Трансаэро увольнения сотрудников
Трансаэро увольнения сотрудников

Трансаэро увольнения сотрудников

Увольнение сотрудника…

Вопрос юристу:

Мужу предложили уволиться по собственному желанию без видимых причин, могут ли они это сделать, если он этого не хочет и у него на иждивении ребенок до 3 лет и я в декрете

Ответ юриста на вопрос : трансаэро увольнения сотрудников
Пусть записывает на диктофон, если получится на видеокамеру (и затем на диск), после — одновременно заявление с диском в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Если Ваш муж напишет по собственному желанию, то его уволят и восстановиться на работе — 0 % даже с опытными юристами.

_____________________________________________________________

юрист -89831469604; igor_840317@list.ru
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трансаэро увольнения сотрудников
Уважаемая Светлана!

Уволить без оснований не могут, вот и предлагают по собственному желанию. Но, как говорится, «если сам не уйдёт, то его уйдут», попросту — выживут, или найдут основание.

Обычно, с работодателями не судятся чтобы оставили на рабочем месте. Бестолку.

Придраться по дисциплинарке можно всегда.

С уважением, Р. Хайдрих.
———————————————————————

Увольнение сотрудника за систематические опоздания без материальной компенсации….

Вопрос юристу:

Дмитрий, здравствуйте! Вчера в пятницу вечером работодатель мне сообщил, что компания больше не нуждается в моей работе и сообщили, что понедельник (17/12/2012) будет моим последним рабочим днем. Аргументами были: конфликтные ситуации с некоторыми из сотрудников, заказ вещей через интернет, отношение к работе без креатива и тд. На что я сказала, что я готова рассмотреть данное предложение при условии выплат 3х окладов. На что я получила ответ не усугубляйте свою ситуацию, так как мы можем вас уволить по статье за систематические опоздания. Ни одного письменного выговора нет, объяснительных нет. Есть пропускная система, которая периодически дает сбои и не является доказательством. Каковы мои действия и на какую материальную компенсацию я могу рассчитывать?

Заранее благодарна за Ваш ответ.

Ответ юриста на вопрос : трансаэро увольнения сотрудников
добрый день! давайте реально смотреть на ситуацию: если в вас не нуждаются — берите больничный — и спокойно ищите себе работу — 1. вам его все равно оплатят, 2. не будет конфликтов на работе.

2. вариант — вам все равно 3 оклада не заплатят, а нервов вы себе потреплите изрядно.

конечно, действия работодателя не законны, но вам просто не дадут работать…
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трансаэро увольнения сотрудников
Каковы мои действия

— продолжать ходить на работу соблюдая режим и выполнять свои служебные обязанности.

и на какую материальную компенсацию я могу рассчитывать? — Ни на какую.
———————————————————————

Увольнение сотрудника пока он на больничном…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Помогите пожалуйста более подробно разобраться, на новой работе (офис-менеджер) я отработала 2 недели, и ушла на больничный на две недели (до 14.09.2012), я узнаю что мой директор поместила в интернет о наборе нового сотрудника, и новый сотрудник выйдет на работу 13.09.2012, в то время когда 10.09.2012 с директором договорились что я приеду 13.09.2012 и мы обговорим как я дальше буду работать. Имеет ли право меня директор уволить без моего заявления? Так же, я устроена не официально, как в этом случае меня рассчитает директор? И как будет оплачиваться больничный? Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : трансаэро увольнения сотрудников
Здравствуйте, Ольга!

В связи с тем, что Вы приняты на работу неофициально, у Вас не появилось никаких законных трудовых прав. Поэтому работодатель может Вас «уволить», не выплатить Вам причитающиеся денежные средства, в т.ч. не оплатить больничный лист.

______________________

С уважением, Прасол С.Б.
———————————————————————

Увольнение сотрудника…

Вопрос юристу:

Подскажите ,как правильно писать в трудовой книже об увольнении сотрудника: уволен по собственному желанию пукт,статья и т.д. Или Трудовой договор расторгнут на основани пункт,статья и т.д. Только пожалуйста со сылкой на нормативный правовой акт. Где это закреплено?

