Зарплата на испытательном сроке
Зарплата на испытательном сроке

Зарплата на испытательном сроке

увольнение на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, у меня подписан договор 26 марта 2013, 3 месяца испытательный срок, я решила уволится , написала заявление 25 июня 2013, что бы уволили 1 июля, я должна отрабатывать 2 недели

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Нет не должны испытательный срок оканчивается 26 июня,а заявление об увольнении подано 25,отработка может составить 3 дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
В связи с тем, что Ваш испытательный срок уже закончился, то работодатель имеет право заставить вас отрабатывать 2 недели. Если, конечно, у вас нет оснований для увольнения без отработки в соответствии со ст. 80 ТК РФ :»В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.»
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Здравствуйте! в соответствии со ст. 71 ТК РФ Вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за три дня.
———————————————————————

увольнение на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!!!!!!! Я нахожусь на испытательном сроке. Хочу уволиться по собственному желанию. Знаю что на испытательном сроке отрабатывают 3 дня, если я пишу заявление предположим утром 9 числа, то трехдневный отчет начинается с этого же числа или со следующего дня?? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Здравствуйте.

Со следующего дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
со следующего дня
———————————————————————

Отработка на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Доброе утро!

я работаю на испытательном сроке, 12 августа подала заявление на увольнение, работодатель сказала, что, мол, закон поменялся, и работники на испытательном сроке тоже должны отрабатывать 2 недели, правда ли это?

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Понятия «отработка» в ТК РФ нет. Требования Работодателя в этом случае неправомерны.

А для себя,как Работника, можете почитать Трудовой кодекс — полезно знать не только о своих правах, но и обязанностях, ответственности.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
неправда. На испытательном сроке вы должны предупредить работодателя о своем намерении уволится за 3 календарных дня.
———————————————————————

Увольнение на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Добрый день.я работаю в магазине полтора месяца.магазин закрылся на ремонт и нам дали отпуск за свой счет.но я хочу уволиться,и я нахожусь на испытательном сроке.теперь меня просят от работать 3 дня. Но по законодательству я должна из предупредить за три дня,а не отрабатывать 3 дня.Что делать и нужно ли отрабатывать?

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Здравствуйте! Напишите в двойном экземпляре заявление на увольнение, укажите дату. Один из них с отметкой о принятии оставьте себе , второй передайте секретарю. По истечении трех дней Вас обязаны уволить. Всегда рад помочь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Марина

нужно, предупреждение не прерывает трудовой договор.
———————————————————————

Увольнение на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я нахожусь на испытательном сроке! 21 День пробыл на больничном,предоставил больничный лист, по графику был выходной и занимался своими делами,на следующий день после выходного я предоставил повестку от судебных приставов, работодатель мне ответил что так как я целый месяц не работал,выходных нет. Имеют ли права меня увольнять?

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Зависит от основания увольнения. Например, как не прошедшего испытание — вполне возможно.
———————————————————————

Увольнение на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Испытательный срок установлен 2 месяца, через 3 недели написала заявление об увольнении. В заявлении указала только дату его написания и отдала руководителю (себе экземпляр не оставила). Через 3 дня руководитель отказывается выдавать трудовую и расчет мотивируя тем,что я должна отработать 2 недели, а не 3 дня.Подскажите как быть!

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Начинать следовало с подачи двух экземпляров.

Не отрабатывать две недели, а подать новое заявление в двух экземплярах.

Работодатель не прав.

Но и вы тоже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Беременность на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Нахожусь на испытательном сроке (6 месяцев) начальника отдела (госслужащий). Имеет ли право руководитель понизить меня в должности или уволить если я забеременнюю в этот срок?

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Анастасия, ответ коллега вам дал правильный, ст.70 ТК РФ запрещает установление исп.срока беременным и матерям с детьми до 1,5 лет.

Но вы должны представить справку о беременности.

А в дальнейшем, поскольку вы являетесь гос. служащей, вам надо изучить Устав своего учреждения. Это надо сделать обязательно. В нем иной порядок вынесения дисциплинарных взысканий. , чем в ТК РФ.

