Увольнение руководителя
Увольнение руководителя

Увольнение руководителя

увольнение руководителя при реорганизации…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Наше предприяие реорганизуется путем присоединения к другому, форма собственности не меняется. Правомерны ли требования выше стоящей организации к руководителю написать заявление на увольнениепо собственному желанию или освобождение от должности в связи с переходом на другую должность? Имеется контракт, срок которого не истек. Как в таком случае должны поступить с руководителем присоединяемого предприятия?

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Как вы должны понимать, при присоединении одного предприятия к другому не может оставаться два руководителя. Труд руководителя предприятия ругулируется не только общими положениями ТК РФ. В ТК РФ есть глава 43 статьей 278 которой установлено, что трудовой договор с руководителем прекращается также в связи с решением уполномоченного органа юрлица, либо собственника его имущества, либо уполномоченного собственником лица (органа) о прекращении трудового договора. На практике такие руководители исполняют свои обязанности до момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ)записи о прекращении деятельности присоединенного юрлица. Поэтому предыдущий ответ является неверным. Обращайтесь на очную консультацию при возникновении других вопросов.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Требование написать заявление вообще не законно в любом случае.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации
———————————————————————

Если руководитель в отпуске , то Кого указывать в шапке ( на кого) заявления на увольнение Руководителя и…

Вопрос юристу:

Если руководитель в отпуске , то Кого указывать в шапке ( на кого) заявления на увольнение Руководителя и человека который исполняет обязанности. Спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Когда директор убывает в командировку или отпуск, то обычно он издает приказ по предприятию о назначении лица, временно исполняющего его обязанности в рамках полномочий действовать от имени работодателя, определенных доверенностью. Если такой приказ был, то заявление пишите на имя лица, уполномоченного в отсутствие руководителя исполнять обязанности руководителя на основании доверенности в соответствии с приказом по предприятию.

Бывает, что руководитель на время своего отсутствия не издает никаких приказов о поручении кому либо исполнения обязанностей руководителя в его отсутствие. В этом случае , заявление пишите на имя директора (Генерального директора).

Узнайте в кадрах, есть ли приказ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Указывайте непосредственного начальника или иное лицо, исполняющее обязанности директора (ст. 80 ТК РФ). Получите отметку о приеме на Вашем заявлении
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
В вашем случае не нужно ломать голову над тем, на имя кого подавать заявление. Может адресовать его к организации, указав только ее наименование, а также ваши данные (от кого заявление). Ведь работодателем вашим является юридическое лицо. Можете написать и таким образом — Директору «ООО «Рога и копыта» от Иванова Ивана Ивановича, т.е. без указания его ф.и.о.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Уважаемая Ольга Сергеевна !

Полной правоспособностью в любом юридическом лице обладает согласно Устава и трудового договора руководитель данного юридического лица. На практике при уходе в отпуск руководитель издает приказ об исполнении обязанностей руководителя организации заместителем или иным должностным лицом организации с указанием его правомочий.

Но Вас это не должно волновать.

Вам нужно писать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) на имя руководителя этой организации и передать 1 экземпляр заявления через приемную с обязательной регистрацией заявления.

Ну а дальше Вас ОБЯЗАНЫ уволить и оформить расторжение трудового договора с Вами в строгом соответствии с положениями статей 80, 84.1, 127, 140 ТК.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Здравствуйте.

Уточните в месте где Вы работаете данные человека (ФИО, должность), который официально является Временно исполняющим обязанности директора (ВрИО). Этого человека и указывайте в шапке документа.

Если такого человека официально нет, то указывайте Директора. Секретарь обязан принять в любом случае.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Ольга Сергеевна, добрый день!

В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Работодатель всегда выступает в лице директора либо лица, на имя которого выдана соответствующая доверенность.. Если и.о. директора выдана такая доверенность, то уведомление необходимо направлять на его имя. В противном случае, уведомление необходимо направлять на имя директора.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ПИШИТЕ НА ИМЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, А ИСПОЛНЯЮЩИЙ ОБЯЗАННОСТИ РАССМОТРИТ И ПОСТАВИТ НА НЕМ ОТМЕТКУ (В ПРИКАЗ С ….)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Уважаемая Ольга Сергеевна!

