Увольнение совместителя по сокращению штата
Увольнение совместителя по сокращению штата

Увольнение совместителя по сокращению штата

Подскажите пожалуйста при увольнении досрочно по сокращению штата за сколько дней надо написать заявление, и должна ли…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста при увольнении досрочно по сокращению штата за сколько дней надо написать заявление, и должна ли я отрабатывать 2 недели

Ответ юриста на вопрос : увольнение совместителя по сокращению штата
В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть договор в связи с сокращением штата до истечения двухмесячного срока с письменного согласия работника выплатив ему заработную плату пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения. Таким образом работодатель решает уволить Вас по сокращению до истечения срока предупреждения или не увольнять и, соответственно, решать вопрос о дате увольнения необходимо с ним. Вы можете в период предупреждения уволиться по собственному желанию предупредив работодателя не менее чем за две недели (срок предупреждения может быть сокращен по согласию сторон), но при этом Вы будете уволены не по сокращению и потеряете все выплаты, которые предусмотрены для сокращенных работников.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение совместителя по сокращению штата
Досрочно уволиться по сокращению невозможно……это будет увольнение по собственному желанию без выплат, положенных при сокращении либо увольнение по соглашению сторон ( выплаты при соглашении по соглашению)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение совместителя по сокращению штата
Света при сокращении работодатель обязан вас уведомить за 2 месяца до увольнения. В это время включается и 2 неделе отработки. За 2 месяца до увольнения работодатель обязан вам предложить иные должности.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение совместителя по сокращению штата
По сокращению штата предупреждают за 2 месяца. Отрабатывать не должны.
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать приказ на увольнении человека по сокращению штата досрочно?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать приказ на увольнении человека по сокращению штата досрочно?

Ответ юриста на вопрос : увольнение совместителя по сокращению штата
В соответствии с ТК РФ. Образцы — в интернете.
———————————————————————

При проведении процедуры увольнения совметителей по сокращению штата в организации, учредителем которой является…

Вопрос юристу:

Добрый день!

При проведении процедуры увольнения совметителей по сокращению штата в организации, учредителем которой является администрация муниципального образования, должен ли быть документ, где это устанавливается учредителем?

С уважением, Сокол Марина

Ответ юриста на вопрос : увольнение совместителя по сокращению штата
Должен быть документ, подтверждающий основание для сокращения
———————————————————————

Досрочное увольнение по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Получила уведомление о сокращении должности с 15.08.2013. Я знаю, что могу уволиться по сокращению досрочно. Какие точно выплаты и когда мне положены? Т.е. если я досрочно увольняюсь по сокращению и не выхожу уже на работу, то продолжаю получать зарплату за 2 месяца и еще после этого я должна получить 2 среднемесячных зп в качестве компенсации???? Получается всего за 4 месяца?

Ответ юриста на вопрос : увольнение совместителя по сокращению штата
Досрочно Вы можете уволиться по сокращению только по обоюдному согласию, а не по своему требованию, иначе это будет увольнением по собственному желанию.

При увольнении в срок вы получаете выходное пособие за 1 месяц и все причитающиеся Вам расчетные (зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск). За выходными пособиями за 2 и 3 месяц обращаетесь, имея на руках справку из службы занятости.
———————————————————————

Что можно предпринять если работодатель при увольнении работника по сокращению штата досрочно не выплачивает выходное…

Вопрос юристу:

Что можно предпринять если работодатель при увольнении работника по сокращению штата досрочно не выплачивает выходное пособие и дополнительную компенсацию?

Ответ юриста на вопрос : увольнение совместителя по сокращению штата
Обращение в прокуратуру, трудинспекцию или в суд.
———————————————————————

При увольнении госслужащего по сокращению штатов, имеет ли значение стаж госслужбы при начислении компенсаций, например…

Вопрос юристу:

При увольнении госслужащего по сокращению штатов, имеет ли значение стаж госслужбы при начислении компенсаций, например — меньше года?

Косенко Сергей Юрьевич.

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение совместителя по сокращению штата
Нет, не имеет никакого значения.
———————————————————————

Положены ли какие-то выплаты при увольнении работника по сокращению штатов, если он устроен на этом предприятии по совместительству…

Вопрос юристу:

Добрый день! Моя знакомая работала лифтером на двух предприятиях одновременно — на одном с трудовой книжкой, на другом — по совместительству. Оба предприятия сократили лифтовое хозяйство одновременно и заключили договор на обслуживание с Лифтмонтажсервисом Получит ли она какие-то выплаты на предприятии, где работала по совместительству. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение совместителя по сокращению штата
Совместителям, увольняемым в связи с сокращением штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
———————————————————————

Дата увольнения работников по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

День добрый! Подскажите пожалуйста, на предприятии идет процесс сокращения, т.е. 17.12.2012г утверждено новое штатное расписание, которое вступит в силу с 01.03.2013г, работников уведомили 20.12.2012, конкретную дату увольнения (20.02.2013) не была указана в уведомлении, а только то что их должность сокращена и с 01.03.2013 будет действовать новое штатное. Подскажите когда мы должны работников предупредивших уволить 20.02.2013 или 28.02.2013?

