

Сергей.

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Сергей!

Чтобы получить пенсионные накопления, наследнику нужно подать заявление о получении пенсионных накоплений в отделение Пенсионного фонда РФ.

Наследнику по закону для получения пенсионных накоплений необходимо в пенсионный фонд представить: заявление о выплате недополученной части трудовой пенсии; нотариально заверенную копию свидетельства о смерти пенсионера; документ, подтверждающий факт совместного проживания с пенсионером это может быть выписка из паспорта с указанием адреса регистрации, справка из жилищного органа или органа местного самоуправления формы ф-1 о регистрации по месту жительства, документ, подтверждающий родство с умершим, и т.п. Уточнить список нужно в пенсионном фонде.

Наследнику по завещанию заверенному нотариусом, должен представить в пенсионный фонд: заявление о выплате недополученной части трудовой пенсии; нотариально заверенную копию свидетельства о смерти пенсионера; справку, выданную нотариусом о том, что именно он является наследником.

В счет социального пособия на погребение суммы недополученной пенсии не засчитываются.

с 1 января 2010 г. после внесения изменений в ст. 217 налогового кодекса РФ наследники не должны наследники платить налог на доходы (НДФЛ) с полученных средств пенсионных накоплений.

В гражданском кодексе РФ введена отдельная статья 1183 которая так и называется: Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию

1. Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

2. Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

3. При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при не предъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом.

Таким образом право на получение пенсии, умершим пенсионером, переходит к проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Требования о выплате таких сумм необходимо предъявить в течение 4 месяцев со дня открытия наследства. Если четырехмесячный срок уже истек, то сумма не выплаченной пенсии включается в состав наследства и наследуется на общих основаниях. ТО ЕСТЬ ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ.

В соответствии с п. 3 ст. 23 Закона о трудовых пенсиях «начисленные суммы трудовой пенсии, причитавшиеся пенсионеру в текущем месяце и оставшиеся не полученными в связи с его смертью в указанном месяце, не включаются в состав наследства и выплачиваются тем членам его семьи, которые относятся к лицам, проживавшим совместно с данным пенсионером на день его смерти».

За не полученными суммами указанной пенсии необходимо обратиться в течение 6 месяцев со дня смерти пенсионера. При обращении нескольких членов семьи причитающиеся им суммы трудовой пенсии делятся между ними поровну.

Эти противоречия норм гражданского и пенсионного законодательства решил Верховный Суд Российской Федерации установив приоритет гражданского кодекса РФ и указав:

-право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм пенсий при­надлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а так­же его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали;

-требования о выплате сумм пенсий должны быть предъявлены обязанным лицам в течение 4 месяцев со дня открытия наследства, пропущенный срок не восстанавливается, даже если есть уважительные причины его пропуска;

-при отсутствии вышеуказанных лиц, имеющих право на полу­чение сумм, не выплаченных наследодателю, или при не предъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установлен­ный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях.

Анализ этих норм позволяет сделать вывод, что пенсии подлежат выплате наследникам двух категорий: 1 категория — члены семьи — родственники независимо от степени родства, проживавшие с наследодателем: супруг, дети, родители, бабушки, дедушки, племянники и т.д.; 2 категория — нетрудоспособные иждивенцы, проживавшие как совместно, так и отдельно от наследодателя. Иждивенцем является лицо, получавшее от наследодателя средства, достаточные для жизни.
———————————————————————

Имеет ли право отдел кадров в связи с данной ситуацией не выдавать мне трудовую книжку и как мне её истребовать ?…

Вопрос юристу:

После увольнения из органов внутренних дел РФ не сдал служебное удостоверение, так как утерял, в связи с этим мне не выдают трудовую книжку.

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Максим, добрый вечер! С Праздником! Повторюсь — НЕ имеют право. Трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения. Если у Вас есть место новой работы (службы), то даже не исключаю взыскания с МВД некой компенсации.. Вы писали жалобу в прокуратуру? Если нет — срочно пишите. И я бы советовала Вам обратиться к юристу очно по вопросу компенсации за нарушение трудового законодательства со стороны бывшего работодателя (МВД).