С ув.юрист Елена Борисовна Брусникова
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Уволить вас не могут если вы их поставили в известность о том, что вы в положении. Понизить в должности тоже не могут без вашего согласия, так как это является существенным изменением условий договора. в таких случаях вас должны предупредить за два месяца письменно, и если вы не согласитесь с условиями с вами все равно ни чего не сделают.!!! Удачи.
———————————————————————

Увольнение на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Добрый день! Я устроилась работать в Банк, в договоре у нас прописан график 2/2, но меня ставят в график и 4/1 и 5/2, меня это не устраивает и я хочу уволится. Я нахожусь на испытательном сроке, сколько дней мне придется отрабатывать после предоставления заявления об увольнении?

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
На испытательном сроке предупреждаете об увольнении за 3 дня
———————————————————————

Увольнение на испытательном сроке!!!…

Вопрос юристу:

Здравствуйте ,скажите пожалуйста,испытательный срок кончается 16 июля хочу уволиться по собственному желанию, должна ли я отрабатывать,заявление ещё неподавала????Заранее спасибо!!!!

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Если заявление подадите до 13 июля, то отработать должны будете только три дня.
———————————————————————

Больничный на испытательном сроке….

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Находясь на испытательном сроке пошел на больничный, сразу по выходу с больничного уволился. Будет ли оплачен больничный? И каким образом-з/п перечисляется на карту, а мне ее еще не выдали.

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Получите оплату за больничный наличными.в кассе.

В чем проблема?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Больничный работодатель обязан оплатить.

Вы можете указать свой личный счет в банке для перечисления зарплаты, и подать работодателю заявление о перечислении денег на него.
———————————————————————

увольнение на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Добрый день! Мне прислали уведомление о непрохождении испытательного срока по электронной почте и на основании его сделали приказ об увольнении.

Уведомление сделано в виде электронного письма, без печати.

По такой форме:

Имя,

мы приняли решение, что ты не прошел испытательный срок в нашей компании,на наш взгляд ты не подходишь к данной позиции по следующим пунктам:

1) 2) 3)

Предлагаем сегодня закончить работу в компании, дата увольнения — 21.12.2012.Спасибо за уделенное время.

С уважением, Вася Иванов., начальник отдела .

Тел/факс: … e-mail: …..

Адрес: …..

Насколько это законно? могу ли я оспорить это в суде?

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Во-первых, подписано неуполномоченным представителем работодателя. Во-вторых, такое отправление не предполагает получения. Вы же можете указать, что по разным причинам не получили данное электронное письмо, например, ввиду того, что оно было помечено системой как потенциально опасное и т.д. Кроме того, в любом случае желательно читать Вашу должностную инструкцию с трудовым договором, для сравнения с содержанием «пунктов», по которым Вы якобы не подходите работодателю. В любом случае, Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории — 1 месяц со дня увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Суд. практика исходит из того, что письменная форма уведомления при этом считается соблюденной.
———————————————————————

Увольнение на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Подскажите, работодатель уволил меня, когда я находилась на испытательном сроке(договор заключен на 1 год, ИС 3 месяца). Но для этого необходимо:

1) положение об ИС

2) задание в письменном виде на ИС

3) объяснительные работинка о неисполнении заданий и т.п.

4) незадолго до окончания созвана комиссия для оценки квалификации работника в соответствии положения, проведена его оченка, все это закреплено в протоколе,с обязательной подписью самого работника (не говоря о членах комиссии).

НИЧЕГО из этого мне работодателем мне не предоставлялось. Работодатель просто вручил мне уведомление о расторжении трудового договора и более не допускал меня на мое рабочее место. Приказ об увольнении и расчет я тоже от него не получила. Подскажите, какие статьи нарушил работодатель и как они называются??

Очень надеюсь на вашу помощь, спасибо!

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Надя, не факт что он что-то нарушил. Ключевым моментом тут является то, что Вы должны оспорить увольнение в суд, подав туда иск, в месячный срок с момента увольнения. Иначе нет смысла что-то обсуждать. Если Вами этот срок не пропущен, то надо детально изучить Вашу ситуацию, чтобы сказать, насколько велики Ваши перспективы в суде…
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Надо смотреть документы. Скорее всего нарушил, т.к. почему работник не справился с испытанием он письменно в приказе не изложил. А все статьи про увольнение работник при испытании в ТК РФ. Номера и части там посмотрите в разделе соответствующем. Для пода в суд у Вас есть месяц…
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Надя, нарушена ст.71 ТК РФ — результат испытания при приеме на работу, поскольку работодатель обязан выдать работнику не позднее чем за три дня до увольнения предупреждение о результатах испытания. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

По поводу положения об ИС, заданий и пр. — эти документы должны быть предусмотрены в локальных нормативных актах — правилах внутреннего трудового распорядка и пр.

