Выплата при увольнении сроки
Выплата при увольнении сроки

Выплата при увольнении сроки

Выплаты при увольнении из МВД…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,меня зовут Владимир,46 лет.После непрерывной,20 летней службы в МВД,в августе 2013 года уволился по состоянию здоровья.Подскажите пожалуйста какие выплаты мне положены при увольнении.Спасибо

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Ольга,добрый день! При увольнении сотруднику выплачиваются денежное довольствие за весь период службы, квартальная премия пропорционально про­служенному времени, материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного со­держания в год (в случае ее неполучения в со­ответствующем году), единовременное денеж­ное вознаграждение по итогам календарного года пропорционально прослуженному време­ни. Если сотрудник в году увольнения не ис­пользовал очередной отпуск, ему выплачивает­ся денежная компенсация. уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному со­стоянию здоровья, при выслуге менее 10 ка­лендарных лет — 5 месячных окладов, от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 ме­сячных окладов, от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов и свы­ше 20 лет — 20 месячных окладов денежного содержания; Пособие выплачивается за полные годы вы­слуги без округления их в сторону увеличения исходя из окладов по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы.
———————————————————————

выплаты при увольнении…

Вопрос юристу:

Добрый день! Мой муж уволился по собственному желанию. За 4 года ни разу не был на больничном. Скажите, пожалуйста, должны ли оплатить неотгуленные больничные?

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Компенсацию за неиспользованный отпуск может получить. Только при чем тут больничный? Его оформляют когда человек реально БОЛЕЕТ!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Хм, первый раз слышу, что у нас есть лимит по больничным.

За не отгульный отпуск может потребовать, но за последние 3 года.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Уважаемая Мария!

При увольнении Работнику выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
———————————————————————

Выплаты при увольнении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,пожалуйста,ответьте на вопрос.При увольнениипо собственному желанию (косвенно вынудили) положена ли компенсация от работодателя (в странах ЕС выплачивается оклад за каждый год работы),если я правильно поняла,у нас работодатель должен выплатить зарплату за два месяца (или это только через суд?),на какой закон я должна сослаться и должна ли написать это в заявлении на увольнение.Проработала на данном месте семь лет,общий стаж в районе 20.Не хочется дать сэкономить человеку у которого была первым работником и не заслужила ничего,даже оплаты больничного за такой период времени за потерю здоровья,работа со свинцом.

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Светлана, во-первых, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор;

во-вторых, по общему правилу выплата работнику пособий в связи с прекращением трудового договора (выходных пособий) регулируется ст. 178 ТК РФ. Однако согласно последнему абзацу данной статьи трудовым или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Из всего вышесказанного следует, что для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором (если он был заключен).

в-третьих, в отношении «компенсации за потерю здоровья», если у Вас есть документы, подтверждающие факт причинения вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязаностей, вы имеете право на компенсацию морального вреда от работодателя и на пособие по страхованию от несчастного случая на производстве и профзаболевания, которое выплачивается из средств ФСС РФ (для более полной консультации нужна более полная информация).

С уважением, Наталья Скобликова
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
При увольнении по инициативе работника (т.н. по собств.желанию) компенсация выплачивается только за неиспользованные дни отпуска.
———————————————————————

сроки выплат при увольнении…

Вопрос юристу:

При увольнении в какой срок должна производиться выплата больничных и отпускных

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Уважаемая Светлана !

Во-первых, согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статьи 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Во-вторых, согласно статьи 15 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В-третьих, согласно статьи 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В-четвертых, согласно статьи 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, если работодатель задержит без уважительной причины выплату работнику расчет при увольнении, то работник вправе подать иск о взыскании с работодателя не только суммы этого расчета, но еще и проценты, а также и сумму в возмещение морального вреда, например, в размере 5000 руб.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения сотрудника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ)
———————————————————————

Выплаты при увольнении из полиции!…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Мой общий стаж работы в полиции 20 лет и 5 месяцев.

Ушел на пенсию мне выплатили увольнительные, в размере 2 окладов.

Сколько на самом деле окладов подлежит к выплате в моем случае?

Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Станислав, здравствуйте! ЕП при увольнении с 2012 года зависит от календарной выслуги. Если календарная (!) выслуга 20 лет и более, то выплатить должны 7 ОДС. если менее — 2 ОДС.

Если Вы указали, именно, календарную выслугу, то Вам должны выплатить еще 5 ОДС.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Увольнение при испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Здравстуйте, я устроилась на работу с испытательным сроком 3 мес., начальник меня уволил, не объесняя причин, но сказал, чтобы я написала сама заявление и отработала 2 недели. Вопрос: как я могу уволиться, не отрабатывая этих 2 недель. У меня есть двое детей, можно по уходу за детьми?

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Если испытательный срок еще не истек, то Вы праве расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если испытательный срок истек, то расторжение договора происходит на общих основаниях, и возможность увольнения без отработки 2 недель только по согласованию с работодателем.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Уважаемая Марина !

Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должнео подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статьи 68 ТК прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно статьи 70 ТК при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон м о ж е т быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Согласно статьи 71 ТК при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания и с т е к, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме ЗА ТРИ ДНЯ.

Таким образом Вам следует разобраться вначале, у Вас заключен трудовой договор с испытательным сроком или нет.

Если с испытательным, то работодатель имеет право согласно статьи 71 ТК расторгнуть с Вами трудовой договор, предупредив Вас письменно не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Вы можете обжаловать это увольнение в суд.

Вы также имеете право расторгнуть трудовой договор в этом случае, предупредив

работодателя в письменной форме за три дня до увольнения примерно так.

Директору ООО «МЕЧТА»

Бобикову И.П.

от должность, Ф.И.О.

З А Я В Л Е Н И Е

о расторжении трудового договора

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 71 Трудового

кодекса РФ с 13 октября 2011 г.

10 октября 2011 г. подспись Ф.И.О.

Заявление оформляете в 2-х экз. и передаете работодателю через приемную или через отдел кадров 1-й экз. Заявления обязательно под роспись на 2-м экз. Заявления с указанием даты принятия от Вас Заявления.

Срок 3-х дневный начнет течь в этом случае со следующего дня после даты получения от Вас работодателем Заявления о расторжении трудового договора.

13 октября для Вас в этом случае будет последний день работы и день увольнения. Работодатель обязан 13 октября произвести с Вами расчет, ознакомить Вас под роспись с приказом о расторжении трудового долговора и выдать Вам оформленную надлежащим образом трудовую книжку.

Статья 84.1 ТК установила общий порядок оформления прекращения трудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Здравствуйте, Марина!

Законным увольнение работника как не прошедшего испытательный срок будет только до истечения испытательного срока, причем работодатель должен в письменной форме предупредить работника не позднее чем за три календарных дня до окончания срока испытания. Например, если срок испытания установлен с 15 января до 15 апреля, то увольнение работника как не прошедшего испытательный срок 15 апреля будет уже незаконным. А если срок установлен с 15 января по 15 апреля, то последний день испытания приходится на 15 апреля, и увольнение в этот день допустимо.

Все периоды отсутствия работника на работе независимо от причины, будь то болезнь, отпуск за свой счет, учебный отпуск и т.п. продлевают испытательный срок. Это значит, что в испытательный срок включается только время фактического выполнения работником трудовых обязанностей.

Если он просит Вас написать самой заявление, то скорее всего уже прошел Ваш испытательный срок, а если во время испытательного срока Вас не уволили, значит Вы постоянно приняты на работу. Если не хотите потерять работу, можете не писать заявление по собственному желанию. Более точный ответ могу дать после уточнения Вашего вопроса.

С уважением!
———————————————————————

увольнение при испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Работаю с испытательным сроком. Собрался уволиться. Должен ли я отрабатывать 2 недели?

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня — статья 71 ТК РФ.
———————————————————————

Выплатят ли мне какие расщетные выплаты при увольнении?…

Вопрос юристу:

Добрый день!Подскажите пожалуйста!!!Находилась в декретном отпуске. Месяц как он закончился,но на работу так и не вышла….Попросили написать заявление по собственному желанию, т.к. идет сокращение штата.Выплатят ли мне какие расщетные выплаты при увольнении?Спасибо!!!

