Трудовое право трудовой договор
Трудовое право трудовой договор

Трудовое право трудовой договор

Вопрос по трудовому праву. Я работаю на полторы ставки, у меня на руках два трудовых договора. По основному месту работы…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Вопрос по трудовому праву. Я работаю на полторы ставки, у меня на руках два трудовых договора. По основному месту работы обозначен испытательный срок 3 месяца, а по совмещению на срок отсутствия работника, находящегося в декретном отпуске. В данный момент я еще не отработал 3 месяца и хочу уволиться. В своем заявлении я могу просить меня уволить через 2 недели как обычно принято, либо через 3 дня, так как не прошел еще испытательный срок. В отделе кадров мне сказали, что никакого испытательного у меня нет, он автоматически перешел в бессрочный трудовой договор. Но в контракте четко написано 3 месяца.

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Если на испытательном сроке, то заявление по собственному подается за 3 дня.
———————————————————————

имеет ли право работодатель заключать трудовой (или ГПХ) договор с инвалидом 1 группы…

Вопрос юристу:

Сотрудник компании получил инвалидность 1 группы по онкологии, но будучи научным сотрудником может и, главное, хочет продолжать работать как консультант. Может ли работодатель, нуждающаяся в его работе заключить с ним договор? и если может, то в какой форме?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Нет никаких ограничений и ИПР никому предоставлять не нужно. Степень ограничения, в том числе к трудовой деятельности теперь даже в справке МСЭК не указывается. Необходимо лишь согласие и желание работника и работодателя для заключения трудового контракта.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Работодатель имеет право заключить договор с инвалидом 1 группы, никаких ограничений по заключению трудовым законодательством не предусмотрено
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Никаких ограничений в данном случае нет. Для приема на работу инвалида необходимо обязательное предоставление ИПР — индивидуальной программы реабилитации инвалида. В этом документе, в том числе, прописываются возможные варианты трудоустройства.

На работу можно принимать абсолютно любого инвалида, если в соответствии с ИПР данный вид деятельности ему не противопоказан. Обычно. в ИПР указано, что он может работать там-то и с такими условиями труда. Перечень работ может состоять из одного места (должности), а может и нескольких.

Не забывайте и про договора гражданско-правового характера.

Но,на мой взгляд — трудовой договор предпочтительнее в силу его большей социальной направленности.

Всего доброго.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Здравствуйте, Татьяна!

У меня иное мнение.

ТК РФ не содержит ограничений в заключении трудового договора на неопределенный срок в связи с инвалидностью работника. Просто в трудовом договоре указывается место работы (а это может быть и работа на дому), а также особые условия (предусмотренные внутренними локальными актами организации).

Договор гражданско-правового характера не даст социальных гарантий работнику, поэтому заключение такого договора не выгодно для работника.

С уважением,
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Может быть заключен трудовой договор срочный (например на выполнение определенной работы) в письменной форме
———————————————————————

Мой работодатель (ИП) определённо нарушает трудовое право. 1 Я работаю на него с 11.2014 по н. в. без оформленного договора…

Вопрос юристу:

Добрый день! Мой работодатель (ИП) определённо нарушает трудовое право. 1 Я работаю на него с 11.2014 по н.в. без оформленного договора, трудовая у меня на руках. 2 Ведомости за белую зарплату я своими глазами не видел и не подписывал 3 Мне задерживают черную зарплату уже на 8 дней, а также отпускные на один день. Подскажите пожалуйста, согласно каких статей я могу пригрозить работодателю о возмещение задолженности, так как сегодня хочу написать заявление на увольнение и если я правильно понимаю, завтра они меня уже должны рассчитать в полном объёме?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
———————————————————————

Директора и с правом подписи трудовых и прочих договоров?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! ООО, один учредитель, он же директор. Необходимо подписать с ним трудовой договор. Можно ли возложить на бухгалтера такие полномочия, приняв бухгалтера внутренним совместителем на должность зам. директора и с правом подписи трудовых и прочих договоров?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
На бухгалтера можете выдать доверенность.
———————————————————————

Работал по трудовому договору, с сентября 2013 не получаю зарплату до сих пор. трудовую не отдают. договор бессрочный….

Вопрос юристу:

Работал по трудовому договору, с сентября 2013 не получаю зарплату до сих пор. трудовую не отдают. договор бессрочный. что делать в такой ситуации?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Писать заявление на увольнение.

Подавать исковое заяление в суд о зыскании причитающихся сумм и пени за просрочку.

Подавать жалобу о не выплате заработной платы в государственную инспекцию по труду.
———————————————————————

У меня такая ситуация:меня уволили с нарушением трудового права с формулировкой по истечению срока договора. Я подала в…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!У меня такая ситуация:меня уволили с нарушением трудового права с формулировкой по истечению срока договора. Я подала в суд на восстановление на работе.Когда встала на учет в центр занятости,выяснилось,что мне не хватает двух недель для получения максимального пособия по безработице. И я устроилась на 2 недели в другую организацию.Ответьте.пожалуйста на вопрос:не помешают ли эти 2 недели,запись о них есть в трудовой книжке, через суд восстановиться на той работе с которой меня уволили с нарушением трудового права и получить выплаты за вынужденный прогул?Благодарю!

