Оплата при увольнении по соглашению сторон
Оплата при увольнении по соглашению сторон

Оплата при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон сокращается штатная единица или нет?…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста. При увольнении по соглашению сторон сокращается штатная единица или нет?

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
Здравствуйте, Алексей!

Для сокращения единицы совсем не обязательно увольнять работника. Они просто предложить Вам перейти на другую должность на этом же предприятии.

Спасибо за Ваше обращение на сайт с Вашим вопросом. Удачи в разрешении Вашей проблемы!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
Нет не сокращается
———————————————————————

При увольнении по соглашению сторон выплачивается только сумма…

Вопрос юристу:

Добрый день. При увольнении по соглашению сторон выплачивается только сумма, оговоренная в соглашении, компенсация за отпуск не учитывается?

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
Здравствуйте! Компенсация за отпуск выплачивается в обязательном порядке.если есть неиспользованные дни отпуска..
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
ст. 127 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
———————————————————————

Компенсация при увольнении по соглашению сторон…

Вопрос юристу:

Мне предлагают увольнение по соглашению сторон с 1 сентября с выплатой компенсации за 2 месяца в размере 10 руб и зп за август месяц 5 руб. Сейчас получила проект соглашения. В нём прописано, что мне обязуются выплатить 6 дней за неотгуленный отпуск и 10 руб компенсации, но ничего не сказано про август месяц.

1. Нужно ли мне настаивать, чтобы отдельной строчкой была прописана зп за август в размере 5 руб?

2. Или нужно чтобы было прописано 6 дней и компенсация в размере 15 руб?

3. Или написано всё верно, а зп за август не имеет отношения к соглашению и будет выплачиваться автоматически?

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
не совсем понятно о какой компенсации идет речь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
Непонятно о какой компенсации идет речь при увольнении по соглашению сторон, если только Вы не руководитель, т.к. ТК РФ она не предусмотрена. Чтобы не было неясностей пропишите все условия в соглашении, в том числе, и за август и за один день сентября.
———————————————————————

При увольнении по соглашению сторон, я имею права на какие денежные выплаты?…

Вопрос юристу:

При увольнениипо соглашению сторон, я имею права на какие денежные выплаты?

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).
———————————————————————

При увольнении по соглашению сторон не выплатили премию за отработанный месяц, правомочно ли поступили…

Вопрос юристу:

При увольнении по соглашению сторон не выплатили премию за отработанный месяц, правомочно ли поступили

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
В зависимости от условий действующего у работодателя положения о системе оплаты труда и (или) премировании и характера премии: стимулирующего (но Вас уже не к чему) или поощрительного (тогда де-факто есть за что, ввиду трудового вклада)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
Валентина Васильевна,

выплата премий осуществляется в соответствии с внутренними положениями о премировании, действующими в организации. В большинстве случаев выплата премии выплачивается на усмотрение работодателя. Но в любом случае, нужно смотреть исходный документ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
Добрый день!

Премия, это не обязательная составляющая вашей зп., а является выплатой стимулирующего характера.

Если Вам ее начислили, но не выплатили, то тогда есть нарушение. А если Вам ее даже не начислили, то и законного права ее требовать у Вас нет
———————————————————————

При увольнении по соглашению сторон, можно ли рассчитывать на ежемесячные выплаты от службы занятости, которые оплачиваются…

Вопрос юристу:

При увольнении по соглашению сторон, можно ли рассчитывать на ежемесячные выплаты от службы занятости, которые оплачиваются в течении года в размере 5000рублей

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
Здравствуйте! Максимальное пособие 4900

— в первые три месяца – в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

— в следующие четыре месяца – в размере — 60%;

— в дальнейшем – в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
———————————————————————

Сколько окладов должны оплатить при увольнении по соглашению сторон?…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! Ответьте мне пожалуйста на такой вопрос!Сколько окладов должны оплатить при увольнении по соглашению сторон?

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
При расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством никаких выходных пособий не предусмотрено. Ст. 178 ТК РФ . Коллективным договором , трудовым договоров или локальным нормативным актом предприятия могут быть предусмотрены выплаты. О дополнительных выплатах стороны могут договариваться непосредственно в соглашении о расторжении.
———————————————————————

При увольнении по соглашению сторон надо ли отработать смену в день увольнения, если я работаю во второй смене?…

Вопрос юристу:

При увольнении по соглашению сторон надо ли отработать смену в день увольнения, если я работаю во второй смене?

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
Это должно быть предусмотрено в соглашении. Если работодатель не возражает, то не обязаны отрабатывать.
———————————————————————

Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?…

Вопрос юристу:

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
Здравствуйте. При увольнении по соглашению стороны договариваются о размере компенсации и т.д., при сокращении суммы и сроки фиксированные. Работодатель сэкономить хочет просто
———————————————————————

При увольнении по соглашению сторон, у меня были проблемы с заемщиками, они не погашали свои кредиты, соответственно меня…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток,работала в банке 3 года на должности кредитного специалиста.При увольнении по соглашению сторон,у меня были проблемы с заемщиками,они не погашали свои кредиты, соответственно меня заблокировала Служба безопасности Банка перед увольнением..По прошествию года,после моего увольнения с последующего места работы, я попыталась устроиться в другой банк,но меня не приняли из-за проблем со службой безопасности первого банка.Как мне исправить ситуацию,если служба безопасности первого банка не идет на контакт и отказывается давать комментарии по этому вопросу.Имеет ли право 1-ый банк вообще распространять обо мне информацию и мешать моему трудоустройству, давая негативные характеристики.Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
Только договариваться с новым работодателем.
———————————————————————

При увольнении по соглашению сторон мне было выплачено денежное пособие за 3 месяца. Прошло 3 месяца, на новую работу я…

Вопрос юристу:

При увольнении по соглашению сторон мне было выплачено денежное пособие за 3 месяца. Прошло 3 месяца, на новую работу я так и не устроилась, можно ли мне рассчитывать на выплату других пособий от бывшего работодателя?

