Увольнение при ликвидации предприятия статья тк рф
Увольнение при ликвидации предприятия статья тк рф

Увольнение при ликвидации предприятия статья тк рф

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи…

Вопрос юристу:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно абз. 7 п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1

О занятости населения в Российской Федерации не могут быть признаны безработными граждане, перечисленные в статье 2 настоящего Закона.

В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1

О занятости населения в Российской Федерации

занятыми считаются граждане являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получениедохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности.

На основании изложенного, прошу разъяснить, положена ли выплата сохраненного среднего заработка работнику, уволенному по сокращению, если он является учредителем (участником) коммерческой организации.

Ответ юриста на вопрос : увольнение при ликвидации предприятия статья тк рф
Учредителю коммерческой организации при сокращении не выплатят пособие в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства.
———————————————————————

Разве это не нарушение статьи 140 ТК РФ о сроках рассчета при увольнении?…

Вопрос юристу:

Работала в ООО Кофе Хауз. Эспрессо и Капучино Бар. Работа была заключена с 16 июня по 16 августа. Сегодня сообщили, что зарплату выплатят только в следующем месяце. Разве это не нарушение статьи 140 ТК РФ о сроках рассчета при увольнении? И есть ли какая-то возможность получить деньги, когда приеду забирать трудовую книжку?

Ответ юриста на вопрос : увольнение при ликвидации предприятия статья тк рф
ПИшите жалобу в ТИ.

Сразу зашевелятся
———————————————————————

Уволена с предприятия по п2 ч1 ст81 тк рф. ребёнку только месяц от роду .на какую статью мне оперется при подаче искового…

Вопрос юристу:

Уволена с предприятия по п2 ч1 ст81 тк рф.ребёнку только месяц от роду .на какую статью мне оперется при подаче искового заявления .никаких документов в организации я не подписывала

Ответ юриста на вопрос : увольнение при ликвидации предприятия статья тк рф
ОБратитесь с жалобой в прокуратуру и С ПРОСЬБОЙ ВЫСТУПИТЬ В СУДЕ ИСТЦОМ В ВАШИХ ИНТЕРЕСАХ
———————————————————————

По какой статье ТК РФ подлежит увольнению гражданский персонал воинской части при передислокации части в другую местность…

Вопрос юристу:

Воинская часть передислоцируется в другую местность. Изменений в штатной численности нет. Гражданский персонал подлежит увольнению по пункту 9 статьи 77 или по статье 81? Оповещение персонала должно произойти за 2 месяца или возможны другие сроки?

Ответ юриста на вопрос : увольнение при ликвидации предприятия статья тк рф
Вам обязаны предложить работу в другой местности.

Но при вашем отказе работодатель обязан вас уволить как при ликвидации предприятия п. 1) ст. 81 ТК РФ.

Предупреждение за два месяца как обычно.
———————————————————————

какую статью ТК РФ указать в заявлении при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?…

Вопрос юристу:

Мне срочно нужно уволиться с работы, т.к. старший ребенок пошел в 4класс, а младший заболел надолго.оставить их нет возможности с кем либо из родственников, поэтому нужно увольняться срочно и без отработки 2-х недель.подскажите как это сделать быстро и без проблем.

Ответ юриста на вопрос : увольнение при ликвидации предприятия статья тк рф
Так и пишите.

Приложение N 1

к постановлению Минтруда РФ

от 10 октября 2003 г. N 69

Инструкция по заполнению трудовых книжек

«5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
———————————————————————

Считается ли данный случай нарушением 140 статьи ТК РФ по выплатам при увольнении?…

Вопрос юристу:

Я написал заявлениепо собственному желанию на 6 число этого месяца. Что бы было понятно, расскажу про ЗП в компании. Оклад 18 тыс. + бонусы от продаж товара и выполнения плановых показателей. После написания заявления, встал вопрос о выплатах, и мне, показывая правила премирования сотрудников компании, говорят, что так как я буду уволен и не буду являться сотрудником компании, то никаких бонусов я вообще не получу. И добавили что если поговорить с директором, то есть шанс что выплата будет произведена. Директор сейчас в отпуске, зам. директора отказывается принимать решение. Бонусная часть выплачивается с задержкой в 1! месяц и как раз из-за этого я не получаю ее, так как не буду являться сотрудником. В ТД нет записи об этом моменте, только в нормативных актах работодателя. Считается ли данный случай нарушением 140 статьи ТК РФ по выплатам при увольнении????

Ответ юриста на вопрос : увольнение при ликвидации предприятия статья тк рф
Неизвестно, зависит от условий оплаты труда, устанавливаемых работодателем (как выплачиваются бонусы и кому).
———————————————————————

Юридические вопросы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.