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
нет данная запись вам не помешает, т.к. вы там уволитесь, а тут будет внесена запись принять на работу
———————————————————————

Не противоречит ли данный договор трудовому праву?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, был заключен трудовой договор со следующими пунктами:

1) Минимальный обязательный срок работы: 3 года с даты обучения.

2) За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 10000 (десять) тысяч рублей 00 коп. в месяц. (якобы для уменьшения налоговых расходов)

3) Работник обязан возместить сумму, потраченную работодателем, в размере фактически понесённых расходов на его обучение.

В остальном договор типовой бессрочный. Устно была договорённость об оплате не менее 40000р. в месяц, однако за год работы реальная оплата составила ~10000р. в месяц. Работнику на руки других документов не выдавали (например касающихся стоимости обучения или возмещения). Обучение проводилось за границей.

Не противоречит ли данный договор трудовому праву? Можно ли его безболезненно расторгнуть?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Если речь идет об ученическом договоре, то не противоречит.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Все зависит от содержания договора (его условий), а не только от его названия.
———————————————————————

Скажите пожалуйста, входит ли в трудовой стаж работа с оформлением по трудовой, но по договору на неполный рабочий день?…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста, входит ли в трудовой стажработа с оформлением по трудовой, но по договору на неполный рабочий день?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
да, конечно входит.
———————————————————————

Трудовое право: при устройстве на работу заключили договор и подписали с двух сторон, в договоре был прописан испытательный…

Вопрос юристу:

Трудовое право: при устройстве на работу заключили договор и подписали с двух сторон, в договоре был прописан испытательный срок: 3 месяца, но в соответствии со статьей 71 п 4, мне не могут устанавливать испытательный срок, т.к я закончил ВУЗ в 2012 году, после чего в июле пошел в армию, и в августе 2013 году поступил на работу, могут ли меня уволить как не выдержавшего испытательный срок? С Уважением, Александр

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Ситуация не однозначна, пункт на который Вы ссылаетесь устанавливает, что не допускается установление испытательного срока для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Если вы устроились на работу за пределами годичного срока, то исходя из буквального толкования испытание может устанавливаться. Однако, учитывая, на обязательность несения воинскую обязанности можно попытаться в суде указать на уважительность этого пропуска не по вашей вине, может суд и займёт Вашу сторону, но за основу всё равно скорее всего будет взято буквальное содержание этой статьи.
———————————————————————

Со мной заключён не трудовой договор, а гражданско-правовой, без занесения записей в трудовую книжку. В договоре прописано…

Вопрос юристу:

Со мной заключён не трудовой договор, а гражданско-правовой, без занесения записей в трудовую книжку. В договоре прописано, что я должен предупредить об увольнении за две недели. Законно ли это? Могу я не отрабатывать их?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Отработка возможна только по трудовому договору. ГПД не подразумевает наличия трудовых отношений и не регулируется трудовым кодексом. Можете не отрабатывать или требовать от работодателя признать ГПД трудовым договором со всеми вытекающими…
———————————————————————

трудовое право.трудовой договор….

Вопрос юристу:

В этом учебном году у меня было 22 часа нагрузки. На следующий год мне директор самолично определил 14 часов нагрузки. Как мне быть? Что делать в борьбе за свои права? Как написать заявление в Трудовую инспекцию о нарушении моего трудового права?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Для составления грамотного заявления в тр.инспекцию Вы можете обратиться за помощью к квалифицированному юристу
———————————————————————

При обжаловании в суд нарушений трудового права, в случае если был договор ГПХ, является ли такой иск иском о нарушениях…

Вопрос юристу:

При обжаловании в суд нарушений трудового права, в случае если был договор ГПХ, является ли такой иск иском о нарушениях трудовых прав? Распространяется ли на такой иск возможность обращения в суд по месту жительства истца, как это допускается при защите трудовых прав?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Да, может быть связано с нарушением трудовых прав и возможно обращение в суд по месту жительства истца.

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Если работали по ГПХ, то иск о нарушении трудовых прав не может быть.

В данном случае иск подается по общему правилу в соответствии со ст.28 ГПК РФ Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Здравствуйте! Нет, это не трудовые отношения
———————————————————————

Подскажите пожалуйста Трудовое право. Трудовой стаж 8 лет, задолженность перед работником по отпуску 3 недели за прошлые…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста Трудовое право. Трудовой стаж 8 лет, задолженность перед работником по отпуску 3 недели за прошлые года, с 2014 ввели нововедение по 2 недели в отпуск, а следующий можно только отгулять по истечении 6 мес. следовательно на следующий год у работодателя перед работником будет задолженность по отпуску снова. Право мерно ли если можно подскажите куда обращаться с жалобой. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
жалобу можете написать в Трудовую инспекцию и прокуратуру..
———————————————————————

С кем организация имеет право заключить договор подряда, а не трудовой договор?…

Вопрос юристу:

Помогите,пожалуйста, разобраться!!С кем организация имеет право заключить договор подряда, а не трудовой договор?на выполнение каких именно услуг или работ??а с кем нужно в строгом порядке только трудовой заключать??и кто по сути на предприятии этим занимается..отдел кадров или юрист?(принимает по договору подряда работников)??Огромная просьба ответить на 2 вопроса!!Спасибо!!

