Испытательный срок 3 месяца
Испытательный срок 3 месяца

Испытательный срок 3 месяца

Я устроилась на работу на испытательный срок 3 месяца за это время забеременела….

Вопрос юристу:

Я устроилась на работу на испытательный срок 3 месяца за это время забеременела. Меня могут уволить?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Здравствуйте! не могут вас уволить
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Здравствуйте! Нет.Увольнение беременных запрещено ТК РФ.Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для беременных женщин не допустим. Работодатель должен Вас перевести на работу без испытания.
———————————————————————

12 мая 14 года я был принят на работу с заключением трудового договора и испытательным сроком 3 месяца. С записью в…

Вопрос юристу:

Добрый день. 12 мая 14 года я был принят на работу с заключением трудового договора и испытательным сроком 3 месяца. С записью в трудовой книжке.  11 августа я написал заявление об увольнении. Директор сказал отрабатывать 2 недели, хотя, как понял предупредить работодателя я должен был всего за 3 дня.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Директор не прав. Действительно только 3 дня на испытательном сроке
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
жалуйетсь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
———————————————————————

Я работаю в Ленинградской обл. г. сланцы, работаю с 18 апреля испытательный срок 3 месяца. Хочу уволиться, написала…

Вопрос юристу:

Добрый день, подскажите пожалуйста. Я работаю в Ленинградской обл. г. сланцы, работаю с 18 апреля испытательный срок 3 месяца. Хочу уволиться, написала заявление. Начальник группы продаж в кингисеппе, а трудовая книжка в офисе в Питере. 23,24 у меня рабочие дни, лично отдать заявление я смогу только 25-го. Обязательно ли мне лично отдавать заявление или достаточно переслать скан для уведомления а сам оригинал привезти в офис когда поеду за трудовой книжкой? Я планировала 27-го уже съездить забрать карту

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Я бы написал заявление. Отдал бы по месту работы. Направил бы скан, как уведомление, а для пущей уверенности еще отправил бы все почтой.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Можете переслать скан — как уведомление
———————————————————————

У меня имеется договор на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца!Но сейчас я узнала, что я беременна и у меня…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!У меня имеется договор на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца!Но сейчас я узнала,что я беременна и у меня еще имеется дочь возраст 1год!Могут ли меня уволить?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
не смогут пока не родите, точно
———————————————————————

02.10.2014 я устроилась на новую работу с испытательным сроком 3 месяца, должность временная (декретная). Сейчас в…

Вопрос юристу:

02.10.2014 я устроилась на новую работу с испытательным сроком 3 месяца, должность временная (декретная). Сейчас в организации (Банк) сокращения. Могут ли меня просто уволить как не прошедшую испытательный срок. Или должны сократить как обычного работника.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Если вы приняты для замены работника в декрете, то см. ст. 79 ТК — уволить могут как временно принятого

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Добрый день! Нет, вас должны уволить по сокращению с выплатой всех выходных пособий.
———————————————————————

Устроилась на работу 12 января 2014. Испытательный срок 3 месяца. Пробыла на больничном с 3 по 24 марта. Написала заявление…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Устроилась на работу 12 января 2014. Испытательный срок 3 месяца. Пробыла на больничном с 3 по 24 марта. Написала заявление на расчет по собственному желанию. Заявление мне не подписывают. Обещают поставить 2 недели отработки. Угрожают, что по статье уволят. Прогулов у меня не было. Сделала санитарную книжку за свой счет. Сказали, что деньги за нее не вернут, т.к. испытательный срок не прошла. Законно ли это? Что мне делать?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Здравствуйте! В Вашем случае Вы за три дня до увольнения уведомляете об этом работодателя путем подачи заявления. Три дня потому, что Вы на испытательном сроке. Здесь нет двух недель. Если заявление не подписывают, жалуйтесь в инспекцию труда. Действия работодателя незаконны во всех моментах.Советую записать с ним разговор.
———————————————————————

У меня такая ситуация, прошел испытательный срок 3 месяца по ТК РФ, работодатель(нач. склада) ,говорит что не будет меня…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!У меня такая ситуация, прошел испытательный срок 3 месяца по ТК РФ,работодатель(нач.склада) ,говорит что не будет меня переводить в штат и хочет продлить срок испытательного срока. Что делать?