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Добрый день! Если напишите заявление «по собственному желанию», то не выплатят. Удачи
———————————————————————

выплаты при увольнению на пенсию…

Вопрос юристу:

Добрый день. Моя мама работает воспитателем в детском саду, после отпуска она решила увольняться (трудовой стаж более 40 лет, в августа месяце ей исполняется 65 лет). При выходе в отпуск ей выплатили заработную плату за май и отпускные за 31 день, а не за 46 дней как положено, ссылаясь на то, что она проработала не полный год. Будут ли ей положены еще какие-то выплаты при увольнении?

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Здравствуйте!

Отпускные должны быть выплачены за то количество дней, на которые оформлен отпуск. Если это не так, то обращайтесь в государственную инспекцию труда (https://git59.rostrud.ru/), прокуратуру.
———————————————————————

выплаты при увольнении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста: человек уволился 07.03.2013 за ранее было написано заявление (ОТРАБОТАЛ 2 НЕДЕЛИ). В день увольнения выплатили компенсацию за отпуск и остатки тарифной ставки (оклада), бухгалтерия сказала, что это обязательные выплаты в день увольнения. 15.03.2013 в день зарплата выплатили оставшуюся сумму за февраль, а за отработанные дни в марте получит только 15 апреля, в день зарплаты. Справки 2-НДФЛ и для больничного, не выдают.Законно ли это?И как можно повлиять на работодателя?За ранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Владимирской области и в прокуратуру своего района.

В день увольнения Вас обязаны были рассчитать полностью, выдать трудовую книжку и все справки.
———————————————————————

выплаты при увольнении из МВД…

Вопрос юристу:

Какие выплаты положены при увольнение из МВД по собственному желанию???Если не все выплатили какой срок есть чтобы обратиться в суд и прокуратуру?

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Гульнара, здравствуйте! ДД по день увольнения, со всеми долгами, если таковые имеются. Если была положена премия, но не выплачена — премию. Компенсацию за неиспользованный отпуск (если его не использовали), пропорционально прослуженному времени. Если есть неиспользованные отпуска до 2013 года — за них компенсацию полностью. Если положена вещевка — то и ее (узнаете в ХОЗУ). ЕП при увольнении — зависит от календарной выслуги. Если она 20 лет и более, то 7 ОДС, если менее — 2 ОДС.

Согласно закону, все выплаты должны быть осуществлены в день увольнения. На практике — такого не происходит. Срок исковой давности (на мой взгляд, лучше сразу обращаться в суд, не тратя времяна прокуратуру) — три месяца, начинает течь со дня увольнения (именно в этот день Вы узнаете о нарушении Вашего права).

Удачи!

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

выплаты при увольнении по болезни…

Вопрос юристу:

В 2010 году ВВК был признан: не годен к военной службе(п.Д).Находился за штатом до получения жилья. В 2012 г. предоставили квартиру, и увольняют по болезни.Какие выплаты мне положены при увольнении на сегодняшний день?

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Здравствуйте Ростислав!

В порядке п. 11ст. 3 ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отделньых выплат» единовременное пособие выплачивается военнослужащему в случае получения им военной травмы. Если установлена инвалидность, то выплачивается и ежемесячная компенсация согласно п. 12 указанной выше статьи.
———————————————————————

увольнение при испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Нужно ли при увольнении отрабатывать две недели, если не закончился двухмесячный испытательный срок?

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Не отрабатывать нужно, а письменно предупреждать об увольнении за три дня.

ТК РФ, СТ 71

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Выплаты при увольнении сотруднику полиции…

Вопрос юристу:

Подскажите, какие выплаты мне могут быть при увольнениипо собственному желанию как сотруднику полиции (мл.лейт., контракт был на 5 лет, прослужил 1 год). Эти выплаты нужно указывать в рапорте на увольнение или они автоматически начисляются?

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Алексей выплаты в рапорте не указываются.

При увольнении выплачивается:

Компенсация за неиспользованный отпуск

Материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания в год (в случае ее неполучения в соответствующем году)

2 месячных оклада

денежная компенсация за обмундирование
———————————————————————

Выплаты при увольнении в декрете до 3 лет…

Вопрос юристу:

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу уволиться. Как рассчитаться, какие выплаты должны мне заплатить? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Здравствуйте Елена!

