Увольнение по соглашению сторон в 2015 году
Увольнение по соглашению сторон в 2015 году

Увольнение по соглашению сторон в 2015 году

Должен ли работодатель предлагать увольнение по соглашению сторон в письменной форме?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Работаю в крупной организации.Сегодня работодатель предложил в устной форме увольнение по соглашению сторон по причине перевода отдела в другой город. Я не согласна. И сообщила работодателю об этом, упомянув, что увольнение без моего согласия или под давлением в таком случае незаконно. На что получила ответ, что все законно. Должен ли работодатель предлагать увольнение по соглашению сторон в письменной форме? Как быть в этой ситуации?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон в 2015 году
Он сокращать вас должен, письменно уведомив за 2 месяца
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон в 2015 году
Принуждение к увольнению не законно.Обратитесь в трудовую инспекцию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон в 2015 году
Впринцапи все законно, но не в полной мере, работодатель должен письменно Вас уведомить о существенном изменении условий труда, в котором указать о переводе отдела в другой город и указать если Вы не согласным с Вами будет расторгнут трудовой договор по соглашению или по инициативе работодателя, в этом случае можно 4 варианта увольнения рассмотреть.
———————————————————————

Должен ли работодатель предлагать увольнение по соглашению сторон в письменной форме?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Работаю в крупной организации.Сегодня работодатель предложил в устной форме увольнение по соглашению сторон по причине перевода отдела в другой город. Я не согласна. И сообщила работодателю об этом, упомянув, что увольнение без моего согласия или под давлением в таком случае незаконно. На что получила ответ, что все законно. Должен ли работодатель предлагать увольнение по соглашению сторон в письменной форме? Как быть в этой ситуации?Как быть если должность не сокращают, а переводят в другой город? Я место жительства сменить возможности и желания не имею.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон в 2015 году
Здравствуйте! может предлагать в устной форме — почему нет? если согласны — составляете соглашение — которое подписываете, не согласны — не составляйте .

если переводят организацию в другой город — то увольнение должны провести в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон в 2015 году
Инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон может принадлежать как работнику , так и работодателю. Форма не имеет значения. Значение имеет факт , пришли стороны к соглашению или нет. Подписали соглашение с приемлемыми для сторон условиями или нет. Никто никого не принуждает. Не имеют права. Пусть начинают процедуру сокращения штата. Работник может быть уволен по инициативе работодателя только на законных основаниях. Статья 81 ТК РФ . Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ . Изменение условий трудового договора, в том числе рабочее место, место нахождения струтурного подразделения, наименование структурное подразделение, возможно только по письменному соглашению обеих сторон. Статья 72 ТК РФ . Согласно статье 60 ТК РФ работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Это касается всех его условий. Сохраняйте спокойствие. Знайте свои права.
———————————————————————

У брата при увольнении по соглашению сторон в трудовую сделана запись согласно п….

Вопрос юристу:

У брата при увольнении по соглашению сторон в трудовую сделана запись согласно п.1.ч.1 ст.77, уволился в связи с невыплатой З/п, сейчас кадровик организации в которую он устраивается, требует исправить запись на уволен по собственному желанию, якобы запись по соглашению сторон, наводит на мысль, что он плохо работал и новому работодателю это не понравится в

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон в 2015 году
Здравствуйте!

Незаконное требование, жаловаться нужно в ГИТ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон в 2015 году
Здравствуйте. Требования кадровика беспочвенны и ни на чем не основаны.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон в 2015 году
Нет оснований для признания её незаконной.
———————————————————————

Законно ли удержан НДФЛ с компесации при досрочном расторжении трудового договора с Гл. бухгалтером по соглашению сторон в 2009 году…

Вопрос юристу:

Уволена в 2009 году с должности Гл. бухгалтера ОАО по соглашению сторон. Соглашением об оплате и материальном стимулировании Высших Менеджеров ОАО, которое является приложением к Трудовому договору, предусмотрена компенсация при досрочном расторжении тр. договора по любой статье, кроме виновных действий. Компенсация выплачена, НДФЛ удержан со всей суммы. Правомерно ли? Особенно в свете последних изменений п.3 ст.217 НК РФ и Письма МФ РФ от 28.12.2011г. № 03-04-05/6-1111. Получается , что,если бы увольнялась после 01.01.12г., то налог был бы меньше, т.е. только с суммы ,превышающей 3-х месячный заработок. Хотя Закон-то принят с целью увеличить налоговое бремя с золотых парашютов!. Есть ли шанс выиграть в суде с налоговиками?. Заранее благодарна!

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон в 2015 году
Судя по тексту вопроса и указанного письма — законно, раз с 2012г. предусмотрено.
———————————————————————

О какой величине компенсации на данный момент реально договариваться при увольнении по соглашению сторон?(в окладах)….

Вопрос юристу:

О какой величине компенсации на данный момент реально договариваться при увольнении по соглашению сторон?(в окладах).

