Тк рф увольнение по сокращению штатов
Тк рф увольнение по сокращению штатов

Тк рф увольнение по сокращению штатов

Я был уволен по сокращению штатов, ст 81 ТК РФ 25.10.2014. При сокращении было начислено 111000 рублей, однако выплачены…

Вопрос юристу:

Добрый день. Я был уволен по сокращению штатов, ст 81 ТК РФ 25.10.2014. При сокращении было начислено 111000 рублей, однако выплаченыденьги были только 31.12.2014. На данный моммент начислены выплаты за 2 и3 месяцы, но когда они будут выплачены неизвестно. Хочу подать в суд, интересует могу ли я требовать возмещение материального и морального ущерба с прошедшего периода с25.10.14 по 31.12.14

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
Здравствуйте! Можете требовать компенсацию морального вреда
———————————————————————

Обязуют уволиться по ст77 п5 ч1 тк рф без выплат, можно ли уволиться по сокращению штата?…

Вопрос юристу:

Обязуют уволиться по ст77 п5 ч1 тк рф без выплат, можно ли уволитьсяпо сокращению штата? т. к. организация прекращает свою деятельность?

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
Уважаемая Елена!

Для того что бы Вас уволили по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (перевод), необходимо Ваше согласие или просьба об увольнении в другую организацию. Если имеет место ликвидация организации, а Вы не изъявили желания на перевод в другую организацию, то следует настаивать на увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации) с соблюдением всех предусмотренных законом гарантий.
———————————————————————

Мне принесли домой уведомление что трудовой договор заключонный со мной,подлежит расторжению на основании п.1 ч.1 ст…

Вопрос юристу:

Прекращение деятильности филиала организациию

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
Алексей! Сама организация находится в том же месте, где и филиал? в трудовом договоре, указано куда именно вы принимались работать? (на должность в филиале или просто в организацию). Рассчитаться с вами обязаны без всяких заявлений с вашей стороны!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
Зачем? Ни на что не влияет, ТК РФ и без того обязывает работодателя это делать.

ТК РФ.

«Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, если я увольняюсь по сокращению штата, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, то есть досрочно, например…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я увольняюсь по сокращению штата, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, то есть досрочно, например с 15 апреля, то с какого времени у меня будет исчисляться период для трудоустройства и когда я смогу претендовать на получение оплаты на этот период? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
Период для трудоустройства исчисляется со дня следующего за днем увольнения (иначе никак). Оплачиваться фактически будет второй месяц, поскольку в законе указано «с зачетом выходного пособия», а выходное пособие «закроет» компенсацию среднего заработка за первый месяц трудоустройства. Когда Вы получите эти выплаты, наверное, не столь критично. Если не трудоустроитесь, дойдите до работодателя через 2 мес. после увольнения и предъявите «чистую» трудовую книжку, после чего Вам выплатят деньги. Если трудоустроитесь в течении второго месяца, то получите компенсацию за те дни в этом месяце, когда не были трудоустроены
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
С 16 апреля.

Однако имейте в виду, что сейчас в трудовом законодательстве нет понятия «непрерывности трудового стажа», а на пению будет влиять суммарная продолжительность страхового стажа. Перерывы в работе теперь большого значения не имеют, если вас это интересовало.

Но обратиться на биржу труда лучше сразу, т.к. согласно ст.178 Трудового кодекса в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
Здравствуйте! Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, в силу чего, в Вашем случае исчисление времени для трудоустройства начинается с 16 числа месяца
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

день увольнение указан в трудовой книжке 15 апреля
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
С 16 апреля. 15-го работодатель должен выплатить полный расчет, в т.ч. и выходное пособие размере среднемесячного заработка.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
будет исчисляться с момента увольнения, с даты увольнения, указанной в трудовой книжке.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
В соответствии со ст. 180 ТК РФ — с 16 апреля.
———————————————————————

При увольнении военнослужащего по сокращению штата, имеет ли он возможность обучаться за счет МО РФ для адаптации на &quot…

Вопрос юристу:

При увольнении военнослужащего по сокращению штата, имеет ли он возможность обучаться за счет МО РФ для адаптации на гражданке?

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
Здравствуйте. При увольнении по ОШМ имеет право
———————————————————————

Офицер запаса РФ, имеющий 20 календарных лет выслуги, уволенный в 1993 г. по сокращению штатов. До увольнения из Вооруженных…

Вопрос юристу:

Офицер запаса РФ, имеющий 20 календарных лет выслуги, уволенный в 1993 г. по сокращению штатов. До увольнения из Вооруженных Сил приобрел жилье по договору дарения от родителей. После увольнения на учет, как нуждающийся в получении жилой площади не становился. По истечению 20 лет после увольнения, развелся с женой в процессе раздела совместного имущества остался без жилого помещения. Имеет ли он права на бесплатное получении жилого помещения от государства как военнослужащий запаса имеющий 20 календарных лет службы.