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
Выходным пособием является денежная сумма, выплачиваемая единовременно ра­ботнику при увольнении по определенным основаниям. В статье 178 Трудового кодек­са за работодателем закреплена обязан­ность выплатить данное пособие, если тру­довой договор расторгается в случаях:

призыва сотрудника на военную службу;

отказа от перевода на работу в другую местность;

ликвидации организации;

сокращения;

несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие не­достаточной квалификации либо состоя­ния здоровья;

восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;

отказа сотрудника от продолжения рабо­ты в связи с изменением условий трудо­вого договора.

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы. В случае увольнения по соглашению сторон к данным суммам относятся зара­ботная плата и компенсация за все неис­пользованные отпуска, если в соглашении нет условия о предоставлении отпуска с последующим увольнением. При этом ухо­дящему сотруднику могут быть выплачены «отступные», если они предусмотрены кол­лективным или трудовым договором.

В письме Минфина России от 31 марта 2011 г. № 03-03-06/1/188 говорится: если при заключении трудового (коллективного) договора в него не было включено условие о выплате «отступных», то оно может быть определено отдельным дополнительным соглашением к договору (форму дополнитель­ного соглашения см. на стр. 59).

Размер «отступных» в законодательстве не определен. Следовательно, организация наделена правом самостоятельно определить сумму выплат. Чаще всего в договоре прописывается не конкретная сумма, а диа­пазон из количества средних месячных за­работков или должностных окладов уволь­няемого.

Таким образом, можно предусмотреть выплату выходного пособия по другим основаниям при условии, что это будет про­писано в трудовом (дополнительном согла­шении к нему) или коллективном договоре. Все выплаты отражаются в записке-расчете, оформляемой по форме № Т-61 (утв. поста­новлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
Поскольку трудовым кодексом вообще не предусмотрена выплата при увольнении по соглашению сторон, значит работодатель выплачивал эти суммы вам на основании заключенного между вами трудового договора. Так что почитайте Договор, там может быть прописаны какие-то ещё выплаты при увольнении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
Уважаемая Лариса Жомова , г. Москва !

При увольнении работника по Соглашению сторон:

— Размеры выплат;

— Наименования выплат;

— Порядок и сроки выплат и т.д.

должны быть отражены в подписанном сторонами Соглашении.

Поэтому в вашем случае по данному вопросу вам необходимо руководствоваться подписанным сторонами Соглашением.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 13.05.2014г

21:05 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
Если это предусмотрено Вашим трудовым договором, коллективным договором или положением об оплате труда Вашего работодателя, то возможно, что и положено (хотя на практике такое редко происходит).

Трудовой кодекс РФ

Статья 178. Выходные пособия

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим «Кодексом».
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
Дополнительных выплат кроме полученных вами закон не предусматривает, становитесь в центр занятости, первые месяцы будут платить 75% от среднего заработка по последнему месту работы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. ПОСКОЛЬКУ СОГЛАШЕНИЕМ ПРЕДУСМОТРЕНА ВЫПЛАТА ТОЛЬКО ЗА 3 МЕСЯЦА, ТО БОЛЬШЕ БЫВШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ВАМ НИЧЕГО НЕ ОБЯЗАН ВЫПЛАЧИВАТЬ.
———————————————————————

При увольнении по соглашению сторон , вправе ли руководитель не выплачивать, увольняемому 13 % подоходного налога ?…

Вопрос юристу:

При увольнении по соглашению сторон , вправе ли руководитель не выплачивать, увольняемому 13 % подоходного налога ?

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
Здравствуйте! Налог 13% не выплачивается никому.Он удерживается из зарплаты и перечисляется в бюджет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
Установленное соглашением сторон выходное пособие не относится к компенсационным выплатам, установленным законоадтельством,

Статья 178 ТК РФ не относит выходное пособие установленное соглашением сторон к выходному пособию, установленному законоадтельством.

Согласно последней части статьи 178 ТК РФ сторонам трудового договора кроме случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ о выплате выходных пособий в обязательном порядке, закон предоставляет возможность самим установить выходное пособие.

Конечно закон мог запретить и сказать, что только ТК РФ устанавливает выходные пособия. Но нет, он дал возможность установить и не только законом, но и сторонам договора.

Поэтому Ваше выходное пособие не относится к компенсационным выплатам, установленным законодательством.

Следовательно, в Вашем случае пункт 3 статьи 217 НК РФ не применяется и Ваше выходное пособие полностью подлежит обложению НДФЛ.

А то, что Вы говорили насчет превышения трехкратного размера, то это положение пункта 3 статьи 217 НК РФ относится только к тем выходным пособиям, которые не были установлены согласшением сторон, но размеры которых соглашением сторон были увеличены.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
НДФЛ в размере 13% не удерживается с выходного пособия по сокращению.А у Вас соглашение сторон.Выплаты при увольнении по соглашению сторон облагаются НДФЛ. Читайте НК РФ правильно,а не в свою пользу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : оплата при увольнении по соглашению сторон
Посмотрите свой первый вопрос,а потом предъявляйте претензии.Вы в нем ничего не пишите о компенсации,Вы просто спрашиваете о «невыплате 13%».

Если Вы заключили с работодателем соглашение об «отступных»,это совсем другой разговор.В следующий раз задавайте вопросы более корректно.
———————————————————————

Юридические вопросы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.