Заявление об увольнении подается на имя временно исполняющего обязанности руководителя. На втором экземпляре заявления Вам проставят отметку о принятии заявления об увольнении
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Заявление на руководителя , подайте в приемную, получите штампик о приёме на вашем экземпляре — а кому передадут заявление не ваша проблема …..
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Здравствуйте! С кем заключали ТД, того и указываете. Т.е. на имя руководителя можете писать, а рассматривать заявление будет И.О.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Согласно статьи 80 ТК РФ Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если вы написали заявление сегодня 24.09. и уверены, что оно попадет сегодня к работодателю (зарегистрируйте прием сегодня, поставьте отметку на копии), то отсчет начинается с завтрашнего дня. 14-й день — это 8 октября. Он же день увольнения, Он же последний ваш рабочий день. Согласно ст. 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

При написании заявления предлог «С» не пишется. Просто указывается день увольнения. «Прошу уволить меня по собственному желанию 8 октября 2014 года»

Если вдруг 8 октября у вас не рабочий день по графику, то в качестве даты увольнения указывайте следующий за ним рабочий.
———————————————————————

Директор пугает все подразделения увольнением руководителей за невыполнение плановых показателей по итогам квартала (работа…

Вопрос юристу:

Директор пугает все подразделения увольнением руководителей за невыполнение плановых показателей по итогам квартала (работа в банке).Насколько законны его угрозы?

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Не законны, увольнение последняя мера дисциплинарного взыскания.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
смотрите условия вашего трудового договора
———————————————————————

27 декабря я написала заявление об увольнении (руководитель вынуди это сделать) в этот же день меня уволили т. е. отдали…

Вопрос юристу:

27 декабря я написала заявление об увольнении (руководитель вынуди это сделать) в этот же день меня уволили т.е. отдали трудовую книжку, а расчет не отдали сославшись на то, что в кассе нет денег, сегодня 31.12.2013 расчет я до сих пор не получила. В этот же день 27.12.2013 вечером меня по скорой забрали в больницу, сейчас я нахожусь на больничном. Могу-ли я требовать аннулирования приказа об увольнении и восстановлении меня на аботе

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Если сумеете доказать, что Ваше заявление об увольнении по собственному желанию не являлось следствием Вашего добровольного волеизъявления, а было результатом давления и угроз со стороны работодателя — у Вас будут шансы восстановиться в суде, признав увольнение незаконным. В этом случае Вы вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня Вашего увольнения. По поводу неполученного расчета — Вам лучше не тратить время на обращения в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а напрямую обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. По делам данной категории срок на обращение в суд — 3 месяца со дня увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Ирина Владимировна,но вы зря написали заявление.Теперь не что сделать нельзя.А вот о расчёте обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
———————————————————————

увольнение руководителя ОУ…

Вопрос юристу:

На руководителя детского сада заведено уголовное дело по 286 УК. В период расследования Управлением образования проведена проверка, в ходе которой подтвердился факт выявленных нарушений, выявлены дополнительно нарушения в части финансово-хозяйственной деятельности. Может ли руководитель Управления образованием принять решение по итогам проверки вопрос о привлечении руководителя к дисциплинарной ответственности отложить до решения суда? Или решение должно быть обязательно принято по итогам проверки?

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Решение руководителем управления образования может быть принято и до решения суда, а частности по итогам проверки работодатель может принять меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
———————————————————————

Увольнение руководителя всвязи с выходом на пенсию, неужели должен отрабатывать месяц?…

Вопрос юристу:

Увольнение руководителя всвязи с выходом на пенсию, неужели должен отрабатывать месяц?

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Если работник является руководителем организации и увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (что прямо указывает в своем заявлении), то работодатель обязан его уволить со дня, указанного в этом заявлении. Увольнение происходит в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса.
———————————————————————

Увольнение руководителя учреждения по п 2 ст 278 в связи с отказом дать необходимые (не соответствующие действительности)…

Вопрос юристу:

Увольнение руководителя учреждения по п 2 ст 278 в связи с отказом дать необходимые (не соответствующие действительности) объяснения в ходе прокурорской проверки по нарушениям администрации района

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Надежда, а в чём состоит вопрос?
———————————————————————

А как же статья 280 Трудового Кодекса по увольнению руководителя?…

Вопрос юристу:

А как же статья 280 Трудового Кодекса по увольнению руководителя?

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Таки зачем вопросы задаете, ежели сами знаете…
———————————————————————

Увольнение руководителя…

Вопрос юристу:

Необходимо уволить руководителя муп, собственник имущества имеет право издать распоряжение на увольнение и принять и.о.руководителя со стороны не со штата организации???

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
У нас этим вопросом ведает особый орган — Администрация города. А руководит этим органим глава города. Часть 2 ст. 39 устава города Волгоград (от 2008 года). Но по уставу решение принимает Администрация, а не отдельный руководитель.

