Закон об увольнении по собственному желанию
Закон об увольнении по собственному желанию

Закон об увольнении по собственному желанию

законно ли увольнение по собственному желанию из рядов ВС РФ…

Вопрос юристу:

Я военнослужащая по контракту с военным стажем 21 год, моя должность подлежит замежению солдатом срочником.предложили уволиться по собственному желанию, но считаю что я могу уволиться по ОШМ потому что предлагают только должность с низшим окладом.Помогите пож.

Ответ юриста на вопрос : закон об увольнении по собственному желанию
Не такого основания, можно по семейным обстоятельствам. Все основания установлены в ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы.
———————————————————————

Заявление об увольнении по собственному желанию с должности генерального директора ООО отправил по адресам учредителей…

Вопрос юристу:

Заявление об увольнении по собственному желанию с должности генерального директора ООО отправил по адресам учредителей еще в июле, до настоящего времени ответа нет.По юридическим и почтовым адресам учредителей нет, на звонки и другие виды связи не отвечают.Как правильно сделать запись об увольнении.

Ответ юриста на вопрос : закон об увольнении по собственному желанию
Нужно через суд обязывать учредителей внести изменения в ЕГРЮЛ. Запись делаете в обычной форме в трудовой, дата — 30 дней с момента получения писем учредителями.
———————————————————————

Законно ли предложение о написании заявления об увольнении по собственному желанию в связи с окончанием срока трудового…

Вопрос юристу:

Законно ли предложение о написании заявления об увольнении по собственному желанию в связи с окончанием срока трудового договора после выплаты декретных и окончания декретного отпуска?

Ответ юриста на вопрос : закон об увольнении по собственному желанию
Не законно. Если срок трудового договора истек, то увольнять работника надо в связи с истечением срока. Увольнение по собственному желанию здесь не причем.
———————————————————————

Могу ли я по закону отозвать своё заявление об увольнении по собственному желани?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я моряк. Работаю в рыбопромышленной компании на постоянной основе. 03 октября 2014г. пришёл с рейса и написал заявление на отгулы выходных дней и отпуска. 09 октября 2014г. написал заявление на увольнение по собственному желанию 23 октября 2014г. Могу ли я по закону отозвать своё заявление об увольнении по собственному желани? Я не писал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В данный момент я не знаю нахожусь ли я на отгулах выходных дней или уже в отпуске (не помню даты когда заканчивается отгулы выходных дней и начинается отпуск,только в понедельник могу узнать).

Ответ юриста на вопрос : закон об увольнении по собственному желанию
Вы можете отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, пока на Ваше место письменно не приглашен другой работник.
———————————————————————

Заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты — насколько это законно?…

Вопрос юристу:

Заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты — насколько это законно?

Ответ юриста на вопрос : закон об увольнении по собственному желанию
Вас вообще не могут заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию. Оно так и именуется — по собственному желанию.

Дата должна быть обязательна, с этой даты течет 2 недельный срок — который Вы должны отработать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : закон об увольнении по собственному желанию
Здравствуйте!

Требования не законны. Трудовой кодекс РФ не обязывает работников подавать заявления об увольнении по собственному желанию без даты.

В случае давления привлекайте свидетелей и подавайте жалобу в прокуратуру.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
———————————————————————

законно ли увольнение по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Мы работаем в организации ооо жаквахтерами.Сейчас эта организация передает нас другой компании,эта компания не желает нас оставлять у себя.Нам раздали бланки для увольненияпо собственному желанию. Скажите пожалуйста это законно?Потому что мы слышали что они должны были выплатить нам оклад за 2 месяца,правда ли это?

Ответ юриста на вопрос : закон об увольнении по собственному желанию
Не законно,Вас должны сокращать,с выплатой 2-х окладов и третьего ,если не сможете трудоустроится.
———————————————————————

Законно ли увольнение по собственному желанию, а не по сокращению?…

Вопрос юристу:

Добрый день!

В трудовом договоре указан адрес, где находится моё рабочее место. В настоящее время головной филиал закрывает рабочие места в нашем городе. Предлагают рабочее место в другом городе, на тех же условиях. Если не соглашусь — увольнение по собственному желанию, а не по сокращению.

Ответ юриста на вопрос : закон об увольнении по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию может быть только по собственному желанию)

В Вашем случае должно оформляться сокращение. На неправомерные действия работодателя жалуйтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : закон об увольнении по собственному желанию
Уважаемая Татьяна !

В указанной ситуации и в любой расторжение трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) возможно только по вашему письменному заявлению. Работодатель может предложить любому работнику расторгнуть трудовой договор с ним на основании стаьи 80 ТК, но работник не обязан этого делать без своего желания.