Ответ юриста на вопрос : трансаэро увольнения сотрудников
Закреплено в правилах ведения и заполнения трудовых книжек. Ознакомьтесь.
———————————————————————

Увольнение сотрудника вышло на 27 апреля (этот день является выходным). Собирались уволить 28.04.2014 года, явлющимя первым…

Вопрос юристу:

Увольнение сотрудника вышло на 27 апреля (этот день является выходным). Собирались уволить 28.04.2014 года, явлющимя первым рабочим днем. Что делать если сотрудник не вышел в этот день на работу!

Ответ юриста на вопрос : трансаэро увольнения сотрудников
В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Если работник не вышел 28 апреля 2014 г., направьте ему письменное уведомление о необходимости явиться за окончательным расчетом и трудовой книжкой.
———————————————————————

Увольнение сотрудника…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Помогите правильно составить приказ об увольнениибухгалтера в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной

работы.

К нам пришла женщина бухгалтер-эксперт по найму учредителя проверить бухгалтера. Обнаружилось очень много нарушений, бухгалтер залег в психушку, фирме предстоит штраф около 1 млн.руб. и больше. Недавно этот бухгалтер вышел с больничным листком! Побывал на работе один день и опять не вышел, его родители сказали, что снова повторился рецидив и его опять забрали в психушку.

Нужно сделать приказ об увольнении бухгалтера. Но по какой статье его уволить, если нет справок ВКК и МРЭК. Один больничный лист.

Его не было 3 недели, вышел на один день с больничным листком, на след. день опять залег и наверное опять на 3 недели. Как уволить?

Ответ юриста на вопрос : трансаэро увольнения сотрудников
Настя уволить сотркудника во время б/л нельзя. Предлагаю абонентское юридическое обслуживание. Звоните договоримся
———————————————————————

Увольнение сотрудника на основании приговора суда…

Вопрос юристу:

Проконсультируйте пожалуйста!

У нас на работе правоохранительные органы задержали сотрудника по изготовлению и употреблению самодельного наркотического вещества, его признали виновным и приговорили к лишению свободы в виде 6 месяцев в колонии поселения. 6 месяцев закрываются 24 октября 2012 г. Имеет ли право работодатель уволить его с работы на основании приговора?

Ответ юриста на вопрос : трансаэро увольнения сотрудников
Не совсем ясно описана ситуация. Если я правильно понял, то осужден он был к реальному лишению свободы еще полгода назад? Если да, то работодателю необходимо было уволить его после вступления приговора в законную силу на основании п.4 ст.83 ТК РФ (Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Что значит — 6 месяцев закрываются 24 октября 2012 г.? Сейчас 15 ноября, т.е. он уже освободился и еще числится в штате?
———————————————————————

увольнение сотрудника МВД на пенсию…

Вопрос юристу:

Являюсь сотрудником МВД пенсионного возраста, написал рапорт на увольнение. Сотрудники секретариата отказываются его принимать и регистрировать. Мотивируя это указанием выше стоящего руководства. Как быть, отправить заказным письмом с уведомлением?

Ответ юриста на вопрос : трансаэро увольнения сотрудников
Игорь. здравствуйте! Некоторые сотрудники в аналогичных ситуацях пробовали передавать рапорт через ДЧ. Но лучше, конечно, ЦЕННЫМ письмом с уведомлением и описью вложения (в заказном отсутствует опись вложения).

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Увольнение сотрудника…

Вопрос юристу:

1. Сотрудник написал заявление об увольнении за две недели.

2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято.

3. через две недели, инспектор отдела кадров оформила приказ на увольнение (номер, дата, основание), но директор этот приказ не подписал. Имеет ли право инспектор отдела кадров выдать на руки трудовую книжку сотруднику. указав в ней приказ не подписанный директором. И что делать, если бухгалтер отказывается выдавать уволившемуся сотруднику расчет, на основании того, что у неё нет подписанного приказа об увольнении.

