Ушла с испытательного срока
Ушла с испытательного срока

Ушла с испытательного срока

Cтолкнулся с такой ситуацией: Меня условно осудили по ст. 158ч.3 на 2 года условно с испытательным сроком 1 год, сейчас…

Вопрос юристу:

Cтолкнулся с такой ситуацией: Меня условно осудили по ст. 158ч.3 на 2 года условно с испытательным сроком 1 год, сейчас естественно отмечаюсь,

(завтра должна быть по идеи последняя отметка) но почему-то меня обязали сами инспекторы ФСКН отмечаться 1 год и не приняли во внимание, что суд постановил засчитать мне 2 месяца проведенных в СИЗО в условный срок. Если руководствоваться по приговору то я обязан вобще отмечаться 10 месяцев а инспекторы говорят 1год отмечаться. Подскажите как правильно тут все посчитать надо а то я совсем запутался в этих сроках.

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
На самом деле — инспекторы действительно ошиблись. НО… Вам легче ходить и отмечаться ещё эти 2 месяца, потому что обжалование их действий займет гораздо больше времени и нервов, а пока судимость не погашена, конфликтовать с ними Вам невыгодно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Нужно смотреть приговор (резолютивную часть) и смотреть на наличие административного надзора, установленного в порядке ГПК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Уважаемый, Сергей Николаевич! Ходите отмечайтесь столько сколько требуют инспекторы, потому как только от них зависит заключение о соблюдении испытательного срока.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Федеральный закон Российской Федерации от 6 апреля 2011 г. N 64-ФЗ

«Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы»

4. В случае назначения лицу ограничения свободы в качестве дополнительного вида наказания, а также при замене неотбытой части наказания в виде лишения свободы ограничением свободы срок административного надзора исчисляется со дня отбытия наказания в виде ограничения свободы.

До отмечайтесь, ведь немного осталось, зачем Вам лишние проблемы?
———————————————————————

Работник принят на работу с 8 сентября с испытательным сроком 3 месяца. С работой явно не справляется. С 20 октября на…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Работник принят на работу с 8 сентября с испытательным сроком 3 месяца. С работой явно не справляется. С 20 октября на больничном, предположительно — надолго, возможно, будет серьезная операция. Как быть с его увольнением? Необходимо искать другого человека, а вакансия занята.

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Увольнять не вправе (в вопросе нет оснований). При этом время на больничном не входит в испытательный срок. Можете нанять другого на условиях срочного трудового договора до выхода постоянного работника
———————————————————————

Нужно ли отрабатывать две недели при расторжении трудового договора с испытательным сроком, если испытательный срок еще…

Вопрос юристу:

Нужно ли отрабатывать две недели при расторжении трудового договора с испытательным сроком, если испытательный срок еще не закончен

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Отсюда следует, что необходимость двухнедельной отработки при увольнении отсутствует.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
нет, две недели отрабатывать Вас не могут обязать в силу статьи 71 ТК РФ, которой устанавлен трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, сотруднику придется отработать всего 3 дня – в отличие от обычного двухнедельного периода.
———————————————————————

Устроилась В фирму ООО с испытательным сроком по приказу 3 месяца. Испытательный срок окончен, сказали продолжай работать…

Вопрос юристу:

Устроилась В фирму ООО с испытательным сроком по приказу 3 месяца. Испытательный срок окончен, сказали продолжай работать, а после сказали что будут искать мне замену (вроде как не соответствую занимаемой должности). На данный момент у меня беременность 4-5 недель. что делать?

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
предоставьте работодателю медицинскую справку, подтверждающую Вашу беременность
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Предупредите о беременности (заявлением, если не буду подписывать отправьте почтой), сами заявления по собственному увольнению не пишите (как это везде принято), в случае увольнения вы можете подать исковое заявление о восстановлении на работе и оплаты вынужденного прогула. Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Юлия, уволить Вас не имеет право. Поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ставьте официально работодателя о факте Вашей беременности, чтобы потом не было никаких… а мы не знали…

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Юлия

предоставляйте справку о беременности работодателю — не уволят. Тем более срок испытательный уже прошел
———————————————————————

Можно ли не увольняясь с прежнего места работы, устроиться на новую с испытательным сроком…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Можно ли не увольняясь с прежнего места работы, устроиться на новую с испытательным сроком

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Можно — по совместительству.
———————————————————————

Трудоустройство с испытательным сроком…

Вопрос юристу:

Какпроисходит процедура оформления сотрудника с испытательным сроком на три месяца

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Галина, составляете трудовой договор, где указываете что работник принимается с испытательным сроком. указываете срок испытания. Но существуют нормы трудового законодательства по которым оформление договора с испытательным сроком -запрещено. Обратитесь к помощи очного юриста.
———————————————————————

С 06.10.2014 г. меня оформят на работу по срочному трудовому договору сроком на один год, с испытательным сроком 6 месяцев…

Вопрос юристу:

Добрый день ! С 06.10.2014 г. меня оформят на работу по срочному трудовому договору сроком на один год, с испытательным сроком 6 месяцев. Вопрос: если я забеременею до истечения срока трудового договора, возможно его продлить путем письменного оповещения работодателя, а что будет в этом с случае с пособием по беременности и родам и исходя из чего я буду получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком ?

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Только до окончания беременности.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Добрый день! Да конечно будете получать ежемесячное пособие. Обращайтесь к нам вы получите гарантированный результат.
———————————————————————

Работа с испытательным сроком…

Вопрос юристу:

При приеме работника на работу с испытательным сроком- во время испытательного срока в соответствии с законодательством:

— заключается ли договор между работодателем и работником?

— оформляется ли приказ о приеме на работу?

— ведется ли трудовая книжка?