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Максим, здравствуйте! Я так понимаю, что Вы уже уволены? Если так, то и к ответственности привлечь некого..

Не выдавать трудовую книжку не имеют право. Обратитесь письменно, можете также написать жалобу в прокуратуру. Не поможет — придется истребовать трудовую книжку в судебном порядке..Согласно закону, трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Какие у меня есть права по Трудовому кодексу в данной ситуации?…

Вопрос юристу:

При закрытии одного магазина сети, мне предложили работу в другом магазине. Время до нового места работы, составляет около полутора часов. Либо ближе к дому, но с понижением должности. Могу ли я при отказе от предоставленных вариантов, рассчитывать на увольнение по сокращению. Какие у меня есть права по Трудовому кодексу в данной ситуации? На какие правовые статьи я могу опереться в общении с руководством?Магазин закрывают 30 июня для покупателей и еще 10 дней на перемещение товаров.Решение о закрытии принято спонтанно.Нам сообщили 25 июня вечером в устной форме.

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Любовь Николаевна, Вы вправе отказаться от предложенных вакансий ссылаясь на ст.81 ТК РФ. При этом Вам должны выплатить компенсацию пропорционально оставшимся дням от 2-хмесячного срока со дня предупреждения+выходное пособие+компенсация за неиспользованные дни отпуска.
———————————————————————

Скажите имеет ли он право на заключение такого договора? И в такой ситуации можно ли заключать срочный трудовой договор…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я работала в организации более 3 лет. Фирма небольшая коллектив 10 человек( оптовая торговля продуктами питания). Наш директор решил открыть собственную фирму аналогичную и переманил всех сотрудников к себе. В данной организации я уже работаю больше чем полгода, но пока договора трудовые не заключались (было заявление, приказ оформлен на прием ежемесячно все выплаты делаются в гос. органы все как положено кроме договора). Сейчас он хочет со всеми сотрудниками как бы задним числом заключить трудовой договор на срочной основе.

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Уважаемая Ольга!

Для дачи полноценного ответа на Ваш вопрос нужно уточнения более весомые, а именно

1.Какая Ваша конечная цель?

2.Какие возможные последствия со стороны Работодателя при достижении Вашей поставленной конечной цели?

Да, усматриваются определенные нарушения со стороны Работодателя.

Но, согласно Постановления пленума ВС РФ, следует учитывать, что трудовой договор считается заключенным с Работником, хотя и не оформленный надлежащим образом, если Работник с ведома и (или) с разрешения Работодателя приступил к своим трудовым обязанностям с той даты , с которой он фактически начал выполнять свои трудовые обязанности.

Уточняйтесь.

С уважением,

Дмитрий Владимирович
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Он не только имеет это право, он обязан заключить письменные трудовые договоры с работниками. Трудовой договор, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный договор заключается только в том случае, когда сама трудовая функция носит временный характер (например, сезонные работы, строительство только одного определенного объекта и т.д.)
———————————————————————

Современное трудовое законодательство включает в специальный стаж отпуск по уходу за ребёнком только до 6 октября 1992 года…

Вопрос юристу:

Пенсионный фонд исключил из специального стажа на льготную пенсиюотпуск по уходу за ребёнком (1 год и 4 месяца)

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
— Законодательство изменилось, когда я уже не могла изменить ситуацию(сделать оборт).

Страшно читать. Получается, что если законодательство изменилось чуть раньше, то ради выхода на пенсию на 1 год пошли бы на аборт.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Нет, решение суда будет отрицательным.

У меня следующая ситуация: в октябре 1992 года я была на 7-ом месяце беременности, т.е. уходя в декретный отпуск, я имела право на включение отпуска по уходу за ребёнком в специальный стаж

Нет, не имели. Вы путаете декретный и послеродовой отпуск с отпуском по уходу за ребёнком. Первый входит в педстаж в любом случае, независимо от времени предоставления. Второй — только в случае его предоставления до 6 октября 1992 года.