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Договор подряда с физическим лицом относится к гражданско-правовым договорам (далее — ГПД) и ближе к юристу, чем к кадровику (это моё личное мнение). В идеале договор подряда заключается для выполнение конкретной услуги или работы. Заключается с любым физическим лицом, с учетом норм трудового и гражданского права (дееспособность, возраст и т.д.). Чтобы я Вам еще посоветовал — не заключайте ГПД на услуги или работы, требующие сертификации или лицензирования, так как подрядчик в таком случае теоретически должен иметь соответствующие лицензии, сертификаты или разрешения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Здравствуйте, Юлия. Относительно того, кто на предприятии уполномочен заключать трудовые или иные договора однозначного ответа Вам дать не могу. Компетенции юриста или работников отдела кадров определяет руководитель предприятия в соответствующих документах (должностная инструкция, к примеру). ТК РФ не регламентирует это.

Объясню различие между трудовым договором и договором подряда. И тот и другой может быть заключен с физическими лицами.И работник, и подрядчик выполняют определенные действия, которые, как правило, направлены на достижение полезного результата. Однако работодатели в отдельных случаях договор, обозначенный как договор подряда, фактически прикрывают трудовые отношения.

Из судебной практики: Договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если физическими лицами выполнялась конкретная работа, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах.

В большинстве случаев подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

ТК РФ не выделяет лиц, с которыми необходимо заключать исключительно трудовой договор.
———————————————————————

Хотелось бы очнои и в дальнейшем заключить договор на зажиту меня в суде по трудовому праву…

Вопрос юристу:

Хотелось бы очнои и в дальнейшем заключить договор на зажиту меня в суде по трудовому праву

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Сначала напишите суть своего вопроса, а потом решим, что можно сделать, и сколько это будет стоить.
———————————————————————

Организация не выдала документы (ст.62 Трудового кодекса РФ), сославшись на их утрату. Нарушено мое трудовое право,…

Вопрос юристу:

Организация не выдала документы (ст.62 Трудового кодекса РФ), сославшись на их утрату. Нарушено мое трудовое право, выражающееся в невозможности назначения пенсии из наиболее выгодного периода. Возможно ли взыскание морального вреда, согласно ст.237 ТК РФ п.63 и ст.151 ГК РФ ?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Да, считаем что при таких обстоятельствах такой иск имеет хорошие шансы для удовлетворения.
———————————————————————

имеет ли работник права на оплату больничного, если работает по трудовой, но без договора?…

Вопрос юристу:

Имеют ли права не оплачивать больничный, если работник работает по трудовой книжке, но договор с ним не заключали?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Добрый день, а как такое может быть? Запись в Трудовую книжку вносится на основании Приказа о приеме на работу, а он издается на основании Трудового договора.
———————————————————————

Регулируеются ли возникшие отношения между профессором Соловьевым и Ивановой трудовым правом…

Вопрос юристу:

Профессор Соловьев заключил трудовой договор с Ивановой о выполнении ею секретарских обязанностей, поручаемых ей. В договоре указывалось о режиме работы, заработной плате, выходных днях и предоставлении ей ежегодного отпуска.

Регулируеются ли возникшие отношения между профессором Соловьевым и Ивановой трудовым правом. Может ли профессор Соловьев быть субъектом трудового права в качестве работодателя?

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Алексей, читайте ТК РФ. Удачи.
———————————————————————

трудовое право ученический договор…

Вопрос юристу:

С компанией был заключен ученический договор на год. Этим договором предусмотрено трудоустройство после успешного прохождения обучения в соответствие с присвоенной квалификацией. Экзамены сданы. Компания заявляет, что у них нет позиции в штатном расписании и предлагает трудоустройство в другую фирму, с которой у нее заключен договор аутсорсинга. Предлагают устроиться на должность более низкую по квалификации и соответственно менее оплачиваемую. Предупредили, что в случае отказа заставят вернуть деньги за обучение.

Сергей Иванович +79219382114 sdetin@hotmail.com

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
Сережа. нет не заставят, так как в договоре оговорены условия именно с этой компанией
———————————————————————

По какому трудовому праву работодатель имеет право не принять на работу если у соискателя имеется трудовая книжка в полном порядке…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. По какому трудовому праву работодатель имеет право не принять на работу если у соискателя имеется трудовая книжка в полном порядке? Имеет ли право работодатель не принять на работу соискателя если в трудовой книжке в последних 5 записях, частое увольнение по собственному желанию?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право трудовой договор
нет не имеет. трудовой кодекс не предусматривает таких запретов в приёме
———————————————————————

Юридические вопросы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.