— выдается ли страховой медицинский полис?

Укажите пожалуйста,в соответствии с какими нормативными актами и статьями.

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Испытательный срок, согласно статье 70 ТК РФ, устанавливается при приеме на работу. Ключевое слово — «принят на работу». Таким образом, отношения сотрудника и работодателя регулируются общими нормами с учетом особенностей прохождения условий испытательного срока и особенностями увольнения при непрохождении испытаний (увольнение по инициативе работодателя).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Ваши вопросы тянут на несколько страниц комментариев.

Если коротко:

1. Обязательно.

2. Да.

3. Да.

4. Да.

Открываете Трудовой кодекс России и читаете ст. ст. 22, 56 — 59, 61, 62, 66.
———————————————————————

Скажите, пожалуйста, если принимаем работника с испытательным сроком, в трудовом договоре указывается размер заработной…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,если принимаем работника с испытательным сроком, в трудовом договоре указывается размер заработной платы?Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Конечно, Вы же не в рабство его принимаете.
———————————————————————

С сотрудником заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца, сотрудник за 3 дня до окончания данного срока,…

Вопрос юристу:

Добрый день! С сотрудником заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца, сотрудник за 3 дня до окончания данного срока, проинформирован , что трудовой договор расторгнут. Сотрудник не согласен, собирается обращаться в суд. Как рассматривается данная ситуация в суде. Заранее большое спасибо.

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Непонятна суть вопроса, что именно Вас интересует?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Здравствуйте, если вы за три дня предупредили о расторжении договора, то в таком случае все законно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Вряд ли тут уместно обращаться за предсказаниями исхода судебного процесса. В числе прочего исход дела зависит от того, на сколько правильно были оформлены трудовой договор, условие о исп. сроке, на сколько правильна была соблюдена процедура уведомления о прекращении труд. договора и пр. Вам необходима очная консультация. Обращайтесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Конечно, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе, если факт ненадлежащего и не в полном объеме выполнения работником трудовых обязанностей в период испытательного срока не будет доказан.
———————————————————————

Мой муж приступил кработе с 5 декабря с испытательным сроком на месяц, а запись в трудовой только с 17 января…записать…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Мой муж приступил кработе с 5 декабря с испытательным сроком на месяц, а запись в трудовой только с 17 января…записать правильно отказалась…куда обратиться?

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
не правомерно,его обязаны в течении трех дней оформить после преступления к трудовым обязанностям
———————————————————————

с 1го апреля 2014г работала в ООО с испытательным сроком 3 месяца. уволилась по собственному желанию 5го июня 2014г., за…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! с 1го апреля 2014г работала в ООО с испытательным сроком 3 месяца. уволилась по собственному желанию 5го июня 2014г., за это время не получали зарплату. при увольнении дали только трудовую книжку. кредиты конечно оплатили. брала у знакомых в долг, и не малые деньги. у меня трое детей, муж в это время не работал. все свое золото сдала в ломбард чтобы как-нибудь детей накормить.

Что мне сейчас делать? ходила сегодня в инспекцию труда сказали написать заявление что не выдали расчет и все.

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Что мне сейчас делать? ходила сегодня в инспекцию труда сказали написать заявление что не выдали расчет и все.

—обращайтесь в суд и взыскивайте заработную плату , срок для обращения 3 месяца.
———————————————————————

У меня такой вопрос, я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца, через месяц по болезни ушла на больничный…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!У меня такой вопрос,я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца,через месяц по болезни ушла на больничный.Скажите,оплатят ли мне больничный,если это моя первая работа и трудовой стаж такой небольшой.Спасибо

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Катя, конечно, листок нетрудоспособности подлежит оплате, т.к. на время испытательного срока на Вас распространяются все положения трудового законодательства.

Однако, период нетрудоспособности не будет засчитываться в срок испытания (ст. 70 ТК РФ). Т.е. когда Вы выйдете с больничного, течение испытательного срока продолжится с дня ухода на больничный.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

МРОТ с 1 января 2014 г. составляет 5554 рублей.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
———————————————————————

Устроилась на работу старшим бухгалтером с должностной инструкцией не знакомили, с испытательным сроком 3 месяца ( записан…

Вопрос юристу:

Добрый день! Устроилась на работу старшим бухгалтером с должностной инструкцией не знакомили, с испытательным сроком 3 месяца ( записан в договоре, есть еще записи о меньшей з/плате на испытательном сроке). Проработала месяц, работала за всю бухгалтерию. Т.к. фирма спецефична ( туризм), есть свои программы, с которыми я не была знакома до этого. Сегодня провели тест, есть не верные ответы. Сказали, что если я за 2 недели все не выучу -уволят, как не выдержавшую испытательный срок. Что Вы можете посоветовать?

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Анастасия Владимировна ! Остается одно- пройти их тесты либо уволиться самим.
———————————————————————

2 — дали 3 года условно с испытательным сроком 2 года (в течение испытательного срока не менять постоянного места жительства…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, в сентябре этого года меня осудили в Санкт-Петербурге по статье 228ч.2 — дали 3 года условно с испытательным сроком 2 года (в течение испытательного срока не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, периодически являться в указанный орган для регистрации). Как мне встать на учет в Санкт-Петербурге по месту жительства у своего гражданского мужа, нужна ли регистрация по месту жительства у мужа?

Ответ юриста на вопрос : ушла с испытательного срока
Оформляете времяночку по месту его жительства (от него — заявление в УФМС, паспорт, документ о праве на жилье, согласие о Вашей регистрации), получаете времяночку по его адресу, потом — в УИИ, где Вы стоите на учете с заявлением о разрешении переезда и пересылке дела…
———————————————————————

Юридические вопросы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.