Направляете работодателю заявление об увольнении.

Вам выплатят только компенсацию за неиспользованные отпуска.

Если у Вас есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ну и соответствующую часть ежемесячных выплат, если вам что-то выплачивает предприятие.

Всего хорошего.
———————————————————————

выплаты при увольнении,если ликвидируется предприятие…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! С 25 апреля у нас ликвидируется предприятие.Если я заявление на увольнение в связи с ликвидацией напишу от 15 апреля,какие выплаты мне положены?

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Ну, дело в том, что при ликвидации Вы не пишите заявление, а Вас уведомляют письменно, что с такого то числа Вы уволены в связи с ликвидацией предприятия!!! И тогда положена Вам компенсация.
———————————————————————

Выплаты при увольнении….

Вопрос юристу:

Положена ли мне выплата 60 ОДС, при увольнении с органов внутренних дел, по здоровью. заболевание получено в период работы. Выслуга 7 лет

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Наталья, добрый день! Извините, сразу не ответила, так как не видела уточнения. На сайте их очень легко «потерять»…

По поводу необходимых документов и рапорта на выплату пособия.

Выдержка из Приказа:

3. Сотрудник (члены семьи и иждивенцы) для возмещения причиненного ему телесным повреждением, иным повреждением здоровья либо его имуществу ущерба подает рапорт (письменное заявление) на имя начальника органа внутренних дел, в котором сотрудник проходит (проходил) службу.

4. Рапорт (заявление) о выплате единовременных пособий или сумм в возмещение ущерба рассматривается в течение 15 дней после их поступления в орган внутренних дел. В случае необходимости проведения дополнительной проверки руководителем органа внутренних дел срок рассмотрения рапорта (заявления) может быть продлен до одного месяца, а в исключительных случаях до двух месяцев с обязательным обращением в Главное управление кадров и кадровой политики МВД России о причинах, вызвавших продление срока.

5. Сбор и оформление документов на выплату единовременных пособий и сумм в возмещение ущерба осуществляют кадровые аппараты органов внутренних дел.

Собранные документы рассматриваются специальной комиссией, создаваемой из числа сотрудников кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации, УВДТ, образовательных учреждений МВД России. По результатам рассмотрения начальником органа внутренних дел издается приказ, который является основанием для проведения соответствующих выплат.

12. Единовременные пособия и суммы в возмещение ущерба выплачиваются независимо от выплаты страховых сумм по обязательному государственному личному или добровольному страхованию.

20. Вопрос о невозможности дальнейшего прохождения службы (увольнении по болезни или ограниченному состоянию здоровья) решается соответствующей ВВК в порядке, установленном Положением о военно-врачебной экспертизе, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 1995 г. N 390 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 19, ст. 1758), оформляется свидетельством о болезни и справкой (приложение 2 к настоящей Инструкции). При этом право на получение сотрудником единовременного пособия устанавливается в ходе оформления материалов об увольнении его из органов внутренних дел.

(в ред. Приказа МВД РФ от 11.01.2001 N 10)

21. При назначении пенсии по инвалидности, связанной с телесными повреждениями, иным повреждением здоровья, полученными в связи с осуществлением служебной деятельности (при исполнении служебных обязанностей) и ведущими к досрочному увольнению со службы в органах внутренних дел по болезни или ограниченному состоянию здоровья (пункты «ж» и «з» статьи 58 Положения), сотруднику ежемесячно выплачивается сумма в возмещение вреда, причиненного его здоровью.

22. Для решения вопроса о возмещении вреда в специальную комиссию подается заявление сотрудника, к которому прилагаются:

а) заверенные копии выписки из акта освидетельствования в государственной медико-социальной экспертной комиссии и справки МСЭК об установлении группы инвалидности и ее причине;

———————————

Далее — МСЭК.

б) копия приказа об увольнении по болезни или по ограниченному состоянию здоровья;

в) копия свидетельства о болезни с заключением ВВК о причинной связи телесного повреждения, иного повреждения здоровья в редакции «военная травма».

(в ред. Приказа МВД РФ от 27.02.2003 N 121)

При необходимости специальная комиссия вправе запросить другие документы, необходимые для принятия объективного решения.

