Ответственность за нарушение трудового
Ответственность за нарушение трудового

Ответственность за нарушение трудового

ответственность за обман трудовой инспекции???…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Я работал неофициально, работа не заплатила. Я обратился в инспекцию по труду. Фирма написала в инспекцию официальную бумагу со своей печатью и подписью директора, что они меня знать не знают и никогда я ни в каком качестве у них не работал и ничего не делал. Инспекция меня отправила в суд. В итоге суд признал меня работником и назначил зарплату с фирмы. Решение вступило в силу.

Можно ли как-то наказать фирму, которая обманула умышленно инспекцию по труду, написав, что я у них не работал, сейчас ведь факт работы установлен. И когда они писали ответ в инспекцию они прекрасно знали, что я у них работал. Или за такой обман нет наказания???

Большое спасибо!

Ответ юриста на вопрос : ответственность за нарушение трудового
Можно нервы помотать. Напишите жалобу в Прокуратуру и расскажите все что знаете. В налоговую напишите. С Чесноков
———————————————————————

за нарушение трудовой дисциплмны лишение премии на 100%…

Вопрос юристу:

Я работаю на пищевом производстве у нас в цух нельзя прносить посторонние предметы я достала из кармана пробник духов показать девчонкам меня увидела технолог без всяких обьяснений меня лишили 100% премии я тут же написала обьяснительную был разговор с директором ему не понравилась как я написала обьяснительную обвинив в этом администрацию что не доканца была об этом информирована директор мотивировал что сколько лишать можно на усмотрение администрации. Я считаю это слишком за такую ерунду лишать на 100% у нас за испорченную продукцию столько не лишают иногда вообще так обходится.Что делать куда обратися оспорить решение?

Ответ юриста на вопрос : ответственность за нарушение трудового
Роза! В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя.

Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда.

При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. Так, Московский областной суд удовлетворил требования о признании незаконным приказа о лишении премии и взыскании заработной платы, поскольку работодатель, принимая решение о лишении премии, не учел заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела (см. Определение от 07.10.2010 по делу N 33-18979).
———————————————————————

Какова ответственность за нарушения, допущенные работодателем при заключении трудового договора…

Вопрос юристу:

Смирнова, имевшая среднее специальное юридическое образование и стаж работы по специальности 12 лет, получила приглашение частного предпринимателя для работы в качестве юриста в его фирме.

Стороны заключили срочный договор на 2 года, по которому Смирновой был установлен оклад в размере 3900 рублей, отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Режим работы жестко не регламентировался, но было отмечено, что Смирнова должна быть на работе ежедневно одновременно с руководителем, кроме воскресенья, и выполнять все его поручения.

По истечении 6 месяцев непрерывной работы Смирновой было отказано в представлении ежегодного отпуска по тем основаниям, что договор не является трудовым, так как работодатель его не зарегистрировал в исполнительном органе местного самоуправления муниципального образования.

Определите порядок регистрации договоров о работе у отдельных граждан.

Какова ответственность за нарушения, допущенные работодателем при заключении трудового договора?

Ответ юриста на вопрос : ответственность за нарушение трудового
вопрос из задачника по ТК?
———————————————————————

ответственность за обман трудовой инспекции???…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Я работал неофициально, работа не заплатила. Я обратился в инспекцию по труду. Фирма написала в инспекцию официальную бумагу со своей печатью и подписью директора, что они меня знать не знают и никогда я ни в каком качестве у них не работал и ничего не делал. Инспекция меня отправила в суд В итоге суд признал меня работником и назначил зарплату с фирмы. Решение вступило в силу.

Можно ли как-то наказать фирму, которая обманула умышленно инспекцию по труду, написав, что я у них не работал, сейчас ведь факт работы установлен. И когда они писали ответ в инспекцию они прекрасно знали, что я у них работал. Или за такой обман нет наказания???

Большое спасибо!!!

Ответ юриста на вопрос : ответственность за нарушение трудового
Михаил!

А Вы в прокуратуру обратитесь с заявлением.
———————————————————————

какая предусмотрена ответственность за нарушение трудового кодекса?…

Вопрос юристу:

Работник ушел в отпускна три недели,.- спустя 4 месяца с момента принятия на работу.

Ответ юриста на вопрос : ответственность за нарушение трудового
Здравствуйте Екатерина. Если работодатель разрешил отпуск работнику. то работник отвечать ни за что не будет.
———————————————————————

Как можно привлечь работодателей к ответственности за нарушения трудового договора если в случае официального обращения…

Вопрос юристу:

Как можно привлечь работодателей к ответственности за нарушения трудового договора если в случае официального обращения грозят увольнением

Ответ юриста на вопрос : ответственность за нарушение трудового
Угроза увольнением — это не нарушение трудового договора. Уточните проблему.
———————————————————————

Юридические вопросы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.