На счет приема из вне — тоже Администрация. Думаю из вне, а не со штата можно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Если речь идет о собственниках муниципального имущества, то это Россия.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Здравствуйте, Оксана! Для увольнения нужны основания, например, смена собственника.
———————————————————————

При Увольнении Руководитель удержал с меня зар. плату в полном объёме вместе с расчётными и отпускными в счёт недостачи…

Вопрос юристу:

При Увольнении Руководитель удержал с меня зар. плату в полном объёме вместе с расчётными и отпускными в счёт недостачи. по приказу ссылаясь на статью 238 ТК РФ. При устройстве на работу договор о материальной ответственности я не подписывал и склад не принимал. Правомерны ли его действия.?

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
сначала обратитесь в инспекцию по труду но смотрите что бы не достача не повисла
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Нет, неправомерны. Обращайтесь в суд.
———————————————————————

Я проработала в компании 1год торговым представителем. При увольнении руководитель из моей зарплаты самовольно (я еще не…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Я проработала в компании 1год торговым представителем.При увольнении руководитель из моей зарплаты самовольно (я еще не получила з/п и не подписывала ведомость)высчитал долги клиентов 2-х торговых точек,которые закрылись и скрываются и внес эти деньги в кассу.Как мне быть?

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Возьмите в бухгалтерии справку о начисленной но не выплаченной заработной плате. И приходите ко мне на бесплатную консультацию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты.
———————————————————————

Увольнение руководителя…

Вопрос юристу:

Увольнение руководителя

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Можно по сокращению.
———————————————————————

Какие льготы и компенсации предусмотрен при увольнении руководителя государственного экспертного учреждения?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Отработал 37 лет судебно-медицинским экспертом, из них 15 лет — руководителем бюро СМЭ. По состоянию здоровьяуволился по собственному желанию в июле 2015 года. Какие льготы и компенсации предусмотрен при увольнении руководителя государственного экспертного учреждения? В Российской газете несколько месяцев назад обсуждалась тема компенсационных выплат при увольнении руководителя государственного учреждения. На что можно рассчитывать в данном случае? Заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Здравствуйте. Дополнительные гарантии при увольнении руководителя организации любой организационно-правовой формы (ч.2 ст.273 ТК РФ) осуществляется в соответствии со ст.279 ТК РФ : «В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка».

Всего доброго!
———————————————————————

Кто подписывает приказ об увольнении и заверяет запись в трудовой при увольнении руководителя по п1 ст 278 тк…

Вопрос юристу:

Кто подписывает приказ об увольнении и заверяет запись в трудовой при увольнении руководителя по п1 ст 278 тк рф

спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Приказ подписывается как соглашение о расторжении трудового договора лицом принявшим решение о приеме вас на работу. Запись в трудовой делает инспектор ОК. на основании приказа.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Инна, необходимо смотреть Устав, там должно быть указано кто принимает решение об увольнении руководителя? Если руководитель организации.
———————————————————————

И. о.главы администрации города издал распоряжение об увольнении руководителя муниципального казенного учреждения &quot…

Вопрос юристу:

И.о.главы администрации города издал распоряжение об увольнении руководителя муниципального казенного учреждения Комитет по управлению имуществом города по ст.278. п.2 без объяснений.Если вся процедура увольнения соблюдена, может ли руководитель оспаривать вопрос о восстановлении на работе. по каким основаниям его могут восстановить

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Здравствуйте, Зухра!

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ руководитель организации может быть уволен по особому основанию — в связи с в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

При увольнении руководителя по данному основанию важно иметь ввиду следующее. Статьей 279 Трудового Кодекса РФ для руководителя организации предусматривается специальная гарантия в связи с увольнением по данному основанию.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Вы можете оспорить увольнение только на основе допущенных ошибок при увольнении.

Вот типичные ошибки при увольнении руководителя по п. 2 ст. 278 Трудового Кодекса РФ

На практике при увольнении руководителя по п. 2 ст. 278 Трудового Кодекса РФ как правило, совершаются следующие ошибки:

— учредители принимают решение о прекращении полномочий руководителя как единоличного исполнительного органа юридического лица, не прекращая при этом трудовые отношения;

— виновные действия руководителя сводятся к тому, что руководитель не достиг тех или иных показателей, согласованных с ним при приеме на работу, а при этом виновные действия в правовом смысле со стороны руководителя отсутствуют;

— прекращая полномочия руководителя, учредители не избирают иное лицо в качестве единоличного исполнительного органа, что приводит к тому, что суды не признают факта прекращения трудовых отношений и считают, что они продолжаются;

— учредители, прекратив полномочия руководителя и трудовые отношения с ним, не оформляют увольнение надлежащим образом, что дает уволенному руководителю все основания для восстановления на работе либо взыскании с организации среднего заработка за задержку трудовой книжки;

— возложение обязанностей по оформлению расторжения трудовых отношений на самого увольняемого руководителя.