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
нет, уже не имеет права
———————————————————————

Работник был уволен по сокращению штата, выплачены все положенные ТК РФ пособия, зп, компенсации за неиспользованные…

Вопрос юристу:

Работник был уволен по сокращению штата, выплачены все положенные ТК РФ пособия, зп, компенсации за неиспользованные отпуска и т.д. Но в тексте уведомления о сокращении штата имеется ошибка,т.е. указана не верно должность сокращаемого (Ивановой Р.Л. начальнику ЖЭУ

уведомляем Вас о том, что что на основании решения общего собрания единственного участника ООО от 23 декабря 2014 г., протокол ООО «Жилье» принято решение о сокращении штата работников Общества. В связи с этим 24.12.2014г. издан приказ № 3-шр «О внесении изменений в штатное расписание».

В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников занимаемая вами должность главного бухгалтера будет сокращена, и трудовой договор с Вами будет расторгнут «24» февраля 2015 года в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Процедура увольнения и предоставленные Вам законом права при этом будут полностью соблюдены.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере Вашего среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохранен средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сообщаем, что Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения вышеуказанного срока.)

В приказе об увольнении по сокращению штата он расписался, должность указана верно. Сейчас работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Как доказать что это всего лишь ошибка. Помогите.

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
пишите в возражениях на иск, что была допущена техническая ошибка
———————————————————————

Как начисляется выходное пособие при увольнение по сокращению штатов по ТК, если уволен по положению о службе в ОВД….

Вопрос юристу:

Уволен по сокращению штатов из органов ОВД по положению о службе в органах ОВД ст.58 п.е. Выплачено выходное пособие согласно этого положения, которое выплачивается всем уволенным по любым пунктам ст 58. А выходное пособие по скращению штатов согласно ТК не выплачено. Имею ли я право на пособие по ТК.

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
Ирина, добрый вечер! Выходное пособие (ЕП при увольнении) выплачивается НЕ по ТК РФ и НЕ по Положению о службе в ОВД.., а в соответствии с п. 17б Постановления Правительства РФ № 941. Данная выплата превышает те выплаты, которые установлены ТК.

Плюс, если выслуга менее 15 лет, увольнение произошло без права на пенсию, при увольнении, в том числе, по сокращению, в течение года после увольнения выплачивается оклад по спецзванию.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Был незаконно уволен по сокращении численности штата, один воспитываю сына 8 лет(без матери) частью 4 ст 261 ТК РФ…

Вопрос юристу:

Был незаконно уволен по сокращении численности штата, один воспитываю сына 8 лет(без матери) частью 4 ст 261 ТК РФ запрещается расторгать договор по желанию работодателя с лицом, воспитывающим малолетнего ребенка без матери. Подаю в суд на восстановление.

Вопрос: как убедить суд, что мои нравственные страдания сказались не только на мне, но и на моем ребенке, а также взыскать более крупную сумму компенсации, чем принято у нас в России. Я бы хотел 50000 рублей, но судебная практика показывает более малые размеры компенсации морального вреда.

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
Взыскивайте 100 000 руб. за моральный вред, если незаконно уволили, то суд на стороне работников всегда, если тем более не выплатили компенсацию или заработную плату, то с ребенком, которого надо кормить, платить за детский сад или школу, вот Ваш моральный вред. Удачи.
———————————————————————

Грозили сокращением штата, а уволили по ст. 77 п. 1 ТК РФ…

Вопрос юристу:

Грозили сокращением штата, а уволили по ст. 77 п. 1 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста нужно ли сейчас пенсионеру идти на биржу? Получит ли он пособие 2 мес+ 1 мес. если принести справку с биржи. Что вообще значит этот пункт данной статьи? Благодарю.

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
если вы не писали заявление по соглашени сторон,то увольнение по данному основанию незаконно и нужно идти в суд.П

При таком основании увольнения выплата выходного пособия положена только ,если в трудовом договоре у вас было предусмотрено условие о выплате выходного пособия.

По законодательству при сокращении штатов вам выплачивалось бы выходное пособие.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
ТК РФ — Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

Получается что вас уволили по соглашению сторон.

