Реорганизация отдела
Реорганизация отдела

Реорганизация отдела

Муж проработал в полиции свыше 10 лет ,сейчас реорганизация отдела, в отделе кадров он написал рапорт на перевод на 4…

Вопрос юристу:

Муж проработал в полиции свыше 10 лет ,сейчас реорганизация отдела,в отделе кадров он написал рапорт на перевод на 4 отдел,ему предложили 3 отдел плюс с понижением должности со старшего участкового на просто участкового.Законно ли это?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация отдела
С предупреждением об изменении условий за 2 месяца — возможно. О законности судить вслепую в рамках сайта — не возможно.

Всего доброго
———————————————————————

При реорганизации отдела мвд моя должность сокращена и введено 2 равнозначных . Мне не предложена ни одна из них. Это…

Вопрос юристу:

При реорганизации отдела мвд моя должность сокращена и введено 2 равнозначных . Мне не предложена ни одна из них. Это правомерно ? Как быть в данной ситуации?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация отдела
Имеет значение когда сокращена ваша (дата) и введены новые (дата) если это было примерно в одно время, вы вправе обжаловать увольнение по сокращению в суд
———————————————————————

Имеет ли право администрация уволить отца по сокращению штатов в связи с реорганизацией отдела?…

Вопрос юристу:

Считается ли уход за 80 летним пенсионером трудовыми отношениями, если все официально оформлено в пенсионном фонде. Вопрос задан в связи с предстоящим сокращением отца семейства, являющимся единственным кормильцем, воспитывающего ребенка-инвалида, а другой родитель (жена) не состоит в трудовых отношениях с работодателем, но осуществляет уход за 80 летним пенсионером за 1200 руб.компенсации. Имеет ли право администрация уволить отца по сокращению штатов в связи с реорганизацией отдела?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация отдела
Статья 261 ТКРФ -Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
———————————————————————

Предлагают перевод, фактически понижение в должности. У нас реорганизация, отдел, которым я руковожу переводят в другой…

Вопрос юристу:

Предлагают перевод, фактически понижение в должности. У нас реорганизация, отдел, которым я руковожу переводят в другой департамент, при этом круг обязанностей расширяют и из другого отдела мне в подчинение переводят еще одного человека. Отдел переименовывают в группу и назначают еще одного начальника отдела надо мной, могу ли я не соглашаться на переименование моей должности из начальника отдела в начальника группы. Могут ли меня за это уволить, если я являюсь матерью одиночкой.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация отдела
В принципе да по ст.77 ТК, перевести на другую должность имеют право и в случае реорганизации с понижением оклада. Если Вы не согласны, то можете уволиться сами.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопокаСтатья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

занную ему по состоянию здоровья.
———————————————————————

Добрый вечер! РД придумал реорганизацию отдела, переименовал, ввел новые названия должностей, якобы с тем же функционалом…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! РД придумал реорганизацию отдела, переименовал, ввел новые названия должностей, якобы с тем же функционалом. Начальника приняли со стороны, а мне , бывшему начальнику предложили должность ведущего специалиста отдела. Все без предупреждения, как снег на голову. Я могу уволиться , как по сокращению штата.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация отдела
Отказывайтесь от должности и требуйте увольнение по сокращению.
———————————————————————

Работаю в фирме снабженцем (ЗАО НФП). Ввиду реорганизации (отдел закупок и еще два отдела логистики соединяются в департамент)…

Вопрос юристу:

Работаю в фирме снабженцем (ЗАО НФП). Ввиду реорганизации (отдел закупок и еще два отдела логистики соединяются в департамент), сообщили о сокращении штата. Вручили уведомление о сокращении штата (хотя на предварительном совещании говорили о том, что нам беспокоиться не о чем, изменений для нас лично больших не будем, работаем в обычном режиме, просто будем по-тихоньку переводиться на новые должности, предусмотренные новым штатным расписанием для этого департамента), в котором кроме предупреждения о предстоящим увольнении в связи с сокращением численности и штата, известили о вакантной должности специалиста Группы обеспечения внешней кооперации с таким-то окладом. Это уведомление я сразу подписывать отказалась, сказав, что прежде мне надо с ним ознакомиться и посоветоваться с юристом. Внизу, где должна стоять моя подпись-опечатка фамилии, пропустили одну букву — можно ли считать это уведомление в таком случае не действительным? Имеет ли место быть сокращение, если должности по сути те же, называются только иначе. Еще вопрос-При заключении трудового договора могу ли я потребовать указать зарплату с учетом всех надбавок, так сказать не оклад, а размер средней зарплаты, которую готов мне выплачивать работодатель?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация отдела
Если отпечатка, тогда не считается не действительным.При отказе РД имеет право составить акт об отказе.