По результатам рассмотрения представленных документов на специальной комиссии руководитель органа внутренних дел издает приказ о выплате сумм в возмещение вреда.

Размер вреда, подлежащего возмещению, определяется в соответствии со статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации.

23. Выплата сумм в возмещение вреда производится финансовым подразделением (бухгалтерией) соответствующего органа внутренних дел в течение всего срока, на который соответствующей МСЭК установлена инвалидность.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Наталья, здравствуйте! Предположу, что Вы имеете в виду выплату 60 ОДС (ЕП в размере пятилетнего денежного содержания) в соответствии с Приказом МВД РФ № 805.

Во выдержка из данного Приказа:

«При исключении возможности дальнейшего прохождения службы сотрудником, признании его военно-врачебной комиссией ограниченно годным или не годным к военной службе в связи с телесными повреждениями непосредственно или при определившемся неблагоприятном исходе последствий телесного повреждения, причинная связь которого определена в формулировке «военная травма», единовременное пособие в размере пятилетнего денежного содержания определяется из месячного денежного содержания сотрудника на день его увольнения со службы в органах внутренних дел по болезни или ограниченному состоянию здоровья (пункты «ж» и «з» статьи 58 Положения о службе).»

То есть, речь должна идти о ДОСРОЧНОМ увольнении по ЗДОРОВЬЮ и ВОЕННОЙ ТРАВМЕ.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

выплаты при увольнении…

Вопрос юристу:

Уважаемые господа! Прохожу процедуру увольнения из ОВД. Прошу Вас разъяснить, есть ли разница в сумме выплат при увольнении по следующим статьям: 1) по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, 2) по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел, 3)в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Какой из этих вариантов наиболее выгоден. Есть возможность увольнения по любому из них.

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Николай, в таком случае, ЕП при увольнении составит 2 ОДС.

Что касается ВВК, то, на мой личный взгляд, прохождение ВВК никогда не бывает лишним. Напишите соответствующий рапорт (хотя, в принципе, и без Вашего рапорта обязаны направить на ВВК). Далее, по Вашей просьбе, можно будет просить направить на МСЭК, если потребуется. И смотреть, что именно будет указано в заключении ВВК. Согласно Приказу МВД РФ № 805, при исключении возможности дальнейшего прохождения службы сотрудником, признании его военно-врачебной комиссией ограниченно годным или не годным к военной службе в связи с телесными повреждениями непосредственно или при определившемся неблагоприятном исходе последствий телесного повреждения, причинная связь которого определена в формулировке «военная травма», единовременное пособие в размере пятилетнего денежного содержания определяется из месячного денежного содержания сотрудника на день его увольнения со службы в органах внутренних дел по болезни или ограниченному состоянию здоровья.

Иногда речь идет не именно о телесных повреждениях, а о заболеваниях, полученных непосредственно в связи с исполнением служебных обязанностей. Не уверена, что это Ваш случай (Вы указали два диагноза), но мало ли..

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Николай, здравствуйте! Если календарная выслуга у Вас менее 20 лет, то ЕП при увольнении составит 2 ОДС. Если более 20 календарных лет — 7 ОДС. Если есть государственные награды — еще 1 ОДС.

Если календарная выслуга менее 20 лет, и сотрудник увольняется без права на назначение пенсии, то в случае увольнения по состоянию здоровья и в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере ВД — ему выплачивается оклад по специальному званию в течение года со дня увольнения. В случае увольнения по выслуге срока службы, дающего права на пенсию — такая выплата, естественно, не предусмотрена.

Возможны дополнительные выплаты в связи с увольнением по здоровью, но для того, чтобы говорить о них, нужно знать точную формулировку в заключении ВВК.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Выплаты при увольнении по инициативе работодателя по ст 81 ?…

Вопрос юристу:

Выплаты при увольнении по инициативе работодателя по ст 81 ?

Ответ юриста на вопрос : выплата при увольнении сроки
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ГАРАНТ:

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Система ГАРАНТ: https://base.garant.ru/12125268/13/#block_841#ixzz3kf8OODRF
———————————————————————

Юридические вопросы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.