Если дочь родилась 31 декабря 1992 года, то ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ должен быть предоставлен где-то в марте 1993, но в любом случае после 6 октября 1992 года — значит, в педстаж не войдёт.
———————————————————————

Какие мои права в суде, сколько может длиться трудовой спор и на что мне расчитывать в этой ситуации?…

Вопрос юристу:

В декабре 2014г меня незаконно уволили из продовольственного магазина где я работала официально оформленная, расчет со мной не произвели, трудовую книжку не заполнили. Я вынужденна была обратиться в суд. Я житель Крыма и в связи с переходом на российскую законадательную базу заявление поданное мной в январе 2015г, начало рассматриваться только с июня 2015г. С этого момента и по сегдняшний день слушания переносят из месяца в месяц, только для того чтобы работодатели предоставили нужные документы для суда. На сегодняшнем слушании судья озвучила мне,что несмотря на то что закон на моей стороне, я это дело не выиграю, потому что бывшие работодатели готовы платить кому угодно,чтобы я это дело не выиграла. Мои требования к работодателям: оформить трудовую книжку надлежащим образом, произвести со мной расчет по момент заполнения трудовой книжки, и выплатить морально причиненный ущерб. На сегодняшнем заседании суда у меня сложилось впечатление, что судье бывшие работодатели уже заплатили. Какие мои права в суде, сколько может длиться трудовой спор и на что мне расчитывать в этой ситуации?

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Общий срок рассмотрения спора — два месяца, если производство по делу не приостанавливается. А в остальном остаётся только гадать, поскольку с материалами дела мы не знакомы. В целом, если ответчик по требованию суда не предоставляет документы, то считается, что доказаны обстоятельства, на которые ссылается истец.
———————————————————————

Дайте пожалуйста правовую оценку ситуации из области Трудового права. Я получаю заработную плату по договору в размере…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Дайте пожалуйста правовую оценку ситуации из области Трудового права.

Я получаю заработную плату по договору в размере 15 000 рублей, остальные 85 000 мне перечисляют на карту как премию, тоже в белую на протяжении 6 месяцев, что подтверждается справкой 2НДФЛ, при этом положения о премировании в компании нет! Сейчас хочу уволиться так как работодатель не хочет платить премию за январь 2013 года, хочет кинуть.

Помогите.

С уважением Игорь.

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Ну а зачем Вы, простите за прямоту, работодателю нужны при увольнении? Работодатель платит Вам премию пока заинтересован в качественной Вашей работе… Правовая оценка — премия выплачивается на основании решения работодателя, тем более при отсутствии положения о премировании. Нет решения — нет премии. Вы сами себя кидаете, когда идёте на таких условиях работать. Подписали тр. договор на 15 000 — какие могут быть вопросы? Вот 15 тыс. и требуйте при увольнении.
———————————————————————

Какие у меня есть права по Трудовому кодексу в данной ситуации?…

Вопрос юристу:

При закрытии одного магазина сети, мне предложили работу в другом магазине. Время до нового места работы, составляет около полутора часов. Либо ближе к дому, но с понижением должности. Могу ли я при отказе от предоставленных вариантов, рассчитывать на увольнение по сокращению. Какие у меня есть права по Трудовому кодексу в данной ситуации? На какие правовые статьи я могу опереться в общении с руководством?Магазин закрывают 30 июня для покупателей и еще 10 дней на перемещение товаров.Решение о закрытии принято спонтанно.Нам сообщили 25 июня вечером в устной форме.