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон в 2015 году
Здравствуйте! Исходите из того, что при увольнении по сокращению штатов, Вас нужно будет предупреждать за два месяца, то есть, два месяца платить заработную плату со всеми отчислениями, а после этого выплатить Вам ещё два оклада, то есть, при таком варианте работадатель Вам выплатит четыре оклада.
———————————————————————

Уволен по соглашению сторон в 2012 году. Как вернуть НДФЛ, удержанный с компенсационной выплаты, если компания отказывается его вернуть…

Вопрос юристу:

Уволен по соглашению сторон в 2012 году. Как вернуть НДФЛ, удержанный с компенсационной выплаты (2 оклада) при увольнении, если компания отказывается его вернуть?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон в 2015 году
Уважаемый Александр Леонидович, г. Юбилейный !

Если Работодатем были уплачены за вас все налоги в период вашей работы, то в этом случае вы вправе получив из бухгалтерии Справку НДФЛ-2, обратиться в ИФНС РФ по месту вашего жительства, по возврату уплаченных вами налогов.

Работодатель здесь не при чём.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 19.03.2013г

10:40 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон в 2015 году
Что то подсказывает мне,что с Вас правильно удержали НДФЛ,вот ст.217 НК РФ,из чего выплачивали,надо уточнять в бухгалтерии. Ваше выделено!!! таким образом.

9) суммы полной или частичной компенсации (оплаты) работодателями своим работникам и (или) членам их семей, бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, инвалидам, не работающим в данной организации, стоимости приобретаемых путевок, за исключением туристских, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, а также суммы полной или частичной компенсации (оплаты) стоимости путевок для не достигших возраста 16 лет детей, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, !!!!!предоставляемые:

за счет средств организаций (индивидуальных предпринимателей), если расходы по такой компенсации (оплате) в соответствии с настоящим Кодексом не отнесены к расходам, учитываемым при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций;!!!!!!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон в 2015 году
При наличии всех оснований и необоснованного отказа- через суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон в 2015 году
Пишите заявление в налоговую о возврате излишне уплаченного НДФЛ…

В соответствии с п. п. 1, 7 ст. 78 НК РФ сумма излишне уплаченного налога подлежит возврату налогоплательщику по его письменному заявлению.

Статья 78. Зачет или возврат сумм излишне уплаченных налога, сбора, пеней, штрафа

1. Сумма излишне уплаченного налога подлежит зачету в счет предстоящих платежей налогоплательщика по этому или иным налогам, погашения недоимки по иным налогам, задолженности по пеням и штрафам за налоговые правонарушения либо возврату налогоплательщику в порядке, предусмотренном настоящей статьей.

Зачет сумм излишне уплаченных федеральных налогов и сборов, региональных и местных налогов производится по соответствующим видам налогов и сборов, а также по пеням, начисленным по соответствующим налогам и сборам.

2. Зачет или возврат суммы излишне уплаченного налога производится налоговым органом по месту учета налогоплательщика, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, без начисления процентов на эту сумму, если иное не установлено настоящей статьей.

3. Налоговый орган обязан сообщить налогоплательщику о каждом ставшем известным налоговому органу факте излишней уплаты налога и сумме излишне уплаченного налога в течение 10 дней со дня обнаружения такого факта.

В случае обнаружения фактов, свидетельствующих о возможной излишней уплате налога, по предложению налогового органа или налогоплательщика может быть проведена совместная сверка расчетов по налогам, сборам, пеням и штрафам.
———————————————————————

При увольнении по соглашению сторон , в трудовой книжке не поставили печать , несет ли работодатель какую-либо ответственность…

Вопрос юристу:

При увольнении по соглашению сторон , в трудовой книжке не поставили печать , несет ли работодатель какую-либо ответственность ?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон в 2015 году
Здравствуйте!

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 октября 2003 г. N 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
———————————————————————

При увольнении по соглашению сторон, в течение месяца не выплачивают зар. плату и оговоренные в договоре два оклада. Что…

Вопрос юристу:

При увольнении по соглашению сторон, в течение месяца не выплачивают зар. плату и оговоренные в договоре два оклада. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон в 2015 году
можно обратиться в суд с иском о взыскании денег с работодателя
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, как написать заявление на увольнение по соглашению сторон, в каком размере можно запросить отступные…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста, как написать заявление на увольнение по соглашению сторон, в каком размере можно запросить отступные и кто это устанавливает?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон в 2015 году
в свободной форме, отступные — только по соглашению с работодателем, обязанности что либо вам выплакивать в законе нет
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон в 2015 году
Здравствуйте. Обращайтесь. Помогу.
———————————————————————

Как можно обезопасить себя при увольнении по соглашению сторон в выплате черной части зп?…

Вопрос юристу:

Как можно обезопасить себя при увольнении по соглашению сторон в выплате черной части зп? Магазины закрываются

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон в 2015 году
Здравствуйте!

Уважаемая Дарья, вы можете подробно прописать условия о расторжении договора в соглашении, соглашение является волеизъявление двух сторон, следовательно вы можете договариваться с работодателем и обсуждать приемлемые для вас условия.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон в 2015 году
Здравствуйте! Пропишите условие в соглашении об увольнении.
———————————————————————

Юридические вопросы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.