Вам должны были предоставить уведомление о расторжении договора с указанием причин. Конечно, расчет и документы: трудовой договор, приказ об увольнении, справка 2НДФЛ.

Нарушены ст. 84.1. — Общий порядок оформления прекращения трудового договора, ст.140 — Сроки расчета при увольнении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Если вы находились в испытательном сроке то увольнение вполне законно.
———————————————————————

Увольнение на испытательном сроке ?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Обычно, если человек подает заявление на увольнение, то он должен еще 2 недели отработать. Сколько должен проработать человек, находящийся на испытательном сроке и подавший заявление на увольнение ? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Уведомить работодателя необходимо за 3 дня.
———————————————————————

увольнение на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Находясь на испытательном сроке я решила уволиться. Каким образом нужно будет отработать три дня, если график 2/2. две смены отработать и третий день (для меня не рабочий) будет считаться как окончательный или необходимо будет выйти еще один день по установленному графику?

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Уж сколько раз твердили миру:

В трудовом законодательстве нет понятия «отрабатывать».

Работник на испытательном сроке желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за три дня. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти три дня никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
———————————————————————

Увольнение на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

В последний день испытательного срока работодатель попросил написать заявлениепо собственному желанию, потому что я не прошла испытательный срок, причина — работодателю со мной не комфортно. Никаких письменных заданий я не получала, нареканий в работе не имела.Писать заявление я отказалась и ушла на больничный, через 2 дня мне позвонил руководитель отдела кадров и сообщила, что меня будут увольнять по статье, не прошла испытательный срок. Как правильно поступить мне в этой ситуации? Смогу ли я доказать в суде неправомерность увольнения? Может ли работодатель сообщать об увольнении в последний или должен был сделать это за три дня до окончания испытательного срока?

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Должен был предупредить за 3 дня до окончания испытательного срока.

Можете оспорить своё увольнение в суд как не прошедшей испытательный срок в месячный срок после увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Здравствуйте, Ольга!

Согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Увольнение работников без достаточных к тому оснований, является незаконным.

Соласно ст. 71.ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Из смысла указанных норм следует, что работодатель обязан предоставить суду доказательства, которые свидетельствуют о том, что испытательный срок не пройден. Какие функциональные обязанности сотрудника должны быть закреплены в трудовом договоре, в должностной инструкции, как оформлялись служебные задания или поручения в период испытательного срока, с которыми ознакомлен работник под роспись; Имеются ли отчеты о выполнении заданий и т.п.

У Вас есть возможность обжаловать незаконное увольнение ( если работодатель уволит по виновному основанию) и восстановиться на работе , если обратитесь в суд.
———————————————————————

увольнение на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Добрый день! устроилась на работу менеджером, работаю месяц. Хочу уволиться, сколько нужно отработать, если устно оговаривали с директором, что я на испытательном сроке, а в договоре это не указано?

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Значит, Вы должны предупредить о своем увольнении за две недели.
———————————————————————

увольнение на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Здравстуйте! я нахожусь на испытательном сроке, закончиться он должен в начале августа! нахожусь на 5 месяце беременности и сегодня сообщила об этом, потому что встал вопрос командировки, а я не хочу длительных поездок! могут ли меня уволить???

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Нет вас уволить не имеют права, поскольку трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин в период беременности. Кроме того, беременным женщинам при приеме на работу не может быть установлен испытательный срок.
———————————————————————

Увольнение на испытательном сроке….

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста, я на испытательном сроке и хочу уволиться в течении 3-х дней. Написала заявление 13 июля. Администратор позвонила в офис ей сказали писать прошу уволить 17. Я написала. А теперь мне говорят, что мне нужно еще и 17 выходить на работы, а это получается уже 4-й мой рабочий день. Я выйти 17 не могу, новая работа. На работе говорят, если не выйду, уволят по статье. Как мне лучше поступить??

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
З дня действуют, но вы написали, что просите уволить вас 17 июля. Следовательно — это последний день вашей работы.

Ели вы написали заявление от 13 июля, то три дня начинают ,по закону ,считать 14,15,16 июля, но вы же переписали заявление.???
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Уважаемая Ольга!