Ответ юриста на вопрос : увольнение совместителя по сокращению штата
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Исходя из этого требования закона вы не можете уволить работников ранее 20 февраля.

Можете уволить их и 28 февраля, никакого нарушения не будет.
———————————————————————

Оплачивается ли день увольнения работника по сокращению штата, если этот день увольнения приходится на его выходной по…

Вопрос юристу:

Оплачивается ли день увольнения работника по сокращению штата, если этот день увольнения приходится на его выходной по скользящему графику

Ответ юриста на вопрос : увольнение совместителя по сокращению штата
Здравствуйте. Нет, увы, но не оплачивается.
———————————————————————

Я работаю на предприятии с 1996 года, примерно неделю назад я получила письмо об увольнении меня по сокращению штатов, на…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Я работаю на предприятии с 1996 года,примерно неделю назад я получила письмо об увольнении меня по сокращению штатов, на работе мне сказали что увольнять будут с декабря месяца.Подскажите пожалуйста как должно происходить увольнени и какие выплаты мне положены в этом случае

Ответ юриста на вопрос : увольнение совместителя по сокращению штата
Добрый день !

Все вопросы, связанные с сокращением (а это расторжение трудового договора с работником на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК.

Согласно статьи 180 ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

После письменного уведомления под роспись работника со стороны работодателя, это не означает, что этот работник уже сокращен через 2 месяца, так как в данном случае работодатель вправе уволить работника после уведомления и через 3 месяца, и через 5 месяцев. Это зависит от ситуации.

Если работник согласился на предлагаемую другую работу, то он будет переведен с его согласия на эту работу. При этом никакой компенсации он не получит, если иное не установлено в письменном виде между работником и работодателем.

Согласно статьи 179 ТК, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

* семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

* лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

* работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

* инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

* работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно статьи 178 ТК, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Порядок оформления расторжения трудового договора регулируется статьей 84.1 ТК:

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):

— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если работник не согласен с увольнением по сокращению, то он вправе в течение 1 месяца после увольнения обратиться с иском в суд.

Удачи Вам.
———————————————————————

Досрочное увольнение по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я работаю заведующим складом металла.У нас на предприятии проводится сокращение штатов. Мою должность сокращают и все ТМЦ передаются на центральный склад (хотя никакой комиссии не было создано). Я получил уведомление о сокращении, но мне не предложили официально другой должности.Если я найду работу до окончания двухмесячного срока и нужна ли будет какая то отработка? должен ли я буду дожидаться создания комиссии для передачи ТМЦ? Какие мне будут положены выплаты?

Ответ юриста на вопрос : увольнение совместителя по сокращению штата
Дмитрий, согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Заметьте, что досрочное увольнение — право работодателя, но не обязанность даже если Вы выразите письменно свое согласие на досрочное увольнение по сокращению штатов. Другой вариант увольнения до истечения 2-месячного срока — увольнение по собственному желанию.

При этом за Вами сохраняется право на получение выходного пособия (сумма в размере среднего месячного заработка при выдаче расчета в день увольнения).

В уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии. Поинтересуйтесь есть ли вакансии, возможно работодатель не предложил из, т.к. просто нечего предложить, вакансий нет.

Провести инвентаризацию ТМЦ и оформить передаточный акт работодатель обязан перед Вашим увольнением. Вам дожидаться не стоит, это забота работодателя, хотя для собственной подстраховки, если в последний день инвентаризации не будет, можете в присутствии двух свидетелей самостоятельно составить опись имеющихся ТМЦ (подпись Ваша и двух свидетелей) в двух экземплярах — один передайте бухгалтеру, второй Ваш (с отметкой бухгалтера о получении второго экз.).
———————————————————————

Скажите, пожалуйста, при увольнении работника по сокращению штатов нужно ли становиться на учет на биржу труда, чтобы в…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, при увольнении работника по сокращению штатов нужно ли становиться на учет на биржу труда, чтобы в течение трех месяцев получать от работодателя выходное пособие? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение совместителя по сокращению штата
Это нужно сделать в течение 14 дней со дня увольнения
———————————————————————

правомерность увольнения по сокращению штата…

Вопрос юристу:

У меня несовершеннолетняя дочь,муж не работает уволен по сокращению могут ли уволить меня по сокращению штата?

Ответ юриста на вопрос : увольнение совместителя по сокращению штата
Здравствуйте!

Нет, Вы имеете право лишь на преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

ст.179 ТК РФ: при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
———————————————————————

Юридические вопросы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.