Не можете требовать,чтобы указали среднюю з/п. Т.к. надбавки регулируются нормативными актами организации.Например, премиальные Вы получите на основании положении о премировании или об оплате труда.
———————————————————————

увольнение при реорганизации отдела…

Вопрос юристу:

Находясь в очередном трудовом отпуске, мне позвонили и объявили, что отдел подвергся реорганизации. На новую должность требуется человек с высшим образованием. Я имею техническое образование и учусь заочно в университете. Мне сказали что выйдешь на работу и напишешь заявлениепо собственному желанию иначе уволят по несоответствию занимаемой должности. Могу ли я не писать заявления и отстаивать свои права. Спасибо за ответ.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация отдела
Здравствуйте Александра!

Уволить по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, можно только по результатам аттестации.

Пункт 3 статьи 81 ТК РФ.

Всего хорошего.
———————————————————————

При реорганизации отдела гос. структуры директор предложил в другом отделе ниже оплачиваемую должность прав ли он и…

Вопрос юристу:

При реорганизации отдела гос.структуры директор предложил в другом отделе ниже оплачиваемую должность прав ли он и предусмотрено ли два месяца после ознакомления

Ответ юриста на вопрос : реорганизация отдела
да предусмотрено согласно ст. 178-180 ТК РФ
———————————————————————

В процессе реорганизации отдела, под сокращения попали две единицы. Работники их занимающие находятся в отпуске по уходу…

Вопрос юристу:

В процессе реорганизации отдела, под сокращения попали две единицы. Работники их занимающие находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Процедуру сокращения можем начать после окончания данного отпуска. Вопрос: Что делать если работник решил прервать отпуск по уходу за ребенком,

Ответ юриста на вопрос : реорганизация отдела
Инна Александровна,

если вопрос заключается в том, можно ли сократить работника прервавшего отпуск по уходу за ребенком.

То согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Т.е. можно уволить лишь в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 102-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
———————————————————————

Ситуация заключается в следующем: Работодатель в связи с реорганизацией отдела набирает новых сотрудников на аналогичные…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Ситуация заключается в следующем: Работодатель в связи с реорганизацией отдела набирает новых сотрудников на аналогичные должности ( название другое но смысл примерно тот же) . Старым сотрудникам предложено сокращение. Имеет ли право так поступить работодатель, если старые сотрудники не согласны с его решением и хотят продолжить работу.

Сергей

Ответ юриста на вопрос : реорганизация отдела
Да не в том вопрос «имеет/не имеет», а в том, что делать если работодатель реализует свое намерение!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация отдела
Не имеет право.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация отдела
Не имеет права. Они могут восстановиться через суд.
———————————————————————

увольнение при реорганизации отдела…

Вопрос юристу:

Я находилась в очередном трудовом отпуске, мне позвонили с работы и объявили, что наш отдел где я работаю подлежит реорганизации. На вновь созданные должности нужны люди с высшим образованием. Я имею средне-специальное образование и заочно учусь в университете. Мне предложили при выходе на работу после отпуска написать заявленияпо собственному желанию или я буду уволена по несоответствию занимаемой должности.Могу ли я побороться за свои права или это вполне справедливо.Спасибо за ответ.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация отдела
Согласно ст. 81 ТК РФ работодатель может по собственной инициативе расторгнуть договор в следствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Здесь определяющим является то, что несоответствие должности или квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации. Простое изменение требований к образованию для занятия соответствующей должности не является основанием для увольнения по этому пункту ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
———————————————————————

Сейчас у них идёт реорганизация отделов по городам, т.е. отдел в городе сокращается и присоединяется с целью укрупнения…

Вопрос юристу:

Добрый день, моя супруга находится в декретном отпуске (она работает в Росреестре). Сейчас у них идёт реорганизация отделов по городам, т.е. отдел в городе сокращается и присоединяется с целью укрупнения к отделу в более крупном близ лежащем городе. Вопрос, не могут ли её под этим предлогом сократить, если нет, то они наверно должны при переводе предложить аналогичную её должности?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация отдела
Не могут сократить.

За ней до исполнения ребенку возраста 3-х лет сохраняется рабочее место.

ст. 256 и 261 ТК РФ.
———————————————————————

Юридические вопросы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.