17 июля — это последний день вашей работы, когда вы должны получить трудовую книжку и денежные суммы под расчет. Если вы не выйдите на работу 17 июля, то увольнение возможно не по собственному желанию, а по инициативе Работодателя — за » прогул». Подумайте, стоит ли так рисковать. Удачи вам.
———————————————————————

Увольнение на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Добрый день!Я нахожусь на испытательном сроке, собираюсь уволиться, в договорепрописан срок отработки 2 недели.Договор мною подписан.Сколько дней я должна отработать после подачи заявления на увольнение(от 02.05.12).И где я могу обжаловать неправомочные действия работодателя в части нарушения составления договора и сроков отработки?

С уважением, Татьяна

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Татьяна! согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Следовательно, в период испытания трудовой договор необходимо расторгнуть в течение трех дней с момента предупреждения работодателя работником.
———————————————————————

Уволится на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Нахожусь на испытательном сроке. Хочу уволится сама, что сделать и какая запись будет в этом случае в трудовой книжке.

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Уважаемая Александра!. В соответствии с последней частью ст.71 Трудового кодекса — » если в период испытательного срока работник сочтет, что данная работа ему не подходит, то он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,предупредив работодателя в письменной форме за ТРИ ДНЯ.

Увольнение должно быть произведено по ст.77 п.3 ТК РФ. ( собственное желание).

Во время испытательного срока на работника распространяется трудовое законодательство в полном объеме.
———————————————————————

увольнение на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Добрый день. меня волнует такой вопрос. Устроилась на работу 1 ноября 2012г. испытательный срок 3 месяца(заканчивается 1 февраля).22 января решила уволиться по собственному желанию, написала заявление что прошу уволить меня с 24 января. По ТК РФ я должна писменно предупредить о увольнениии за 3 дня.23 и 24 января у меня выходные дни. Скажите,надо ли мне отрабатывать или 24 числа они обязаны меня уволить?

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Нет, это же выходной день.
———————————————————————

Увольнение на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, меня пытаются уволить на испытательном сроке, работаю один месяц, объективных причин для этого нет, за время работы нареканий и дисциплинарных взысканий не было. При трудоусстройстве мне не была выдана должностная инструкция, на руках имеется трудовой договор( в нем прописан испытательный срок 3 мес.) имеет ли смысл с данной проблемой обращаться в труд.инспекцию? спасибо!

Ответ юриста на вопрос : зарплата на испытательном сроке
Согласно ТК РФ

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня….»

В случае увольнения, а после этого обращения работника в суд, необходимо будет работодателю доказать в суде, что работник не прошел испытательный срок.

Первой ошибкой работодателя — это при написании работника заявления на работу нужно требовать, чтобы работник просил принять на работу с испытательным сроком или хотя бы издать приказ, в котором указать, что работник принят с испытательным сроком, а работник должен расписаться в приказе, что ознакомлен. Так как если этого не будет, суд не признает заключение трудового договора на условиях с испытательным сроком.

Второе, нужно разработать план испытания работника и ознакомит его с ним под роспись. В плане должны быть указаны пункты работы, которые должен выполнить работник во время испытательного срока. В случае невыполнения работником какого-либо пункта плана, необходимо взять объяснение, когда наберется таких объяснений два или больше, то можно издавать приказ об увольнении.

Если этого работодатель не проделал, то в суде будет очень проблематично доказать, что работник не прошел испытательный срок, поскольку бремя доказывания в трудовом праве в таких случаях лежит на работодателе.

Обычно сотрудники, не прошедшие испытательный срок, пишут заявление на увольнение по собственному или по соглашению сторон, если же они отказываются, то предстоит процедура увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок с соответствующей записью в трудовой. Обычно соглашаются сами написать заявление на увольнение.

Иначе необходимо:

1. служебная записка от непосредственного руководителя с указанием причин и фактов, послуживших сделать вывод,что сотрудник не прошел испытательный срок.

2. уведомление сотрудника за три дня до увольнения, что он не прошел испытательный срок с указанием. на этом уведомлении сотрудник должен расписаться что он ознакомлен и поставить дату.

3. приказ

4. запись в трудовой по ст.81 (не прохождение испытательного срока)

https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic4180/

Таким образом, если официальная зарплата значительная, то судиться стоит.
———————————————————————

Юридические вопросы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.