Либо вас нагло обманули, либо вы подписали заявление об увольнении по соглашению.

Выясняйте всё, лучше на очную консультацию к адвокату.

Потому что при таком увольнении вам не положено выходного пособия. А в центр занятости вас поставят только как подыскивающего работу. Никакого пособия не будет
———————————————————————

Если увольнение в этом случае должно быть по сокращению, на какую статью ТК РФ ссылаться?…

Вопрос юристу:

Отделение банка, в котором я работаю, закрывается. Компания предлагает мне перевестись в другое отделение на такую же должность. Могу ли я отказаться, так как отделение не устраивает меня территориально, и добираться туда дольше, и будет ли в этом случае организация увольнять по сокращению? Если увольнение в этом случае должно быть по сокращению, на какую статью ТК РФ ссылаться?

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
о сокращении Вас должны были уведомить за 2 месяца. Отказаться можете
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
———————————————————————

Могут ли уволить по сокращению штатов если отсутствую на работе по ст. 142 ТК РФ?…

Вопрос юристу:

Не хожу на работу на основании положений статьи 142 Трудового кодекса РФ.

Хотят уволить по сокращению штатов. Статья 81 пункт 2) ТК РФ.

Вопросы: законно это или нет? Есть ли перспективы в суде по оспариванию такого увольнения?

Есть ли по этому вопросу судебная практика?

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
Работодатель вправе принимать любые решения касающиеся структурных преобразований организации. Уволить могут, если соблюдена процедура. Оспорить можно все, но нужно знать конкретные обстоятельства с этим связанные. Пока нет увольнения, говорить о перспективах оспаривания не реально.

А вам совет — обратиться в суд за выплатой заработной платы или в инспекцию с этим же вопросом.
———————————————————————

Точный алгоритм при увольнении по сокращению штатов (ст. 81 ч. 1 п.2 ТК РФ)…

Вопрос юристу:

Добрый день !

Прошу пояснить точный порядок при увольнении по сокращению штатов:

1) Всегда ли ОБЯЗАТЕЛЬНО предварительное официальное (письменное и под роспись)

оповещение увольняемого за два месяца до даты увольнения ?

2) Что такое досрочное увольнение по соглашению, какая статья ТК РФ будет в этом случае

в трудовой книжке ?

3) Какие денежные выплаты положены (отдельно при случае 1 и случае 2) ?

4) Возможность обращения в Службу занятости (отдельно при случае 1 и случае 2) ?

Спасибо !

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
Увольнение по сокращению штатов — это п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

https://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1651

© КонсультантПлюс, 1992-2012

1. Всегда ОБЯЗАТЕЛЬНО предварительное официальное (письменное и под роспись)

оповещение увольняемого НЕ МЕНЕЕ, ЧЕМ ЗА два месяца до даты увольнения!

2. Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 раньше истечения срока предупреждения возможно при наличии воли работодателя и согласия работника. Уволить могут хоть на следующий день после предупреждения, НО С ВЫПЛАТОЙ КОМПЕНСАЦИИ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗА ВСЕ ДНИ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.

«Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.»

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

https://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3205

© КонсультантПлюс, 1992-2012

3. Денежные выплаты в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если В ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если уволили до истечения срока предупреждения, к данным выплатам + компесация среднего заработка за оставшиеся до окончания дни.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

https://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3205

© КонсультантПлюс, 1992-2012

4. Обращение в ЦЗ необходимо с целью получения среднего заработка за 3-й месяц после увольнения.

Всего доброго.
———————————————————————

77 ТК РФ, правомерно ли данное увольнение или должно быть сокращение, в связи с ликвидацией филиала и сокращение штата?…

Вопрос юристу:

Подскажите, пожалуйста, получила уведомление о том что Аппарат управления г. Москва (Московский филиал) переводится в г. Волгодонск с наименованием — Аппарат Управления г. Волгодонск, в связи с чем предлагают перевестись в данный город, в случае отказа увольняют в соответствии с п.7 части 1 ст.77 ТК РФ, правомерно ли данное увольнение или должно быть сокращение, в связи с ликвидацией филиала и сокращение штата?

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
нет не правомерно- уволить должны по сокращению или ликвидации
———————————————————————

Ткачиха Петрова, будучи нетрудоспособной в течение трёх месяцев находилась в больнице…

Вопрос юристу:

Правомерны ли действия администрации? Какое решение должен принять суд?

Ответ юриста на вопрос : тк рф увольнение по сокращению штатов
действия администрации неправомерны.

основание — ст. 81 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»
———————————————————————

Юридические вопросы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.