И как он заявил он чихал на Трудовой кодекс и законы.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Это неправомерно, обжалуйте
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда
———————————————————————

Я был принят на работу 8 декабря 2014 года с испытательным сроком 3 месяца. Могут ли меня уволить как не выдержавшего…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я был принят на работу 8 декабря 2014 года с испытательным сроком 3 месяца. Могут ли меня уволить как не выдержавшего срок 10 марта ( так как последний день испытания 7 марта — суббота), или я выдержал испытание?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Добрый день! нет, не могут.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Нет, после испытательного срока Вас по таким основаниям уволить не могут.
———————————————————————

Я устроилась на работу 26.12.2013, сегодня узнала что беременна, могут ли меня уволить, я на испытательном сроке 3 месяца…

Вопрос юристу:

Я устроилась на работу 26.12.2013, сегодня узнала что беременна,могут ли меня уволить,я на испытательном сроке 3 месяца!?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Вас не могут уволить,потому что испытательный срок не назначается беременным
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Я устроилась на работу 26.12.2013, сегодня узнала что беременна,могут ли меня уволить,я на испытательном сроке 3 месяца!?

Ольга, вполне могут уволить. если бы вы поступили на работу будучи уже беременной в этом случае. вам и испытательный срок не назначили бы. Забеременеть не проблема. проблема вырастить и воспитать детей и по случаю каждого поступления на работу. беременеть не очень умно.
———————————————————————

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, теперь узнала что в интересном положении, могут меня не взять…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, теперь узнала что в интересном положении, могут меня не взять наработу после окончания испытательного срока? Спасибо

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
вы и так уже работаете по бессрочному договору, поэтому в соответствии со ст. 261 ТК вас уволить не могут — предоставьте работодателю справку о беременности
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
В данном случае РД не может Вас уволить.
———————————————————————

Работаю в магазине одежды,нахожусь на испытательном сроке (3 месяца) могут ли в трудовой сделать запись — не прошел испытательный срок,если уволюсь по собств…

Вопрос юристу:

Работаю в магазине одежды,нахожусь на испытательном сроке (3 месяца) могут ли в трудовой сделать запись — не прошел испытательный срок,если уволюсь по собственному желанию?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Нет, основание будет по собственному желанию. Причем даже 2 недели отрабатывать не надо — тут есть своя тонкость:

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Испытательный срок 3 месяца, а я проработала 3 недели?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление на увольнение будучи на больничном, при этом могу ли я не отрабатывать 2 недели, т.к. испытательный срок 3 месяца, а я проработала 3 недели?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Здравствуйте. Да, можете не отрабатывать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Находясь на испытательном сроке предупредить об увольнении по собственному желанию вы обязаны в письменной форме за три дня до указанного вами в заявлении желаемого дня увольнения . ст. 71 ТК РФ. Днем увольнения при этом может быть и необязательно первый день выхода после больничного, это можно сделать и во время нетрудоспособности. Закон запрещает увольнение во время болезни или отпуска только по инициативе работодателя согласно части 7 ст. 81 ТК РФ. А больничный вам в любом случае оплатят только после его предъявления и уже после увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
да — на испытательном сроке предупреждаете за 3 дня — можно предупредить находясь на больничном — вас уволят в первый же день выхода с больничного.
———————————————————————

19 января 15г устроился с испытательным сроком 3 месяца. 21 апреля сказали, что не прошел испытательный срок, заставили…

Вопрос юристу:

19 января 15г устроился с испытательным сроком 3 месяца. 21 апреля сказали, что не прошел испытательный срок, заставили написать заявление по собственному. Написал с 21.04.15, но еще не подписал обходной, приказ есть, может ли вернуть заявление и остаться

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Согласно ст.71 ТК РФ — При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В соответствии со ст.80 ТК — Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Добрый день.