Так что в вашей ситуации могут быть и другие варианты решения этого вопроса. Но для их разъяснения от Вас потребуется более подробная информация по этому юридическому вопросу.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
———————————————————————

Законно ли увольнение по собственному желания без отработки?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите пожалуйста в такой ситуации: я сейчас нахожусь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 17 календарных дней, после этого думаю написать заявление на увольнение по собственному желанию, администрацию организации я не предупреждала об этом. Законным ли будет требование работодателя отработать две недели? Имею ли я право не отрабатывать эти дни? Или же мне написать заявление во время отпуска, чтобы избежать этого?

Ответ юриста на вопрос : закон об увольнении по собственному желанию
В трудовом законодательстве нет понятия «отрабатывать».

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ — Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

После отпуска, вас никто не может заставить «отрабатывать».
———————————————————————

законно ли установление 2-х месячного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Возможно ли, что трудовой договорпо собственному желанию с руководством расторгается за 2 месяца в связи с особенности ми производств а не за 2 недели??????

Ответ юриста на вопрос : закон об увольнении по собственному желанию
Ответ на Ваш вопрос в ст.9 ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : закон об увольнении по собственному желанию
Незаконно. ТК РФ. » Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению».
———————————————————————

Законо ли увольнение по собственному желанию…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, не знаю, что делать. После отпуска 16 марта я вышла на работу и сразу написала заявление на увольнениепо собственному желанию. На документе генеральный директор поставил резолюцию С отработкой 2 недели до 01 апреля, копию я с документа сняла. Но я его не подписала, только дату поставила — это очень страшно? считается ли мое заявления действительным? С 21 марта я на больничном. После звонка на работу, мне сообщили, что уволили меня 16-м марта, днем, когда я написала заявление на увольнение и выплаты мне никакие не полагаются, как и оплата моего больничного. Имеет ли право директор так поступить? Также мне не дали на подпись трудовой договор, могу ли я подать на организацию в трудовую инспекцию и как это сделать? Заранее спасибо за ответ.

Ответ юриста на вопрос : закон об увольнении по собственному желанию
Уважаемая Наталья !

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее кратко ТК, установлено, что:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Трудно судить о том, что Вы написали в своем заявлении, не видя его фактически.

Если Вы его не подписали, то это не может быть считаться надлежащим Вашим

заявлением в адрес работодателя о расторжении трудового договора.

Кроме того, как Вы видите из статьи 80 ТК, течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В Вашем случае это 17 марта…

Таким образом для Вас последним днем работы и днем расторжения трудового договора в этом случае должен быть 30 марта 2012 года.

Статья 84.1. ТК установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника

Кроме того при уольнении работника работодатель (страхователь) ОБЯЗАН:

— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Интересное у Вас дело, если откровенно, с «букетом» нарушений ТК со стороны Вашего работодателя.

Что в этой ситуации можно (нужно) сделать, если Вы сильно обижены на своего работодателя ?

1. Написать в 2-х экз. ЗАЯВЛЕНИЕ на имя своего шефа сославшись на статью 80 ТК о том, что Вы отзываете своё НЕ ПОДПИСАННОЕ заявление (так и написать!) от

16 марта 2012 года и намерены после выхода с больничного выйти на работу.

Один экз. такого ЗАЯВЛЕНИЯ следует передать работодателю под роспись на 2-м экз. заявления через секретаря или отдел кадров с отметкой кто и когда от Вас получил это заявление.

2. Искать себе юриста или адвоката для оказания Вам юридической помощи в данной ситуации и и все действия свои в отношениях с работодателем согласовывать с ними.

Удачи Вам.
———————————————————————

Считается ли законным заявление об увольнении по собственному желанию,без даты и без подписи работника?…

Вопрос юристу:

Добрый день!Считается ли законным заявление об увольнении по собственному желанию, без даты и без подписи работника?

Ответ юриста на вопрос : закон об увольнении по собственному желанию
В таком виде это не считается заявлением если по такой бумажке уволили.то обращайтесь в суд -он восстановит вас
———————————————————————

подскажите пожалуйста… на какую статью в трудовом кодексе следует ссылаться при увольнении по собственному желанию : статья 77 пункт 3 или статья 80…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста про статью в трудовом кодексе, которую мне должны будут указать в трудовой книжке

Ответ юриста на вопрос : закон об увольнении по собственному желанию
Здравствуйте, Елена. Запись в трудовой книжке будет выглядеть так : «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
———————————————————————

Законно ли увольнение по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Мой работодатель-ИП закрывает предприятие, уведомив об этом работников за 2-е недели до закрытия в устной форме.Вакантные должности, которые он предлагает,меня не устраивают(ниже квалификация и з/п) и требует заявление на увольнениепо собственному желанию. Можно ли мне уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, поскольку со стороны работодателя не было предупреждения о закрытии предприятия в письменной форме (и за 2-а месяца, как положено по закону)?