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Перевод в другой магазин на ту же должность — это перемещение.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если с понижением в должности, то только с Вашего согласия с уведомлением за 2 месяца (ст.72.1 ТК РФ).
———————————————————————

Как нам поступать в такой ситуации, отстаивать свои права (в трудовой инспекции) или ?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Помогите нам, как нам решить вопросы дальнейших наших действий. Наша ситуация:

1. В декабре, новое руководство выгнали нас из кабинета с личными вещами. Всех согнали в один кабинет. За столами из 4-х рабочих мест, сидят 6 человек. Лишили работы, а именно не дают задание. На встречный вопрос о подписание плана работ, идет отказ, ссылаясь на то, что мы стали за штатными работниками (мы не знаем такое понятие в ОАО)

2. Нас лишили премии за декабрь и январь

3. 13 февраля нам поступило предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на 3 оклада, якобы в новом штатном расписание нашего отдела нет. Мы встречно выставили свои требования, чтоб нас уволили сокращению штатов, так как по коллективному договору при сокращение выплачивается 3 среднего. Нам стали угрожать, если мы не подпишем, то нас уволят без ничего, даже по статье (будут рыть на нас компромат).

Как нам поступать в такой ситуации, отстаивать свои права (в трудовой инспекции) или ?

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру, предварительно необходимо направить письменную претензию работодателю. Свои права нужно отстаивать всегда.
———————————————————————

подскажите, как мне себя вести в данной ситуации? насколько реальны угрозы судом и что мне грозит…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я принята на работу в общеобразовательную школу в качестве главного бухгалтера по срочному трудовому договору с испытательным сроком на шесть месяцев ( испытательный срок заканчивается согласно договора в марте 2013.) С 10 января 2013 наша школа была реорганизовано путём присоединения к другой школе и теперь у меня новый работодатель, которая меня уведомила устно, что по истечения срока договора я у неё не работаю и написала приказ о принятии меня на работу временно на период сдачи годовой и налоговой отчётности, зарплату работодатель снизила на две тысячи рублей за январь 2013 года. Я стала всё узнавать о срочности моего договора; узнала, что согласно срочного трудового договора со мной могут расторгнуть отношения, письменно уведомив меня за три дня об его окончании, не смотря на то, что я имею двухлетнего ребёнка и разведена, что согласно срочности договора мне больничные не оплачиваются и в связи с реорганизацией меня даже не сократят и я решила сама расторгнуть срочный договор написав заявление о расторжении трудового договора согласно ст. 71 ТК РФ с 14 февраля 2013, заявление было подано 12 февраля , отработала и 15 февраля,которое было зарегистрировано работодателем и второй экземпляр заявления у меня на руках; однако работодатель при этом мне сказала, что я должно всю годовую и налоговую отчётность сдать и заявление только лишь зарегистрировано, а подписано оно будет лишь после сдачи отчётности. За эти три дня у мня сбилась бухгалтерская программа и годовой баланс в электронном виде не оказался ликвидационным, но при этом годовой отчёт в целом сдан и сделан мною главному бухгалтеру управления администрации и мне теперь никто не верит, что я данные реально вводила в компьютер, и говорят, что годовой отчёт мне делал высококвалифицированный специалист, даже возили мой компьютер на экспертизу, но она ничего чёткого не дала; дело в том, что я работала на дому (и всё это началось с момента подачи моего заявления на расторжения трудового договора) и сбой в компьютере получился при перевозке компьютера на рабочие место работодателя; и ещё моя ошибка, к сожалению у меня не было распечаток с компьютера и не подшиты бухгалтерские документы. Но сегодняшний момент работодатель не подписывает моё заявление на увольнение, говоря , что подпишет моё заявление, когда я всё восстановлю и подошью документы и сдам всю отчётность и заставляют работать в выходные и после работы, и даже не смотрят, что у меня маленький ребёнок.; угрожает мне судом, тычут меня пальцам и утверждают, что я вся ответственность на мне т.к я работала главным бухгалтером учреждения четыре месяца и получала за это зарплату, а что было натворён бывшим главным бухгалтером в компьютере и не слушают , а отчётность документальная не соответствует электронной и я об этом говорила и это знали всё и теперь, что меня хотят сделать виновной? Акт приёма передачи от предыдущего бухгалтера я не получала. Трудовой договор я получила на руки 21 января 2013 года и подписала его, руководствуясь, что я уже работаю 5-й месяц. Подскажите, Пожалуйста, как мне себя вести в данной ситуации? насколько реальны угрозы судом и что мне грозит? Заранее спасибо!!!