Пишите заявление о приеме пока не поздно. Если возьмут другого на ваше место, будет поздно.
———————————————————————

Синицина была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. В течении испытательного срока она допустила ряд ошибок…

Вопрос юристу:

Синицина была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца.В течении испытательного срока она допустила ряд ошибок в работе,по этому за день до окончания испытательного срока ей объявили о её увольнении.Законно ли уволили Синицину?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
а почитайте трудовой кодекс?!

решение задач — платно
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Сложно сказать. Все зависит от того, как оформляли ее некачественное выполнение работы, а также от основания для увольнения. А студентам следует учебники читать
———————————————————————

Устроилась на работу испытательный срок 3 месяца срок ещё не вышел хочу уволиться будет ли отработка? я мать одиночка…

Вопрос юристу:

устроилась на работу испытательный срок 3 месяца срок ещё не вышел хочу уволиться будет ли отработка? я мать одиночка ребёнок не совершенно летний

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Здравствуйте, Ольга Ивановна!

Вы вправе Вы вправе расторгнуть трудовой договор в указанный в заявлении день.

По общим правилам, установленным ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Между тем, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Вы обязаны письменно предупредить работодателя за три дня.

ТК РФ,

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Я отработала почти 4 месяца , испытательный срок 3 месяца, но меня не просили оформляться как быть и что мне положенно?…

Вопрос юристу:

Зраствуйте! в компании сокращения. я отработала почти 4 месяца , испытательный срок 3 месяца, но меня не просили оформляться как быть и что мне положенно? спасибо заранее

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
То же что и всем. Испытательный срок у Вас закончился. На общих основаниях увольнение возможно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
добрый день! если у вас было испытание и вас нп оформили по трудовому договору, тоэто нарушение ТК. соответсвенно если традовой договор был то по истеченип трех месяцев вы считаетесь прошедшей испытание. т.о. при сокращении на вас распространяются все нормы тк, в том числе о компенсациях. вот если уволитесь по собственному то ничего не получите
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Конечно ничего по собственному не пишите.
———————————————————————

Можно ли уволить сотрудника во время испытательного срока (испытательный срок 3 месяца) по соглашению сторон….

Вопрос юристу:

Можно ли уволить сотрудника во время испытательного срока (испытательный срок 3 месяца) по соглашению сторон. Спасибо

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Здравствуйте, да можете.
———————————————————————

Здравствуйте, вопрос следующий: я на испытательном сроке месяц, узнала что беременна, испытательный срок 3 месяца, боюсь…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, вопрос следующий: я на испытательном сроке месяц, узнала что беременна, испытательный срок 3 месяца, боюсь если я скажу о своем положении меня не примут на работу, документы еще не подписаны, как быть?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Добрый день, Ольга! В соответствии с абзацем 3 части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ испытание (испытательный срок) при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Таким образом, если на момент заключения трудового договора с испытанием (испытательным сроком), Вы уже были беременны, то условие в трудовом договоре об испытании (испытательном сроке) является ничтожным, и Вы считаетесь принятой на работу без испытания (испытательного срока).
———————————————————————

Прослужил по контракту месяц. Испытательный срок 3 месяца. Понял, что это не моё. Хочу уволиться во время испытательного…

Вопрос юристу:

Прослужил по контракту месяц. Испытательный срок 3 месяца. Понял, что это не моё. Хочу уволиться во время испытательного срока. Подскажите как лучше это сделать

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 3 месяца
Здравствуйте! Можете вполне — пишите рапорт
———————————————————————

Юридические вопросы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.