Ответ юриста на вопрос : трансаэро увольнения сотрудников
Марина, сотрудник отдела кадров не вправе выдать вам трудовую книжку, как и расчетная служба не может вам произвести расчёт. Напишити жалобу на имя руководителя и потребуйте в трёхдневный срок издать приказ об увольнеии с датай не позднее 2-х недель с момента написания заявления об увольнении. Если должных действий не последует — обращайтесь в суд.
———————————————————————

Увольнение сотрудника…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить в следующей ситуации: Перед уходом в очередной отпуск на 28 дней сотрудник (работает по совместительству на 0,5 ставки) написал заявление об увольнениипо собственному желанию. Положенные 2 недели истекают в период отпуска, когда я его уволить не могу. Могу ли я уволить сотрудника в первый его рабочий день? Должен ли в этот день он работать? В течение какого времени он может забрать свое заявление? Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : трансаэро увольнения сотрудников
Уволить его Вы обязаны по истечении указанного 2-недельного срока предупреждения об увольнения (т.е. приема его заявления). Нахождение работника в отпуске в данном случае не препятствует его увольнению по собственному желанию, ибо ТК РФ подобных ограничений в данном случае не устанавливает.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трансаэро увольнения сотрудников
А почему не можете уволить посередине отпуска?

Ограничение — только для увольнения по инициативе работодателя.
———————————————————————

Увольнение сотрудника…

Вопрос юристу:

Подскажите ,как правильно писать в трудовой книже об увольнении сотрудника: уволен по собственному желанию пукт,статья и т.д. Или Трудовой договор расторгнут на основани пункт,статья и т.д. Только пожалуйста со сылкой на нормативный правовой акт. Где это закреплено?

Ответ юриста на вопрос : трансаэро увольнения сотрудников
Найдете всё здесь.

Утверждены

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 16 апреля 2003 г. N 225

ПРАВИЛА

ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ

БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

3. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными
———————————————————————

незаконное увольнение сотрудника…

Вопрос юристу:

Добрый день! Меня незаконно уволили с работы. Причины не назвали. Трудовой договор не отдали. Остался только в сканированном виде (с подписью и печатью). Работодатель отказывается признавать факт моих трудовых отношений. Может ли сканированный трудовой договор являться доказательством в суде?

И может ли письменное подтверждение свидетелей (официально устроенных в этой организации) являться доказательством в суде или необходимо их личное присутствие на заседании?

Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : трансаэро увольнения сотрудников
Я думаю что может, т.к. согласно ТК РФ работодатель обязан доказать свою невиновность. А свидетель обязан присутствовать в суде, т.к. он предупреждается за дачу ложных показаний.
———————————————————————

Увольнение сотрудника, как не прошедшего испытательный срок….

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Скажите пожалуйста.

Могу ли я уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок ( 1 месяц ) по причине отсутствия мед. книжки.

Если устроившись 1 февраля, она ушла на больничный 24-го февраля а выйдя с больничного 18 марта требует отпустить её в ученический отпуск на 4 месяца с оплатой.Уведомление об увольнении подписывать отказывается, и не является.

Причём обещанную мед. книжку так и не предоставила.

Ответ юриста на вопрос : трансаэро увольнения сотрудников
Доброго времени суток Геннадий. В силу пункта 2 статьи 65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Именно при заключении трудового договора Вам следовало дать оценку представляемым работником документам. В случае если работа предполагала обязательное наличие медицинской книжки, то просто-напросто при её отсутствии у работника не следовало заключать с ним трудовой договор. А в Вашей ситуации Вы трудоустроили работника с имеющимся у него пакетом документов.

В соответствии с пунктами 1 и 7 статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Т.е. Вы можете уволить работника только по причинам, которые прямо предусмотрены в условии об испытании.

Увольнение работника, как не прошедшего испытания, возможно в любое время до истечения испытательного срока. Для этого Вам необходимо создать Комиссию, которая даст оценку действиям (бездействию) работника не прошедшего по определенным причинам условие об испытании.

Уведомление о предстоящем увольнении Вы можете направить заказным письмом с уведомлением.
———————————————————————

Юридические вопросы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.