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Здравствуйте! На самом деле, всё очень просто. Вы подаёте заявление о расторжении трудового договора. Второй экземпляр с отметкой должен быть у Вас на руках — в качестве доказательства подачи заявления. При этом, с момента подачи заявления, вы должны отработать 2 недели. По истечении 2 недель, Вам должны выдать трудовую книжку и рассчитать. Отмечаю, что одобрение работодателя Вашего заявления на увольнение, не имеет правового значения. Что касается угроз, то Вы их спокойно должны игнорировать, так как это не больше чем психологическое воздействие. Ответ мой — Вам нужно быть смелее и действовать по указанной схеме.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Здравствуйте, Юлия.

Бухгалтер не является материально-ответственным лицом,поэтому работодатель не может взыскать причиненный организации материальный ущерб, да и размер ущерба обязан установить и доказать его причинение именно Вашими действиями Поэтому советую не обращать внимание на угрозы.

Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку. Обходные листы и иже с ними, это все незаконно. Я имею в виду, что удержание незаконно. Согласно ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка выдается при расчете в последний рабочий день, день увольнения.

Я полагаю, что в действиях администрации много нарушений. Как видно из вопроса, Вы не подписывали должностную инструкцию, Вам не передавались дела по акт приема- передачи, следовательно, от Вас не могут требовать того же. Мне представляется, что угрозы не реальны. Задержат выдачу расчета и трудовой книжки, обратитесь суд и взыщите сумму за время вынужденного прогула.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Юлия, а почему работодатель должен Вас заставлять выполнять Ваши прямые обязанности, -Вы сами обязаны всё подшивать вовремя, а не ждать указаний работодателя и передать подшитые и оформленные документы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Юлия, трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения, который является последним рабочим днем. Вы уже ничего никому не обязаны. Хотите помочь, заключайте трудовой договор на период помощи с оплатой. Пошло время, которое работодатель оплатит, как за время вынужденного прогула, из расчета среднего заработка, если Вы обратитесь в суд. Вам же надо на учет в ЦЗ встать, устраиваться на другую работу, а тем самым работодатель препятствует этому. И компенсацию морального вреда можно взыскать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Согласно ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка выдается при расчете в последний рабочий день, день увольнения. Все остальное НЕЗАКОННО.За какждый день просрочки он обязан выплатить вам средний заработок.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Юлия, по срочному трудовому договору, Вас обязаны уволить по его окончанию. если договором оговорено что увольнение при выходе основного работника. то в день выхода работника.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
ст. 71 ТК касается ТОЛЬКО испытательного срока. Нет уже его у вас!!!!!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Вообще вы задаете вопросы , не вычленяя ни мысли, ни предложения

У вас срочный трудовой договор сейчас????? Тогда вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за ДВЕ недели, а не за три дня!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Юлия, коллега невнимательно прочитал вопрос. Две недели отработки при увольнении по бессрочному трудовому договору. Вы обязаны предупредить за три дня. На третий день Вас обязаны уволить, произвести расчет, выдать трудовую книжку. Ну Вы же сами ст.71 ТК РФ привели и сами ее читали.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
» Написали приказ о принятии меня на работу временно на период сдачи годовой и налоговой отчётности,»

Прежний трудовой договор с испытательным сроком УЖЕ не действует . так как заменен новым срочным .
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Вы все сделали правильно. К Вам не относится обязанность предупреждать работодателя за две недели, потому что Вы на испытательном сроке.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Еще раз. Я высказала свое мнение. что срок отработки для вас в вашей ситуации ДВЕ НЕДЕЛИ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
С 10 января 2013 наша школа была реорганизовано путём присоединения к другой школе и теперь у меня новый работодатель

У вас уже нет старого работодателя и старого договора с испытательным сроком.