Ответ юриста на вопрос : закон об увольнении по собственному желанию
Елена, если Вы не имели намерения уволится по собственному желанию, значит такое предложение незаконно. Вы можете защищать свои права, конечно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : закон об увольнении по собственному желанию
.Можно ли мне уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, поскольку со стороны работодателя не было предупреждения о закрытии предприятия в письменной форме (и за 2-а месяца

— Это только в случае, если захочет ИП.

Он может по вашему требованию продлить срок предупреждения с момента уведомления в письменном виде. Это ваше требование законно.

Но далее никаких выплат по сокращению штата ИП не производит.

Если вы напишите заявление на увольнение по собственносму желанию, то это увольнение станет законным. Руки не выкручивает?

Значит не пишите.

Удачи.
———————————————————————

Законно ли увольнение по собственному желанию если магазин закрывается?…

Вопрос юристу:

Я уже 16 лет работаю в магазине,который входит в сеть Система магазинов .Трудовой договор заключен на индивидуального предпринимателя (наименование магазина там даже не упоминается).В трудовой книжке запись — ИП и моя должность, также без упоминания магазина.Сейчас магазин закрывается,о чем нас,работников проинформировали в устной форме в начале месяца.Мне была предложена вакантная должность,которая меня не устраивает.Я хочу быть уволена по сокращению штатов или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия,но работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, так как:

1) мне предложена работа (которая меня категорически не устраивает)

2) закрывается магазин,а ИП не прекращает свою деятельность.

Как мне добиться увольнения с выплатой выходного пособия?

Ответ юриста на вопрос : закон об увольнении по собственному желанию
Можно было так подробно не описывать,

а остановиться только на том, что вашим работодателем является ИП.

И именное это является для вас проблемой.

Обязанность предоставлять для работников гарантии при сокращении штата или ликвидации юридического лица предусмотрена только для организаций.

ТК РФ — Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как вы можете заметить в этих статьях нет упоминания об индивидуальном предпринимателе.

Вы можете и не соглашаться писать заявление по собственному желанию, но тогда, покольку вам предложили вакантную должность, то вас уволят по другому основанию, но уже без вашего согласия.

Скорее всего это будет статья 74 ТК РФ. И это будет законно.
———————————————————————

Законно ли увольнение по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Помогите нам разобраться в ситуации. Мы приняты в оранизацию ОАО Сосновоборская ТЭЦ-4, блок ЖТЭЦ(Желеногорская ТЭЦ). С середины мая 2013г. дирекция с нами расторгает трудовой договор, т.к. хозяин у нас будет ОАО Никитм-Атомстрой, при этом за всеми работниками соханяются рабочие места. ОАО Сосновборская ТЭЦ-4 обязывает всех работиков написать заявленияпо собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользовнные отпуска с выдачей трудовых книжек. А далее мы все должны устроиться в ОАО Никитм-Атомстрой.Все работники останутся без отусков(более 100чел.)Правомерно ли увольнение по собственному желанию? Ведь никто не желает из нас увольняться. Пока еще есть немного времени, помогите разобрться в нашей ситуации, и как нам действовать дальше, на какие законы ссылаться? С уважением Елена. Пожалуйста, пришлите ответ на мой эл. адрес.

Ответ юриста на вопрос : закон об увольнении по собственному желанию
Естественно незаконно, как тут не понять? Собственное желание на увольнение у Вас есть? Нет? Значит не нужно ничего подобного писать. Никаких гарантий такое увольнение Вам не дает, доказать отсутствие воли потом не сможете. Говорите им чтобы действовали в соответствии с законом. Разъяснять Вы своему работодателю ничего не обязаны. Если уволят незаконно — обращайтесь в суд.
———————————————————————

Законно ли увольнение по собственному желанию в данном случае?…

Вопрос юристу:

Добрый день. Я являюсь работником торговли в сети известных магазинов. На данный момент компании требуется сократить штат по моей специальности. Но начальство не хочет сокращать меня как положенно, по закону, и требует от меня написать увольнениепо собственному желанию. Я отказываюсь от этого и они начинают угрожать и шантажировать меня что уволят все равно по какой-нибудь статье в таком случае. Например закидают дисциплинарными взысканиями(на данный момент у меня их нет,я очень исполнительный работник). Или заморозят мне всю премию, а это основная часть моей зарплаты т.к. оклад 4500руб. Как быть мне в этой ситуации, куда идти писать жалобы? Или просто сидеть и ждать пока они найдут причину сделать мне дисциплинарное или сделать мою зарплату в 4500 руб ? С уважением, Елена.

Ответ юриста на вопрос : закон об увольнении по собственному желанию
Заявление по собственному желанию ни в коем случае не пишите. А если имеется желание что-либо написать, то напишите заявление в прокуратуру, где изложите все подробно: как, кто и чем вам угрожает. Сделайте это пока не написали вам в трудовую взыскание. Если вынесут взыскание, то обжаловать в суд и прокуратуру (сразу же).
———————————————————————

Юридические вопросы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.