Удачи
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Если вся процедура увольнения соблюдена, может ли руководитель оспаривать вопрос о восстановлении на работе по каким основаниям его могут восстановить

Могут восстановить Опытный юрист всегда найдет лазейки.и прорехи.Иначе он не юрист.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
увольнении руководителя муниципального казенного учреждения Комитет по управлению имуществом

У Вас нет шансов на восстановление, в суде ничего не оспорите. так что лучший ответ. не верный.т.к. не основан на законе.

Глава 43 Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 года, закрепляя особенности регулирования труда руководителя организации, устанавливает в статье 278 дополнительные, помимо предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, основания для расторжения с ним трудового договора. В частности, в соответствии с пунктом 2 статьи 278 трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, согласно статье 279, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя муниципальной организации ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Тяжело судить не зная ситуации данная статья имеет в себе много факторов которые влияют на прекращение трудового договора причём полномочия на прекращение у главы имеются думаю в вашем случае пустая трата времени, хотя возможно я не знаю всей сути!

§ 1. В наименовании ст. 278 и в ее тексте слово «расторжение» заменено словом «прекращение». Этим обеспечивается связь ст. 278 со ст. 74 ТК.

Из п. 2 исключено слово «досрочном». Новая редакция этого пункта позволяет его реализовывать как при досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации, так и в связи с ограничением срока действия заключенного с ним договора.

С учетом особенностей правового положения унитарных предприятий п. 2 ст. 278 дополнен. В соответствии с включенным в этот пункт дополнением решение о прекращении трудового договора по указанному в нем основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ.

§ 2. Трудовые договоры с руководителями организаций независимо от их организационных правовых форм и форм собственности носят срочный характер — они заключаются на определенный срок (до пяти лет), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами (см. ст. 58, 59 ТК).

§ 3. Общие основания расторжения трудового договора предусмотрены ст. 78, 81 и 83 ТК. Они применимы и к руководителю организации.

В ст. 81 содержатся и особые основания расторжения трудового договора с руководителями организации и рядом других руководящих работников: принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9); однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10).

§ 4. Статья 278 предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:

1) в зависимости от дальнейшей судьбы организации — несостоятельность (банкротство);

2) в связи с прекращением трудового договора по решению уполномоченного на то органа (лица);

3) по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации.

§ 5. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», в редакции от 26 октября 2002 г. (ст. 69), с последующими изменениями, предусматривает отстранение от должности руководителя организации-должника с момента введения внешнего управления (СЗ РФ. 2002. N 43. Ст. 4190; 2004. N 35. Ст. 3607). Следствием отстранения руководителя от должности может быть перевод на другую работу или расторжение с ним трудового договора (см. п. 1 ст. 278).

§ 6. Возможность досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации по решению полномочного органа помимо п. 2 ст. 278 предусмотрена в ст. 279 ТК.

Пункт 2 ст. 278 предусматривает возможность досрочного прекращения трудового договора вне зависимости от оснований в связи с принятием соответствующего решения уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом).

Очевидно, что правом расторжения (прекращения) трудового договора с руководителем организации должен обладать тот орган, который вправе его назначить, утвердить, избрать и заключить с ним трудовой договор (см. § 4 комментария к ст. 275 ТК).

Принимая во внимание, что ст. 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч. 3 ст. 81 ТК, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом), трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по п. 2 ст. 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БВС РФ. 2004. N 6. С. 2).

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (см. п. 1 Постановления Правительства РФ от 4 октября 2002 г. N 738 «О внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234» // СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373; 2001. N 31. Ст. 3281; 2002. N 41. Ст. 3986; 2006. N 13. Ст. 1408).

§ 7. Возможность предусматривать в трудовом договоре с руководителем организации дополнительные (иные) основания расторжения трудового договора — исключение из общего правила. Об общих правилах см. п. 12 Рекомендаций по заключению трудового договора в письменном виде, утвержденных Минтрудом РФ 14 июля 1993 г. (Бюллетень Минтруда РФ. N 9 — 10).