Вы согласились на работу в условиях реорганизации. а значит согласились и на работу на новых условиях.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Здравствуйте! Вы подписывали срочный трудовой договор или нет! В нем указан срок действия и определен характер работы. В случае несогласия с позицией работодатея, Вы можете обратиться в государственнуюинспекцию по труду.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Юлия, Вы уволились, какая работа? 15 февраля был последний рабочий день, он является днем увольнения и расчета. Вас приняли на работу по срочному трудовому договору с 18 февраля по Вашему заявлению или по желанию работодателя? Ваше волеизъявление и желание работодателя — разные вещи. Кроме того, если Вы выйдете на работу по приказу работодателя, но не по своему желанию и заявлению, то пройдет испытательный срок, тогда будете увольняться после предупреждения через две недели отработки.
———————————————————————

Пожалуйста, как мне себя вести в данной ситуации? имеет ли право работодатель не выдать мне трудовую книжку ?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я принята на работу в общеобразовательную школу в качестве главного бухгалтера по срочному трудовому договору с испытательным сроком на шесть месяцев ( испытательный срок заканчивается согласно договора в марте 2013.) С 10 января 2013 наша школа была реорганизовано путём присоединения к другой школе и теперь у меня новый работодатель, которая меня уведомила устно, что по истечения срока договора я у неё не работаю и написала приказ о принятии меня на работу временно на период сдачи годовой и налоговой отчётности, зарплату работодатель снизила на две тысячи рублей за январь 2013 года. Я стала всё узнавать о срочности моего договора; узнала, что согласно срочного трудового договора со мной могут расторгнуть отношения, письменно уведомив меня за три дня об его окончании, не смотря на то, что я имею двухлетнего ребёнка и разведена, что согласно срочности договора мне больничные не оплачиваются и в связи с реорганизацией меня даже не сократят и я решила сама расторгнуть срочный договор написав заявление о расторжении трудового договора согласно ст. 71 ТК РФ с 14 февраля 2013, заявление было подано 12 февраля , отработала и 15 февраля,которое было зарегистрировано работодателем и второй экземпляр заявления у меня на руках; однако работодатель при этом мне сказала, что я должно всю годовую и налоговую отчётность сдать и заявление только лишь зарегистрировано, а подписано оно будет лишь после сдачи отчётности. За эти три дня у мня сбилась бухгалтерская программа и годовой баланс в электронном виде не оказался ликвидационным, но при этом годовой отчёт в целом сдан и сделан мною главному бухгалтеру управления администрации и мне теперь никто не верит, что я данные реально вводила в компьютер, и говорят, что годовой отчёт мне делал высококвалифицированный специалист, даже возили мой компьютер на экспертизу, но она ничего чёткого не дала; дело в том, что я работала на дому (и всё это началось с момента подачи моего заявления на расторжения трудового договора) и сбой в компьютере получился при перевозке компьютера на рабочие место работодателя; и ещё моя ошибка, к сожалению у меня не было распечаток с компьютера и не подшиты бухгалтерские документы. Но сегодняшний момент работодатель не подписывает моё заявление на увольнение, говоря , что подпишет моё заявление, когда я всё восстановлю и подошью документы и сдам всю отчётность и заставляют работать в выходные и после работы, и даже не смотрят, что у меня маленький ребёнок.; угрожает мне судом, тычут меня пальцам и утверждают, что я вся ответственность на мне т.к я работала главным бухгалтером учреждения четыре месяца и получала за это зарплату, а что было натворён бывшим главным бухгалтером в компьютере и не слушают , а отчётность документальная не соответствует электронной и я об этом говорила и это знали всё и теперь, что меня хотят сделать виновной? Акт приёма передачи от предыдущего бухгалтера я не получала. Трудовой договор я получила на руки 21 января 2013 года и подписала его, руководствуясь, что я уже работаю 5-й месяц. Подскажите. Пожалуйста, как мне себя вести в данной ситуации? Заранее спасибо!!!

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Уважаемая Юлия! Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в день увольнения.
———————————————————————

Ситуация такова:Правило, закрепленное в п. 3 ст. 23 Закона о трудовых пенсиях не совпадает с тем правилом, которое…

Вопрос юристу:

Здравствуйте уважаемые! Ситуация такова:Правило, закрепленное в п. 3 ст. 23 Закона о трудовых пенсиях не совпадает с тем правилом, которое предусмотрено п. 1 ст. 1183 ГК РФ. ФЗ. Говорит что Согласно п. 3 ст. 23 Закона о трудовых пенсиях эти суммы пенсии выплачиваются лишь тем членам семьи умершего пенсионера, которые, во-первых, относятся к числу родственников, указанных в п. 2 ст. 9 Закона, и, во-вторых, только тем из них, которые проживали с ним совместно на день его смерти. При чём эти средства не входят в состав наследственной массы. А ГК говорит обратное: 2. Требования о выплате указанных сумм пенсии согласно ст. 1183 Гражданского кодекса могут быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня открытия наследства (днем его открытия считается день смерти гражданина), т.е необходимо вступать в наследство. То же самое содержит и Инструкция о порядке совершения в сбербанке России операций по вкладам физических лиц от 22 декабря 2006 г. № 1-3-р(последняя) Позиция Верховного Суда РФ, была выражена в Постановлении Пленума от 20 декабря 2005 г. № 25. Верховный Суд РФ считает, что при разрешении рассматриваемого вопроса необходимо руководствоваться положениями пункте 3 статьи 23 Закона о трудовых пенсиях, поскольку данный Закон является специальным (содержит специальные нормы) и был принят Государственной Думой РФ позже, чем третья часть Гражданского кодекса РФ (ст. 1183). Инструкция сбербанка все же предусматривает выплату средств на счету умерщего по решению суда без открытия наследственных дел и присущих им проволочек:11.1.3.1.д) решения суда с отметкой о вступлении его в законную силу или исполнительного листа в порядке, изложенном в п.11.2 настоящей Инструкции. При этом, если судебное решение восстанавливает срок для принятия наследства или признает наследника принявшим наследство, то выплата вклада (части вклада) осуществляется на основании свидетельства о праве на наследство. Если судебным решением устанавливается факт родства определенного лица с умершим вкладчиком, и за этим лицом признается право собственности на денежные средства, находящиеся на счете, выдача вклада (части вклада) может осуществляться на основании данного решения суда; В этой связи вопрос: Нужен ли мотивированный отказ из банка или нотариуса для обращения в суд. Эти деньги нужны для обеспечения достойных похорон На счёте всего 26000 рублей как раз на скромный памятник и оградку. А с наследством это 1000 и одна ночь. В суде необходимо лишь признать что я сын и фактически вступил в наследство так как умершая прописана и проживала в моей квартире на момент смерти и я являюсь сыном. Организация похорон матери и продолжительное лечение заботясь о матери тоже оплачивал я. Но не могу получить даже денег предназначенных на достойные похороны без вступление в наследство .нотариус в постановлении оказывает.

Разъясните пожалуйста как правильней действовать при обращении в суд.

Заранее благодарю!

Сергей.

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Уважаемый Сергей, г.Борисоглебск !

Если вы являетесь сыном наследодателя, то в этом случае вы являетесь наследником Первой очереди по Закону.

Поэтому я рекомендую вам в первую очередь обратиться к Нотариусу по месту Открытия наследства и получив письменный Отказ Нотариуса затем уже обратиться в Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 23.11.2012г

21:46 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ситуации регулируемые трудовым правом
Сергей! Для подробного ответа на Ваш вопрос необходимо прочитать отказ нотариуса.
———————————————————————

Юридические вопросы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.