§ 8. В трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия в качестве дополнительных оснований его расторжения предусматриваются следующие:

а) невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности унитарного предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок унитарного предприятия;

в) несоответствие руководителя унитарного предприятия занимаемой должности, установленное по результатам аттестации;

г) невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти;

д) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

е) наличие по вине руководителя на унитарном предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате (см. п. 2 Постановления Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373; 2001. N 31. Ст. 3281; РГ. 2002. 16 окт.; примерный контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный распоряжением Мингосимущества России от 16 февраля 2000 г. N 189-Р, с изменениями от 9 июня 2000 г. N 50-Р // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. N 5 и 9). Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 1999 г. N 1116, с изменением от 15 октября 2000 г., утвержден Порядок отчетности руководителей федерального государственного унитарного предприятия и представителей РФ в органах управления акционерными обществами (СЗ РФ. 1999. N 42. Ст. 5034; 2001. N 43. Ст. 4104; 2006. N 13. Ст. 1408). Этим Постановлением введена ответственность названных лиц за искажение отчетности, предусмотренной утвержденным Правительством РФ порядком.

Удачи !
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Есть право обратиться с иском в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Добрый день, давайте разбираться по порядку.

Человек работал по трудовому договору.

Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Вариант развития событий примерно следующий —

1. Статья 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться

в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

2. Написали исковое заявление, с просьбой разрешения трудового спора. Допустим суд удовлетворил требования основываясь на том, что оснований для увольнения не было, и признает увольнение незаконным.

3. Имея на руках постановление суда — обращаемся к ст. 394

ТК РФ — В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В любом случае придется доказывать обоснованность причин увольнения (а по сути свою правоту) — нужно знать поднаготную вопроса, что вызвало увольнение, и что прописано в договоре, сколько времени человек работал и т.п.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ уполномоченный орган юридического лица, либо собственник имущества организации, либо уполномоченное собственником лицо (орган) имеет полное право принять решения о прекращении трудового договора с руководителем организации.

Не зная всей истории вопроса, не видя этого решения, трудового договора с работником и т.п., ответить на Ваш вопрос не представляется возможным
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Это возможно, но в таких случаях выплачивают не ниже 3-кратного месячного заработка (ст.279 ТК РФ). Само собой разумеется оспаривать руководитель в любом случае имеет право

ТК РФ

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим «Кодексом» и иными федеральными «законами», трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в «порядке», установленном Правительством Российской Федерации;

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с «пунктом 2 статьи 278» настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного «среднего месячного заработка», за исключением случаев, предусмотренных настоящим «Кодексом».
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Имеет право обратится в суд по трудовому спору согласно ст.392 ТК РФ .

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 3. Право на обращение в суд

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникающий из гражданских правоотношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Оспаривать всегда может.

Для изучения вопроса следует тщательно изучить материалы дела.
———————————————————————

Может ли работодатель отказать в увольнении руководителю учреждения, если заявления подано более чем за месяц? Заранее…

Вопрос юристу:

Может ли работодатель отказать в увольнении руководителю учреждения, если заявления подано более чем за месяц? Заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Владимир Александрович, нет не может. Требуйте от работодателя исполнения своих обязанностей. Можно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением..
———————————————————————

Есть ли какие особые условия увольнения руководителя?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! я работаю директором Муниципального учр. Дом культуры .собираюсь на пенсию. есть ли какие особые условия увольнения руководителя?

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Такие условия может быть предусмотрены ВНА организации.
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, имеют ли право увеличить срок отработки при увольнении руководителя до 2 месяцев?…

Вопрос юристу:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право увеличить срок отработки при увольнении руководителя до 2 месяцев? В договоре по этому поводу не прописано ничего. Если могут, то как это оформляется ?

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Добрый день!

Не не имеют. По закону отработка не может превышать двух недель.
———————————————————————

Вправе ли при увольнении руководителя по собственному желанию работодатель обязать отработать больше месяца до какого-либо важного события…

Вопрос юристу:

Увольнение руководителя

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Уважаемый илья!При расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации он обязан предупредить работодателя (т.е. Общее собрание участников (акционеров) за один месяц, в отличие от других работников, которые предупреждают Работодателя о предстоящем увольнении за две недели (ст. 80, 280 ТК РФ).Вне зависимости от какого-либо важного события.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение руководителя
Добрый день Илья!Нет работодатель не вправе обязать отрабатывать руководителя больше месяца ……

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Зайцев Даниил Сергеевич.
———————————————————————

Юридические вопросы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.